{"id":235455,"date":"2021-03-18T06:00:00","date_gmt":"2021-03-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=235455"},"modified":"2024-06-24T12:43:38","modified_gmt":"2024-06-24T15:43:38","slug":"diversidade-nas-empresas-deveria-ir-alem-de-raca-e-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/diversidade-nas-empresas-deveria-ir-alem-de-raca-e-genero\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas deveria ir al\u00e9m de ra\u00e7a e g\u00eanero"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o h\u00e1 mais d\u00favidas de que a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho aumentam o engajamento, a capacidade de inova\u00e7\u00e3o e o desempenho das equipes e resultados. A maioria das pesquisas sobre os benef\u00edcios da diversidade sempre s\u00e3o mais focadas em ra\u00e7a e g\u00eanero,<\/a> possivelmente por causa das gritantes desigualdades e gaps nessas \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, tenho aprendido que as pessoas com mais de 60 anos de idade tamb\u00e9m representam um segmento importante da popula\u00e7\u00e3o que enfrenta a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, principalmente as mulheres. Quando falamos de diversidade dentro das empresas, \u00e9 preciso ampliar muito mais o nosso olhar.<\/p>\n\n\n\n

Algumas hist\u00f3rias de grandes mulheres me fizeram refletir sobre isso, como a da nigeriana Ngozi Okonjo-Iweala<\/strong>. Aos 66 anos de idade, ela \u00e9 a primeira mulher e a primeira africana a assumir a diretoria geral da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Com\u00e9rcio (OMC), institui\u00e7\u00e3o que regula as a\u00e7\u00f5es comerciais entre 164 na\u00e7\u00f5es, incluindo o Brasil. Em sua trajet\u00f3ria, atuou durante 25 anos no Banco Mundial e foi tr\u00eas vezes ministra da Nig\u00e9ria, tanto na pasta de Finan\u00e7as quanto na de Neg\u00f3cios Estrangeiros. <\/p>\n\n\n\n

Embora tenha sido naturalizada americana, Ngozi desembarcou no pa\u00eds em 1973, quando ainda tinha 18 anos, para estudar na Universidade de Harvard. Tr\u00eas anos depois, formou-se em Economia do Desenvolvimento e, em 1981, teve seu doutorado em economia regional e desenvolvimento pelo MIT. Foi a primeira mulher de seu pa\u00eds a comandar os minist\u00e9rios das Finan\u00e7as e das Rela\u00e7\u00f5es Exteriores.<\/p>\n\n\n\n

Ngozi me fez pensar: o que vem depois? Com muita\nresili\u00eancia, uma carreira acad\u00eamica e profissional acima de todas as\nexpectativas (e eu poderia escrever esse artigo todo somente sobre todas as\nsuas conquistas e realiza\u00e7\u00f5es), ela aos 66 anos est\u00e1 assumindo novos grandes\ndesafios e mostrando para n\u00f3s que, sim, o tempo n\u00e3o para.<\/p>\n\n\n\n

Quanto maior a idade, maior o desemprego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) estima que a quantidade\nde pessoas com idade acima de 60 anos chegue a 2 bilh\u00f5es em 2050, representando\num quinto da popula\u00e7\u00e3o mundial. No Brasil, a previs\u00e3o \u00e9 de que essa faixa\net\u00e1ria some 31 milh\u00f5es de pessoas no mesmo ano. E diante desse envelhecimento\nda popula\u00e7\u00e3o, o mercado de trabalho vai precisar se adequar e proporcionar um\nambiente mais diverso, com v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es atuando em conjunto. E isso pode ser\npositivo, inclusive para os resultados das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, infelizmente, esta n\u00e3o \u00e9 a realidade. O desemprego entre\nos trabalhadores mais velhos tem superado os trabalhadores mais jovens e\ndisparou durante a pandemia. Muitos est\u00e3o se aposentando devido \u00e0 perda de\nemprego ou a problemas de sa\u00fade, como aos relacionados ao Covid-19. Segundo\ndados do IBGE, a taxa de desemprego dos brasileiros com 50 anos ou mais superou\n7% pela primeira vez em 2020. Do fim de 2019 at\u00e9 o fim de 2020, mais de 400 mil\nbrasileiros nessa faixa et\u00e1ria entraram no desemprego, segundo dados oficiais.<\/p>\n\n\n\n


O que as empresas perdem ao n\u00e3o incluir estas profissionais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Capital intelectual e social, al\u00e9m de maturidade para os\ntimes. Algo que s\u00f3 a idade e experi\u00eancia podem nos trazer. Outro ponto \u00e9 os benef\u00edcios\nda diversidade de pensamento, esse \u00e9 o verdadeiro impacto nos resultados e transforma\u00e7\u00e3o.\nH\u00e1 ainda estudos que mostram que os ambientes de trabalho com pessoas de v\u00e1rias\nfaixas et\u00e1rias, inclusive acima dos 60 anos, s\u00e3o mais criativos e inovadores. E\nisso reflete n\u00e3o apenas na cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o harm\u00f4nico entre os\ncolaboradores, mas tamb\u00e9m no aspecto financeiro, com mais produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Mas se h\u00e1 tantos benef\u00edcios, por que as pessoas mais velhas\nn\u00e3o t\u00eam sido consideradas? Existe uma quest\u00e3o importante, que \u00e9 o preconceito\ngeracional. Muitas vezes a possibilidade de ter pessoas mais velhas no time nem\n\u00e9 considerada. E isso impacta diretamente na forma com esses profissionais se\nrecolocam ou ascendem em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

Como podemos ampliar nosso olhar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio compreender que n\u00e3o paramos de aprender e nos\ndesenvolver \u00e0 medida que envelhecemos. <\/p>\n\n\n\n

No in\u00edcio de mar\u00e7o deste ano, a professora Yvonne\nMascarenhas, com 90 anos de idade, da USP de S\u00e3o Carlos, foi a primeira mulher\na ganhar o pr\u00eamio da Sociedade Brasileira de F\u00edsica. Yvonne foi tamb\u00e9m a\nprimeira mulher a ocupar uma cadeira na Escola de Engenharia da Universidade de\nS\u00e3o Paulo e ajudou a fundar o Instituto de F\u00edsica e Qu\u00edmica. Em 1959, recebeu\numa bolsa de estudos e trabalhou na Universidade de Pittsburgh, nos Estados\nUnidos. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, atuou em institui\u00e7\u00f5es de prest\u00edgio como\nHarvard, Princeton e Birkbeck College e participou do grupo respons\u00e1vel pelo\ndesenvolvimento do banco de dados cristalogr\u00e1ficos de Cambridge
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\nYvonne \u00e9, n\u00e3o somente um \u00edcone da Ci\u00eancia Brasileira, mas um motivo de grande\norgulho para todas n\u00f3s, mulheres. A nossa idade n\u00e3o deveria nos definir, assim\ncomo o nosso g\u00eanero, a nossa ra\u00e7a, a nossa condi\u00e7\u00e3o, entre tantos outros\natributos. Precisamos ampliar o nosso olhar e entender as diversas capacidades\ne experi\u00eancias que as pessoas t\u00eam a oferecer. Se todos fossemos iguais, com\nhist\u00f3rias e viv\u00eancias parecidas, o que agregar\u00edamos uns aos outros?<\/p>\n\n\n\n

Em uma cultura \u201cjovem-c\u00eantrica\u201d como a nossa, na qual os\nmais jovens s\u00e3o exaltados e os mais velhos s\u00e3o esquecidos, \u00e9 preciso repensar\nurgentemente os valores que nos levam a esse comportamento.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, a beleza \u2013 e o sucesso – est\u00e1 exatamente nas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

*Co-fundadora do Fin4she, atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por liderar e implementar os projetos para promover o protagonismo das mulheres no mercado e a independ\u00eancia financeira feminina. \u00c9 a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil, com mais de 800 mulheres do mercado inscritas. Foi executiva da Franklin Templeton por 10 anos e trabalha no mercado financeiro<\/a> desde 2006. \u00c9 m\u00e3e do Tom e do Martin e atrav\u00e9s do Fin4she tem a miss\u00e3o de promover uma transforma\u00e7\u00e3o na carreira e vida das mulheres, para que iniciativas como essa n\u00e3o precisem existir mais no futuro.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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