{"id":230252,"date":"2021-02-18T06:00:00","date_gmt":"2021-02-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=230252"},"modified":"2024-06-24T12:43:40","modified_gmt":"2024-06-24T15:43:40","slug":"licoes-de-purl-da-pixar-diversidade-requer-empatia-e-essencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/licoes-de-purl-da-pixar-diversidade-requer-empatia-e-essencia\/","title":{"rendered":"Li\u00e7\u00f5es de empatia e diversidade em ‘Purl’, curta da Pixar"},"content":{"rendered":"\n

Uma amiga me mandou recentemente o curta da Pixar \u201cPurl\u201d, que retrata de uma forma inteligente a masculinidade t\u00f3xica no ambiente de trabalho<\/strong> em que muitas de n\u00f3s estamos inseridas. <\/p>\n\n\n\n

A Pixar \u00e9 conhecida por produ\u00e7\u00f5es que conseguem contar em\nmet\u00e1foras inteligentes o que \u00e9 o ser humano. \u201cPurl\u201d conta a hist\u00f3ria do primeiro\ndia de trabalho de uma personagem representada por um novelo de l\u00e3 cor de rosa,\nque poderia ser qualquer uma de n\u00f3s, mulheres, em nosso primeiro dia de\ntrabalho.<\/p>\n\n\n\n

A personagem de Purl \u00e9 a mais nova funcion\u00e1ria contratada em\num escrit\u00f3rio majoritariamente masculino. Fica claro no filme o quanto ela se\nsente deslocada e a falta de representatividade. Ela n\u00e3o \u00e9 vista, ouvida, muito\nmenos percebida. A forma que Purl encontra para pertencer ao grupo \u00e9 se\nadaptando aquele padr\u00e3o \u00fanico de pessoas, ou seja, se masculinizando.<\/p>\n\n\n\n

O filme \u00e9 cheio de significados e nos provoca a refletir sobre uma s\u00e9rie de padr\u00f5es de comportamento. Inclusive sobre o estere\u00f3tipo da mulher, no caso um novelo de l\u00e3 cor de rosa. Quantas vezes n\u00f3s mulheres n\u00e3o deixamos nossa ess\u00eancia para tr\u00e1s para nos adaptar e pertencer a um padr\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em um momento do filme, quando a personagem j\u00e1 est\u00e1\ntotalmente adaptada aquele cen\u00e1rio e padr\u00e3o de comportamento, chega uma nova\ncolega.<\/p>\n\n\n\n

Esse foi o momento do filme que eu me identifiquei. Pensei\nem muitas das hist\u00f3rias e mulheres que me conectei nos \u00faltimos tempos. N\u00f3s\nmulheres fizemos avan\u00e7os incr\u00edveis nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Sim, n\u00f3s vencemos\nmuitas barreiras e conquistamos o nosso espa\u00e7o. Mas e o legado? O que n\u00f3s\nfizemos para quem vem depois da gente? <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o gosto de me colocar na posi\u00e7\u00e3o de julgar, pois o que eu\nacredito \u00e9 que todas n\u00f3s estamos de certa forma tentando ganhar o nosso espa\u00e7o\ne sobreviver. Por\u00e9m \u00e9 inevit\u00e1vel questionar: quais os caminhos abrimos para as\nfuturas gera\u00e7\u00f5es? Ou ser\u00e1 que s\u00f3 abrimos os nossos pr\u00f3prios caminhos?<\/p>\n\n\n\n

Esse filme me despertou o senso de urg\u00eancia de que diversidade requer ampliar o olhar sobre o outro. N\u00e3o basta sermos simp\u00e1ticos, precisamos desenvolver a nossa empatia.<\/p>\n\n\n\n

Empatia<\/h2>\n\n\n\n

Purl olhou com empatia para sua colega, diferentemente do\nque os seus colegas fizeram com ela. Esse olhar permitiu com que sua colega n\u00e3o\nprecisasse mudar para se enquadrar. Ou seja, esse olhar transformou a ela, a eles\ne todo aquele lugar.<\/p>\n\n\n\n

Bren\u00e9 Brown<\/strong>, que se tornou famosa por falar e escrever sobre vulnerabilidade, coragem, vergonha e a empatia, afirma que empatia \u00e9 uma habilidade que pode unir as pessoas e fazer com que se sintam inclu\u00eddas, enquanto a simpatia cria uma din\u00e2mica de poder desigual e pode levar a mais isolamento e desconex\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ela diz tamb\u00e9m que a simpatia traduz um sentimento de pena por algu\u00e9m, enquanto a empatia envolve se colocar no lugar do outro e compreender essa dor atrav\u00e9s de uma conex\u00e3o emocional.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Bren\u00e9 Brown, a empatia consiste em quatro\nqualidades: a capacidade de assumir a perspectiva de outra pessoa; de afastar-se\ndo julgamento; de reconhecer a emo\u00e7\u00e3o nos outros e de comunic\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s n\u00e3o precisamos sentir pena, mas sim nos colocar mais no\nlugar do outro. O que n\u00f3s como sociedade precisamos compreender \u00e9 que o\nrespons\u00e1vel por essa mudan\u00e7a somos todos n\u00f3s. Precisamos ter mais consci\u00eancia\nsobre nossa responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Em seu livro \u201cOwn it\u201d, Sallie Krawcheck<\/strong> diz: \u201cN\u00f3s precisamos de mais mulheres agindo mais como mulheres. E isso n\u00e3o se aplica apenas para CEOs ou mulheres em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior, mas para todas as mulheres<\/strong>\u201d<\/p>\n\n\n\n

O poder da diversidade n\u00e3o est\u00e1 em contratar mulheres\npara trein\u00e1-las a serem como homens. N\u00f3s mulheres temos que criar o nosso\npr\u00f3prio espa\u00e7o seguro no mercado de trabalho. Voc\u00ea n\u00e3o consegue pertencer se\nestiver traindo a si mesmo, fugindo a sua ess\u00eancia e verdade. <\/p>\n\n\n\n

Acredite, essa \u00e9 uma jornada que come\u00e7a em voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Como mais uma meta para 2021, eu quero ser menos\nsimp\u00e1tica e mais emp\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea me acompanha nessa jornada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Co-fundadora do Fin4she, atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por liderar e implementar os projetos para promover o protagonismo das mulheres no mercado e a independ\u00eancia financeira feminina. \u00c9 a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil, com mais de 800 mulheres do mercado inscritas. Foi executiva da Franklin Templeton por 10 anos e trabalha no mercado financeiro<\/a> desde 2006. \u00c9 m\u00e3e do Tom e do Martin e atrav\u00e9s do Fin4she tem a miss\u00e3o de promover uma transforma\u00e7\u00e3o na carreira e vida das mulheres, para que iniciativas como essa n\u00e3o precisem existir mais no futuro.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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