{"id":22188,"date":"2020-10-20T06:00:00","date_gmt":"2020-10-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=22188"},"modified":"2020-10-19T19:36:09","modified_gmt":"2020-10-19T22:36:09","slug":"home-office-e-horario-flexivel-viram-trunfos-para-atrair-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/home-office-e-horario-flexivel-viram-trunfos-para-atrair-profissionais\/","title":{"rendered":"Home office e hor\u00e1rio flex\u00edvel viram trunfos para atrair profissionais"},"content":{"rendered":"\n<p>Na hora de escolher um novo emprego, \u00e9 claro que o sal\u00e1rio importa. Mas, no planejamento da carreira dos sonhos, profissionais olham al\u00e9m dos n\u00fameros. <strong>Ao lado da remunera\u00e7\u00e3o, na lista de desejos aparecem benef\u00edcios como trabalho flex\u00edvel e <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/pandemia-impoe-dilema-sobre-escritorio\/\" class=\"rank-math-link\">possibilidade de home office<\/a><\/strong>, ambiente saud\u00e1vel, prop\u00f3sito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, al\u00e9m de valoriza\u00e7\u00e3o da equipe e possibilidade clara de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Uma <strong>pesquisa feita pela Revelo, startup de recrutamento<\/strong>, a pedido do Estad\u00e3o, perguntou a 378 profissionais <strong>o que faz uma empresa ser considerada \u2018dos sonhos\u2019<\/strong>. Entre as respostas &#8211; cada um podia escolher at\u00e9 duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>69% apontaram o hor\u00e1rio flex\u00edvel e o home office<\/em><\/li><li><em>36% disseram olhar para sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia do mercado<\/em><\/li><li><em>36%, o compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros prop\u00f3sitos<\/em><\/li><li><em>18%, a participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/em><\/li><li><em>15%, os b\u00f4nus por performance<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Qualidade de vida e prop\u00f3sito em 1\u00b0 lugar<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar da <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/efeito-cicatriz-jovens-sao-os-mais-afetados-pela-recessao-e-desemprego-na-crise\/\" class=\"rank-math-link\">crise na economia e no mercado de trabalho<\/a>, as e<strong>mpresas buscam oferecer benef\u00edcios extras para os funcion\u00e1rio<\/strong>s porque se deram conta que aumentou a disputa por talentos que possam fazer a diferen\u00e7a em um mercado cada vez mais competitivo. Al\u00e9m disso, <strong>os profissionais mais jovens &#8211; e os de maior potencial &#8211; t\u00eam um comportamento diferente das gera\u00e7\u00f5es anteriores<\/strong>. Est\u00e3o mais preocupados com a qualidade de vida e em encontrar um prop\u00f3sito para seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Eles n\u00e3o vestem a camisa da empresa apenas pelo sal\u00e1rio, mas por se identificar com os valores da companhia. <strong>Na pandemia, essa mudan\u00e7a de comportamento ficou mais evidente<\/strong>, como mostra a pesquisa da Revelo.<\/p>\n\n\n\n<p><br>No levantamento, o <strong>home office e o trabalho flex\u00edvel aparecem como prioridade para todos os grupos de idade<\/strong>, com maiores \u00edndices entre quem tem de 18 a 23 anos (41%) e de 35 a 40 anos (37%). J\u00e1 o sal\u00e1rio foi citado como item importante principalmente nas faixas de 24 a 29 anos e de 35 a 40 anos, mas com \u00edndice de 20%, em ambos os casos.<\/p>\n\n\n\n<p><br>O compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros prop\u00f3sitos da marca s\u00e3o mais importantes para os mais jovens, entre 18 e 29 anos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adaptando benef\u00edcios \u00e0s novas exig\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p><br>&#8220;Com um novo sistema h\u00edbrido, com a jun\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho online e do offline, \u00e9 muito importante entender quais s\u00e3o os benef\u00edcios almejados pelos profissionais que v\u00e3o operar neste novo modelo nas empresas&#8221;, destaca Patr\u00edcia Carvalho, diretora de marketing da Revelo. &#8220;Assim, l\u00edderes e departamentos de Recursos Humanos podem adaptar os benef\u00edcios e aumentar a atratividade para os candidatos, pois o mercado est\u00e1 disputando profissionais.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Empresas se empenham para oferecer benef\u00edcios competitivos (que incluem at\u00e9 aux\u00edlio para fertiliza\u00e7\u00e3o ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a), para apontar tend\u00eancias e reter os melhores talentos, al\u00e9m de construir uma boa imagem de empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Para Amanda Arag\u00e3o, l\u00edder da \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da consultoria Mais Diversidade, <strong>tr\u00eas pontos t\u00eam aparecido entre as prefer\u00eancias dos candidatos<\/strong> na hora de escolher um novo emprego, principalmente para os mais jovens: a <strong>possibilidade de desenvolver m\u00faltiplas carreiras, o <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/fin4she\/voce-sabe-dizer-qual-e-sua-historia\/\" class=\"rank-math-link\">senso de pertencimento e o prop\u00f3sito<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Ainda \u00e9 um peso muito grande escolher uma carreira na adolesc\u00eancia e fazer aquela mesma coisa para o resto da vida. Por isso, diz a especialista, muitos jovens t\u00eam optado por empresas que incentivam a mobilidade entre \u00e1reas. J\u00e1 o senso de pertencimento vem alinhado a um <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/como-sera-o-futuro-dos-escritorios-no-pos-pandemia\/\" class=\"rank-math-link\">ambiente que proporciona seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>. Isso ocorre quando o funcion\u00e1rio entende que ele \u00e9 bem-vindo na empresa. &#8220;A pessoa poder assumir riscos, n\u00e3o se sentir desamparada nem exposta e poder ser ela mesma. O profissional se sente seguro ao falar sua vis\u00e3o em uma reuni\u00e3o mesmo que ela seja oposta \u00e0 da maioria.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>De acordo com Amanda, a preocupa\u00e7\u00e3o com o prop\u00f3sito significa entender como o profissional ir\u00e1 investir o tempo dele e como isso contribuir\u00e1 para a sociedade. As <strong>empresas de vanguarda t\u00eam dado exemplos de que sal\u00e1rio e prop\u00f3sito n\u00e3o andam em dire\u00e7\u00f5es opostas<\/strong>. &#8220;As pessoas est\u00e3o menos dispostas a investir o tempo delas somente para o resultado financeiro.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Para construir a sua carreira, Samantha Almeida, de 39 anos, conta que aprendeu muito cedo a definir prioridades. <br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Eu entendi os meus \u2018inegoci\u00e1veis\u2019, o que eu fa\u00e7o e o que eu n\u00e3o fa\u00e7o. Seja o que for, eu vou empregar as minhas habilidades e preciso garantir os meus \u2018inegoci\u00e1veis\u2019. A partir dessa defini\u00e7\u00e3o vem a adapta\u00e7\u00e3o. Eu sempre fa\u00e7o essa conta: prefiro lugares onde eu possa usar a minha perspectiva de mundo, de vida, e as minhas experi\u00eancias para construir uma terceira coisa.&#8221;<\/p><cite> <br>Samantha Almeida, de 39 anos <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><br><br>H\u00e1 dois meses, ela ocupa o cargo de diretora do Twitter Next Brasil, \u00e1rea estrat\u00e9gica da marca dedicada ao desenvolvimento de campanhas e formatos publicit\u00e1rios para anunciantes. O que pode ser curioso considerando que ela come\u00e7ou a carreira &#8211; ou as v\u00e1rias carreiras, com ela mesma diz &#8211; com uma gradua\u00e7\u00e3o em Design de Moda. &#8220;Eu j\u00e1 fiz tanta coisa nessa vida. \u00c0s vezes, as pessoas me perguntam \u2018mas como voc\u00ea foi parar no Twitter?\u2019 Eu falo \u2018n\u00e3o sei, \u00e9 uma boa pergunta\u2019.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Samantha foi se guiando pelos pontos dos quais n\u00e3o abria m\u00e3o e entendendo onde poderia ser \u00fatil. &#8220;Nunca me prendi a cadeiras. Eu fiz movimentos horizontais, at\u00e9 retrocessos. Mas eu n\u00e3o teria a bagagem que tenho. Eu me preparo para o mundo: o que o mundo vai precisar versus quais as minhas habilidades e como posso disponibiliz\u00e1-las profissionalmente.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Ao longo dos anos, ela foi da moda para a publicidade, das marcas de moda para as marcas de beleza, delas para ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o, focou no digital e chegou ao Twitter. Hoje, inegoci\u00e1vel para ela \u00e9 o que chama de &#8220;trabalhar em empresas que trabalham para pessoas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8220;Eu n\u00e3o vou para um lugar para onde eu n\u00e3o possa trazer a perspectiva da base, da comunidade, onde eu n\u00e3o possa levantar a m\u00e3o na sala e falar \u2018galera, a maioria da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 assim\u2019, \u2018ser\u00e1 que isso faz sentido para as mulheres?\u2019&#8221;, conta.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prioridades<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>ambiente da empresa e o volume de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o inegoci\u00e1veis<\/strong> mesmo para quem est\u00e1 come\u00e7ando a carreira, como a advogada Marina Onetto, de 23 anos. Rec\u00e9m-formada, ela trocou um escrit\u00f3rio de porte m\u00e9dio por um menor e que foi criado h\u00e1 poucos meses.<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8220;\u00c9 uma gest\u00e3o jovem, o que ajuda a fazer com que o ambiente de trabalho seja bom e o respeito pelo colaborador seja grande. Isso me motivou, al\u00e9m do escrit\u00f3rio ser muito perto de casa&#8221;, conta. Mas o principal incentivo ao emprego, conta ela, \u00e9 a possibilidade de ajudar a construir uma nova empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8220;\u00c9 muito positivo voc\u00ea poder fazer parte de um neg\u00f3cio desde o come\u00e7o, ajudar a fazer acontecer. Se tudo der certo, eu estou l\u00e1 desde o come\u00e7o, participei disso. Fazer parte da constru\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio valoriza um profissional&#8221;, explica. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A quest\u00e3o salarial \u00e9 muito importante. S\u00e3o Paulo \u00e9 uma cidade cara, mas eu percebi que um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel pesa mais. Gosto de pensar que vale a pena procurar um ambiente em que eu tenha um equil\u00edbrio legal entre vida pessoal e profissional, principalmente no home office. Eu n\u00e3o funciono se eu tiver que ficar 24 horas por dia dedicada ao trabalho.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Entender a cultura da empresa e ter o chamado &#8220;match&#8221; ou &#8220;fit&#8221; cultural pesou para a publicit\u00e1ria Isabela Guimar\u00e3es, de 28 anos, que trabalha h\u00e1 dois anos e meio na Electrolux na Su\u00e9cia. &#8220;Eu acredito muito na cultura da empresa, eu considero muito o ambiente, se \u00e9 workaholic ou n\u00e3o &#8211; se for, n\u00e3o \u00e9 para mim. A minha carreira n\u00e3o \u00e9 uma trajet\u00f3ria muito linear.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Deu &#8216;match&#8217;<\/h2>\n\n\n\n<p>A estudante de Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o <strong>Manuela Bernardino, de 20 anos, conheceu a empresa dos sonhos h\u00e1 mais de dois anos, num evento para profissionais negros na IBM<\/strong>. &#8220;Fiquei chocada com o tamanho da empresa e muito feliz quando vi mulheres negras falando no evento. Naquele momento, eu decidi que era ali que eu queria ficar. Sa\u00ed de l\u00e1 e pesquisei mais sobre a empresa.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Ela se candidatou para uma vaga de jovem aprendiz e n\u00e3o foi selecionada. Quis desistir, mas uma mentora a encorajou a estudar mais e tentar de novo. &#8220;A entrevista em si n\u00e3o foi dif\u00edcil, acho que foi mais o meu brilho no olho de querer entrar para a empresa. Mas a prepara\u00e7\u00e3o me ajudou muito.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>H\u00e1 dois anos na corpora\u00e7\u00e3o, Manuela j\u00e1 realizou v\u00e1rios sonhos: foi para os Estados Unidos a trabalho, com tudo pago pela IBM, e h\u00e1 um m\u00eas se tornou estagi\u00e1ria de desenvolvimento. A pr\u00f3xima meta \u00e9 se tornar gerente at\u00e9 os 26 anos, trabalhando com tecnologia focada em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Manuela diz que a <strong>valoriza\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um dos itens que a fizeram seguir escolhendo a IBM como a empresa dos sonhos<\/strong>. &#8220;Voc\u00ea tem um valor para a empresa independentemente do seu cargo. A gente tem de ter apoio, ainda mais quando somos jovens, porque muitas vezes estamos perdidos, sem saber o que e como fazer. O respeito tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. No home office, quase todo dia recebo mensagem perguntando se preciso de algo, se minha fam\u00edlia est\u00e1 bem.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>O que as empresas buscam no mercado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><br>&#8220;As empresas est\u00e3o saindo do lugar do \u2018eu estou aqui parado esperando os candidatos virem at\u00e9 mim\u2019&#8221;, afirma Amanda Arag\u00e3o, l\u00edder da \u00e1rea de recrutamento da consultoria Mais Diversidade.\u00a0Ela explica que <strong>as empresas t\u00eam priorizado, principalmente no p\u00fablico jovem, as soft skills, ou compet\u00eancias comportamentais, em detrimento da experi\u00eancia<\/strong>. &#8220;N\u00e3o buscam mais o super homem ou mulher maravilha, mas querem entender a maneira como voc\u00ea se coloca: se n\u00e3o sabe responder a uma pergunta, como voc\u00ea vai atr\u00e1s da resposta.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Para ela, h\u00e1 uma tend\u00eancia de as empresas substitu\u00edrem os testes t\u00e9cnicos por testes situacionais para entender se o candidato se encaixa na cultura da empresa. &#8220;Estamos chegando \u00e0 conclus\u00e3o \u00f3bvia de que o t\u00e9cnico eu ensino, mas eu n\u00e3o mudo os valores das pessoas de uma hora para outra&#8221;, diz Amanda.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Com mais de 5 mil colaboradores, <strong>a fintech Stone privilegia o match cultural em suas contrata\u00e7\u00f5es, principalmente no programa Recruta Stone<\/strong>. &#8220;Focamos no fit porque a nossa premissa \u00e9: se uma pessoa com intelig\u00eancia \u00e9 motivada e \u00edntegra, ela aprende o que for necess\u00e1rio&#8221;, explica Livia Kuga, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Em fevereiro deste ano, a Stone contratou o estudante de Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o Victor Souza, de 22 anos, para uma vaga de backoffice. No primeiro emprego, ele conta que durante o processo seletivo foi poss\u00edvel perceber que os testes giravam em torno do fit cultural.<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8220;Cada etapa \u00e9 uma vers\u00e3o reduzida de situa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode vir a enfrentar na empresa. \u00c9, de fato, um processo que vai te preparando para situa\u00e7\u00f5es reais do dia a dia. O fit cultural nada mais \u00e9 do que ver se o seu jeito combina com o jeito da empresa de fazer as coisas.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Mas como as empresas conseguem entender isso? No caso da <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/financas\/pessoas-fisicas-poderao-comprar-bdrs-de-acoes-brasileiras-a-partir-de-setembro\/\" class=\"rank-math-link\">Stone<\/a>, o processo come\u00e7a com um teste que mede prefer\u00eancias, criado pela startup Mindsight. &#8220;No teste, a pessoa \u00e9 obrigada a priorizar, escolher e ranquear. <\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, mapeamos a pessoa para entender o que ela valoriza no trabalho. S\u00e3o 33 atributos, como foco em metas, estabilidade, ser socialmente respons\u00e1vel, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e ser recompensado pela entrega&#8221;, destaca o CEO da Mindsight, Thaylan Toth.<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8220;Quando as empresas nos procuram geralmente \u00e9 porque as pessoas que elas est\u00e3o contratando n\u00e3o est\u00e3o performando como elas queriam ou est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o muito r\u00e1pido.&#8221; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na hora de escolher um novo emprego, \u00e9 claro que o sal\u00e1rio importa. Mas, no planejamento da carreira dos sonhos, profissionais olham al\u00e9m dos n\u00fameros. Ao lado da remunera\u00e7\u00e3o, na lista de desejos aparecem benef\u00edcios como trabalho flex\u00edvel e possibilidade de home office, ambiente saud\u00e1vel, prop\u00f3sito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, al\u00e9m [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6367,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63,215,216,1189],"autor-wsj":[],"coauthors":[1494],"class_list":["post-22188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira","tag-emprego","tag-mercado-de-trabalho","tag-stone"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/22188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=22188"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/22188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22201,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/22188\/revisions\/22201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/6367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=22188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=22188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=22188"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=22188"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=22188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}