{"id":20346,"date":"2020-09-24T19:00:00","date_gmt":"2020-09-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=20346"},"modified":"2026-03-18T11:38:14","modified_gmt":"2026-03-18T14:38:14","slug":"nenhuma-grande-companhia-listada-na-bolsa-tem-mais-de-3-mulheres-no-conselho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/financas\/nenhuma-grande-companhia-listada-na-bolsa-tem-mais-de-3-mulheres-no-conselho\/","title":{"rendered":"Nenhuma grande companhia listada na Bolsa tem mais de 3 mulheres no Conselho"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, a presen\u00e7a feminina aumentou nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das companhias listadas na B3. Com a nova onda ESG <\/strong>(Environmental, Social and Governance)<\/strong><\/em> no mundo dos investimentos, a equidade de g\u00eanero se tornou um fator determinante nas empresas. Mas ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que revela um levantamento feito pela Teva \u00cdndices em parceria com a Easynvest. No estudo, foram escolhidas as dez melhores companhias com maior presen\u00e7a feminina nos conselhos e capitaliza\u00e7\u00e3o forte. Todas tem um valor de mercado superior a R$ 35 bilh\u00f5es, mas nenhuma conseguiu chegar a 50% de mulheres no board. <\/p>\n\n\n\n

Considerando todo o universo das 350 empresas listadas na B3 h\u00e1 uma exce\u00e7\u00e3o.<\/strong> \u00c9 o Banco BMG que tem 50% de mulheres no board. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u00e9 formado por oito membros, quatro mulheres. <\/strong>Por\u00e9m, a companhia n\u00e3o integra o ranking das dez melhores porque perde no item de capitaliza\u00e7\u00e3o, o valor de mercado do banco \u00e9 menor do que R$ 5 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O ranking analisou companhias com valor de mercado superior a R$ 300 milh\u00f5es, com base em dados divulgados pelas empresas at\u00e9 31 de agosto. <\/p>\n\n\n\n

Entre estas dez melhores, o conselho de administra\u00e7\u00e3o mais equilibrado foi o da Magazine Luiza. De sete conselheiros, tr\u00eas s\u00e3o mulheres, o que representa 43%. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outras companhias com bom protagonismo feminino foram Santander (33%) e Tim (30%)<\/strong>,<\/em> todas com tr\u00eas mulheres no board.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia est\u00e3o companhias com menor participa\u00e7\u00e3o feminina, mas que tamb\u00e9m t\u00eam tr\u00eas conselheiras. \u00c9 o caso de Natura e Telef\u00f4nica<\/em>, ambas com 25% de representatividade. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

E por \u00faltimo encontramos a Renner (25%), Engie (22%) Suzano (20%), B3 (18%) e Vale (15%)<\/em>,<\/strong> todas com duas mulheres no conselho administrativo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira a lista das dez companhias l\u00edderes no ranking quando o assunto \u00e9 equidade de g\u00eanero:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Novos caminhos<\/h2>\n\n\n\n

Para Iris Sayuri, gerente de produto da Easynvest, o levantamento comprova que a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho aumentou, mas ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente. Ela cita que, no capital aberto, apenas 4% dos CEOs s\u00e3o mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Valeria Caf\u00e9, diretora de Vocaliza\u00e7\u00e3o e Influ\u00eancia do Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC) afirma que a procura por mais mulheres nos conselhos est\u00e1 crescendo. Este ano o IBGC teve 800 inscri\u00e7\u00f5es de profissionais gabaritadas, a metade est\u00e1 plenamente capacitada para assumir uma posi\u00e7\u00e3o nas companhias.<\/p>\n\n\n\n

Ela acredita que o numero de conselheiras n\u00e3o \u00e9 superior apenas pela falta de coragem do mercado de trabalho, que ainda \u00e9 resistente a mudar de vis\u00e3o. Os problemas mais comuns s\u00e3o: o medo de colocar mulheres no conselho que n\u00e3o tenham experi\u00eancia com grandes empresas ou at\u00e9 mesmo o conformismo. Muitas vezes ningu\u00e9m na companhia conhece mulheres que trabalharam em conselhos e desiste rapidamente da procura, quando poderia consultar head hunters ou at\u00e9 institui\u00e7\u00f5es como o pr\u00f3prio IBGC que capacitam estas profissionais. “Temos mulheres capacitadas mas o mercado precisa adotar elas”, defende. <\/p>\n\n\n\n

A pandemia ajudou a acelerar a transforma\u00e7\u00e3o no capital aberto. Valeria lembra que desde a carta do Larry Fink, CEO da BlackRock destacando a import\u00e2ncia de ter estrat\u00e9gias sustent\u00e1veis no mercado, as companhias sentiram a press\u00e3o dos investidores e tem feito mudan\u00e7as. Agora os desafios v\u00e3o muito al\u00e9m de mulheres nos conselhos, surge uma nova necessidade: fortalecer a diversidade de ra\u00e7a. “Agora \u00e9 a vez de trabalhar a diversidade de etnia e ra\u00e7a, pessoas de pensamentos e regi\u00f5es diferentes”, diz.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empresas familiares lideram pr\u00e1ticas ESG em 2020, aponta Credit Suisse<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

ESG: conhe\u00e7a a tend\u00eancia dos investimentos que veio para ficar<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por que o investidor deve fugir da fal\u00e1cia do \u2018greenwashing\u2019 nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A regra dos 30%<\/h2>\n\n\n\n

Toda companhia deveria ter pelo menos 30% de mulheres ou profissionais que representem a diversidade nos seus conselhos<\/strong>. Para Valeria, tr\u00eas mulheres \u00e9 o n\u00famero m\u00ednimo ideal neste tipo de cargo. “Quando uma mulher fala outra complementa”, argumenta.<\/p>\n\n\n\n

Mas como fazer isso de forma natural?<\/em> Um bom exemplo de estrat\u00e9gia \u00e9 o 30% Club, uma iniciativa de investidores internacionais que tem um di\u00e1logo direto com presidentes e CEOs para garantir que 30% dos cargos de lideran\u00e7a sejam mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Valeria cita duas estrat\u00e9gias para facilitar a transforma\u00e7\u00e3o. A primeira \u00e9 contabilizar <\/strong>a diversidade na empresa. \u00c9 importante entender como est\u00e1 o quadro de funcion\u00e1rios na companhia. Se faltam mulheres ou funcion\u00e1rios negros, \u00e9 preciso focar em recrutar estes profissionais no pr\u00f3ximo processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Outro fator que auxilia \u00e9 estabelecer metas. Por exemplo, se a companhia tem apenas 10% de mulheres na lideran\u00e7a, o objetivo da pr\u00f3xima contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 elevar esse percentual. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das 350 empresas de capital aberto h\u00e1 uma exce\u00e7\u00e3o: o Banco BMG. Mas este n\u00e3o supera os R$ 5 bi de valor de mercado<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":617462,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[226,1701],"autor-wsj":[],"coauthors":[1500],"class_list":["post-20346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas","tag-bolsa-de-valores","tag-diversidade"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/20346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=20346"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/20346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20393,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/20346\/revisions\/20393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/617462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=20346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=20346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=20346"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=20346"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=20346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}