O futuro do mercado de trabalho

O relatório “Futuro dos Empregos de 2023”, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, obteve a maior cobertura já realizada sobre as principais tendências que irão diferenciar o futuro do mercado de trabalho no curto prazo.

A pesquisa reuniu a perspectiva de 803 empresas, que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores, 27 clusters industriais e 45 economias de todas as regiões do mundo. 

Entre as macrotendências listadas, as empresas destacam a criação líquida de empregos impulsionada por investimentos que facilitam a transição verde dos negócios, a aplicação mais ampla dos padrões Environmental, Social and Governance (ESG) e a necessidade de cadeias de suprimentos mais localizadas.

A adaptação às mudanças climáticas e às variações demográficas também foram consideradas criadoras líquidas de empregos.

A destruição líquida de empregos será determinada pelo crescimento econômico lento, escassez e aumento do custo dos insumos, aumento do custo de vida para os consumidores e o acirramento das divisões geopolíticas.

A pesquisa também oferece informações relevantes sobre a rotatividade estrutural do mercado de trabalho, entendida como uma medida global de disrupção dos postos de trabalho.

Confira nas demonstrações gráficas a seguir, as principais tendências e o panorama global para o mercado de trabalho, para o período entre 2023 e 2027.

Macrotendências impulsionando a transformação dos negócios nos próximos 5 anos

Embora as transformações tecnológicas sejam um principal indutor para criação e extinção de cargos e funções, a arquitetura e o ambiente de trabalho serão impostos pelo ativismo social e ambiental. 

Pressões sociais e o ativismo coordenado exigirão mais dos negócios. As empresas que não atuarem sob um código de responsabilidade social, moral e política pagarão caro. Os programas ESG são o novo sindicalismo, que influenciará todos os desenvolvimentos de uma corporação, desde a compra da matéria prima até a configuração de sua equipe de trabalho.

Das 16 macrotendências listadas, 5 se relacionam a demandas sociais e ambientais, relacionadas à inclusão, ética e sustentabilidade.

Rotatividade do Mercado de Trabalho

A rotatividade do mercado de trabalho refere-se ao movimento total esperado de empregos – incluindo os novos cargos sendo criados, menos empregos existentes destruídos. Esse indicador exclui situações em que um novo funcionário substitui alguém na mesma função.

Nos próximos cinco anos, projeta-se a perda de 83 milhões de empregos e a criação de 69 milhões, constituindo uma rotatividade no mercado de trabalho de 152 milhões de empregos, ou 23% dos 673 milhões de funcionários no conjunto de dados em estudo. Isso representa uma redução no emprego de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2%.

O gráfico sobre a rotatividade no mercado de trabalho, apresenta as áreas onde haverá o maior saldo líquido, entre funções que serão criadas e restringidas no curto prazo. 

Empregos em ascensão 2018 – 2022

Uma pesquisa realizada pelo “LinkedIn for the Future of Jobs Report 2023” relaciona as 100 funções que cresceram mais rápido e de forma consistente nos últimos 4 anos.

No topo da lista está a área de “Desenvolvimento das Vendas e Relacionamento com o Consumidor”, com 22 funções relacionadas, entre as 100 que mais cresceram no período.

Empregos ligados à área de Recursos Humanos e Aquisição de  Talentos aparecem na segunda posição, refletindo a dificuldade e importância de se encontrar profissionais adaptados para as novas demandas do mercado. Cerca de 20 funções relacionadas à área de Recursos Humanos e Captação de Talentos estão entre as mais demandadas pelo mercado.

Atividades relacionadas a área de Sustentabilidade e Preservação do Meio Ambiente estão entre as 40 funções que mais cresceram no período, sendo que três fazem parte das dez 10 mais procuradas.

Expectativa de crescimento dos empregos, em milhões – 2023 a 2027

Confira o maior crescimento líquido de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e relatado pelas organizações pesquisadas no curto prazo.

Expectativa de declínio dos empregos, em milhões – 2023 a 2027

Confira  a maior redução líquida de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da OIT e relatado pelas organizações pesquisadas.

Principais barreiras para transformação dos negócios

As organizações identificam as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras que impedem a transformação dos negócios.

Cerca de 60% das empresas pesquisadas destacaram a dificuldade em preencher as lacunas de habilidades localmente e 53% identificaram sua incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras para transformar seus negócios.

Confira quais fatores são indicados pelas empresas pesquisadas como os maiores limitantes para transformação dos negócios.

Competências em alta

Conforme a maioria das empresas pesquisadas,  as competências cognitivas estarão entre as mais demandadas pelo mercado de trabalho, refletindo a crescente importância da resolução de problemas novos e complexos.

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