{"id":229705,"date":"2021-02-11T08:29:56","date_gmt":"2021-02-11T11:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=229705"},"modified":"2021-02-11T08:29:58","modified_gmt":"2021-02-11T11:29:58","slug":"nubank-cria-meta-para-aumentar-numero-de-negros-em-cargos-de-chefia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/nubank-cria-meta-para-aumentar-numero-de-negros-em-cargos-de-chefia\/","title":{"rendered":"Nubank cria meta para aumentar n\u00famero de negros em cargos de chefia"},"content":{"rendered":"\n

Depois de se envolver em uma pol\u00eamica sobre o tema, no ano passado, o banco digital Nubank<\/strong> informou nesta quarta-feira (10) que vai definir metas para reduzir a desigualdade racial em sua equipe<\/strong>, tanto em posi\u00e7\u00f5es de entrada quanto em cargos de chefia. Segundo a companhia, o plano \u00e9 garantir, em cinco anos, um ambiente de trabalho com um quadro geral de 30% de funcion\u00e1rios negros; em cargos de ger\u00eancia, o \u00edndice desejado \u00e9 de 22% at\u00e9 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoje, de acordo com a empresa, 23% de seus colaboradores s\u00e3o pretos ou pardos – conforme a defini\u00e7\u00e3o do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) -, enquanto entre nos cargos de chefia o porcentual \u00e9 de 18%.<\/p>\n\n\n\n

Para mudar de patamar, a institui\u00e7\u00e3o calcula que ser\u00e1 necess\u00e1ria a contrata\u00e7\u00e3o de aproximadamente 2 mil pessoas negras at\u00e9 2025<\/strong>. Segundo Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank, que se envolveu em uma pol\u00eamica ao dizer, durante entrevista ao programa Roda Viva, da\u00a0TV Cultura<\/em>, que seria dif\u00edcil encontrar lideran\u00e7as negras e que n\u00e3o se podia “nivelar por baixo (a equipe)”, o epis\u00f3dio serviu para abrir os olhos do banco digital sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

“Com o epis\u00f3dio do Roda Viva nos demos conta que, apesar de termos diversidade como um valor ao longo da nossa hist\u00f3ria, t\u00ednhamos avan\u00e7ando pouco na pauta racial. Desde ent\u00e3o, temos refletido sobre o quanto precisamos agir para combater as barreiras impostas pelo racismo estrutural, e ao mesmo tempo em que aceleramos a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 estavam nos planos e n\u00f3s tamb\u00e9m inclu\u00edmos diversas outras para maximizar o nosso impacto”, disse a executiva, em resposta enviada por e-mail \u00e0 reportagem.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o racial<\/h2>\n\n\n\n

O Nubank disse ainda que a inclus\u00e3o racial em suas contrata\u00e7\u00f5es j\u00e1 vem em trajet\u00f3ria crescente. “Em 2017, 19% das contrata\u00e7\u00f5es eram de pessoas autodeclaradas pardas ou pretas. Em 2020, esse n\u00famero foi de 27%. A expectativa \u00e9 que 30% de todos os funcion\u00e1rios contratados at\u00e9 o final de 2021 sejam negros. Em 2025, esse n\u00famero ser\u00e1 de 37%”, explicou o Nubank, em comunicado.<\/p>\n\n\n\n

Nesta semana, o\u00a0“Estad\u00e3o”\u00a0divulgou o \u00edndice socioambiental dos oito maiores bancos brasileiros em ativos totais, desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec). Uma das cr\u00edticas dos autores do estudo foi justamente a falta de diversidade da equipe dessas institui\u00e7\u00f5es. Entre as conclus\u00f5es do Idec est\u00e1 a baixa representatividade feminina dos cargos de chefia e a total aus\u00eancia de um censo do total de funcion\u00e1rios negros em cargos de ger\u00eancia e auditoria.<\/p>\n\n\n\n

Dentre as 2 mil contrata\u00e7\u00f5es previstas at\u00e9 2025, explicou o Nubank, mais de 500 ser\u00e3o destinadas ao time de engenharia, pelo menos 150 para vagas de analistas de neg\u00f3cios e mais de 250 para posi\u00e7\u00f5es de gerentes de produto, designers e cientistas de dados. A empresa disse ainda que a realiza\u00e7\u00e3o do censo organizacional \u00e9 parte de um plano de a\u00e7\u00e3o dedicado \u00e0 quest\u00e3o do racismo estrutural, divulgado pela institui\u00e7\u00e3o em novembro de 2020, j\u00e1 na esteira da pol\u00eamica das declara\u00e7\u00f5es ao Roda Viva.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade como ferramenta de neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n

No e-mail enviado \u00e0 reportagem, Cristina Junqueira tamb\u00e9m afirmou que, de maneira geral, a preocupa\u00e7\u00e3o com diversidade acaba trazendo benef\u00edcios ao neg\u00f3cio: “Sempre acreditamos fortemente na diversidade e inclus\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 porque sabemos que s\u00e3o ingredientes fundamentais de qualquer sociedade justa, produtiva e saud\u00e1vel, mas tamb\u00e9m porque \u00e9 clara a vantagem competitiva de desenvolver produtos para todos os brasileiros, atrav\u00e9s de times que reflitam a pluralidade que encontramos na sociedade.”<\/p>\n\n\n\n

Sobre iniciativas como a do Magazine Luiza, que desenvolveu um programa de trainees voltado \u00e0 corre\u00e7\u00e3o da inequidade racial da companhia, e da gigante alem\u00e3 Bayer, que anunciou trainee e mentoria exclusivas para candidatos negros, a executiva afirmou: “Esse \u00e9 um problema complexo e de dif\u00edcil solu\u00e7\u00e3o, e nesse sentido \u00e9 \u00f3timo que mais e mais empresas encontrem a sua maneira de contribuir para um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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