{"id":238836,"date":"2021-04-01T06:15:37","date_gmt":"2021-04-01T09:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=238836"},"modified":"2024-06-24T12:43:37","modified_gmt":"2024-06-24T15:43:37","slug":"convidando-homens-para-a-discussao-sobre-diversidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/convidando-homens-para-a-discussao-sobre-diversidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Convidando homens para a discuss\u00e3o sobre diversidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"\n

A diversidade ou a equidade de g\u00eanero nunca ser\u00e1 realmente alcan\u00e7ada se os homens n\u00e3o estiverem envolvidos na discuss\u00e3o<\/strong>, debate e a\u00e7\u00e3o. Com homens ocupando cerca de 80% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior, eles t\u00eam um papel importante a desempenhar em rela\u00e7\u00e3o a esse tema. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante ter os homens como aliados e embaixadores da diversidade e equidade de g\u00eanero. Afinal, diversidade e inclus\u00e3o impulsionam melhorias no desempenho financeiro, inova\u00e7\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e efic\u00e1cia da lideran\u00e7a<\/strong>. Para isso, um primeiro passo \u00e9 tentarmos entender quais barreiras est\u00e3o impedindo que mais homens se engajem e participem de todas as iniciativas necess\u00e1rias para trazermos esses temas para a pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Em um estudo da McKinsey, mais da metade de todos os homens pesquisados \u200b\u200bachou que ter muitas iniciativas de diversidade de g\u00eanero para as mulheres \u00e9 injusto com os homens<\/strong>. \u00c9 preciso avan\u00e7ar em uma mentalidade que a diversidade \u00e9 um ganha-ganha para todos e todas.<\/p>\n\n\n\n

Eu acredito em tr\u00eas principais barreiras que impedem os\nhomens de se envolverem mais ativamente na conversa sobre diversidade de\ng\u00eanero:<\/p>\n\n\n\n

1. Falta de empatia:<\/strong> uma falta de preocupa\u00e7\u00e3o com as quest\u00f5es da desigualdade de g\u00eanero, o verdadeiro significado de \u201cessa dor n\u00e3o \u00e9 a minha\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2. Medo de perder seu espa\u00e7o:<\/strong> os homens ainda podem se sentir amea\u00e7ados em perder status ou privil\u00e9gios, bem como ter medo da desaprova\u00e7\u00e3o de outros homens por se engajarem no tema.<\/p>\n\n\n\n

3. Falta de conhecimento:<\/strong> muitos ainda n\u00e3o compreendem de fato os benef\u00edcios reais da diversidade, que n\u00e3o se trata de uma competi\u00e7\u00e3o e sim da beleza e pot\u00eancia de times mais diversos. Por n\u00e3o conhecer e compreender, muitos homens acreditam que n\u00e3o \u00e9 meritocr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

O que eu sinto \u00e9 que atualmente muitas empresas est\u00e3o\ntentando abordar e se envolver na tend\u00eancia de diversidade e inclus\u00e3o. Por\u00e9m, a\nmaioria ainda n\u00e3o descobriu e conseguiu encontrar pr\u00e1ticas que de fato\nfuncionem. <\/p>\n\n\n\n

Quando deixamos de reconhecer a import\u00e2ncia da diversidade e\nda igualdade em todas as etapas, como promo\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio, reconhecimento e\nincentivos, toda a sociedade e ambiente \u00e9 prejudicado. Ter pessoas competentes\ne motivadas ao nosso redor ajuda a todos e nos coloca em uma posi\u00e7\u00e3o para inovar\ne fazer melhor. <\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios das iniciativas de diversidade de g\u00eanero podem ser sentidos em diferentes n\u00edveis: como pessoa, como funcion\u00e1rio em uma empresa e como cidad\u00e3o de uma na\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os pa\u00edses do mundo com a maior igualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m tiveram a pontua\u00e7\u00e3o mais alta em felicidade, como a Noruega e Dinamarca. Existem pesquisas que relatam que os benef\u00edcios da igualdade de g\u00eanero v\u00e3o al\u00e9m das mulheres, pois tamb\u00e9m afetam positivamente a vida dos homens.<\/p>\n\n\n\n

Em termos de benef\u00edcios pessoais, um ambiente mais flex\u00edvel e inclusivo permite que homens e mulheres sejam eles mesmos e escolham trajet\u00f3rias de carreira adequadas aos seus estilos de vida e prefer\u00eancias. Al\u00e9m disso, existem benef\u00edcios comprovados da diversidade de g\u00eanero para as organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Pesquisa da McKinsey mostrou que organiza\u00e7\u00f5es com diversidade de g\u00eanero superaram organiza\u00e7\u00f5es com menos diversidade em 15%. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da vantagem econ\u00f4mica, a pesquisa tamb\u00e9m mostrou que uma cultura inclusiva que permitiu que mais mulheres penetrassem em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o levou a menores taxas de evas\u00e3o, maior produtividade e maior engajamento da for\u00e7a de trabalho. Novamente, parece que as pessoas s\u00e3o genuinamente mais felizes quando homens e mulheres s\u00e3o vistos como iguais.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, qual papel os homens desempenham na cria\u00e7\u00e3o de uma\ncultura de pertencimento para todas as mulheres? <\/p>\n\n\n\n

Na minha opini\u00e3o, o que os homens precisam fazer \u00e9 o que\nseria esperado de qualquer l\u00edder, independentemente do sexo: compreender verdadeiramente\npor que isso \u00e9 ou deveria ser importante para sua organiza\u00e7\u00e3o e para eles\npr\u00f3prios como l\u00edderes. Esse tema dever estar claramente relacionado \u00e0\nestrat\u00e9gia da empresa. Al\u00e9m disso, estabelecer valores e uma cultura que apoie\no tema. Os homens precisam se sentir confort\u00e1veis \u200b\u200bcom isso e preparados para\nservir de exemplo para todos e a si pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o de fato s\u00f3 ir\u00e1 acontecer se os homens assumirem\ntamb\u00e9m o compromisso pessoal, tiverem coragem e ousadia para liderar o tema e\nse sentirem respons\u00e1veis pela mudan\u00e7a. Quando os funcion\u00e1rios enxergam seus\nl\u00edderes agindo de uma forma que apoia a cultura de pertencimento, eles se\nsentem engajados e capacitados para apoiar a mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O lado bom de tudo isso \u00e9 que eu tenho encontrado muitos homens de todas as idades interessados e engajados para aprender e conhecer mais sobre o tema. Curiosos em como podem participar e serem um agente de mudan\u00e7a e transforma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

E voc\u00ea, qual conselho daria aos homens para come\u00e7ar a apoiar a equidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Co-fundadora do Fin4she, atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por liderar e implementar os projetos para promover o protagonismo das mulheres no mercado e a independ\u00eancia financeira feminina. \u00c9 a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil, com mais de 800 mulheres do mercado inscritas. Foi executiva da Franklin Templeton por 10 anos e trabalha no mercado financeiro<\/a> desde 2006. \u00c9 m\u00e3e do Tom e do Martin e atrav\u00e9s do Fin4she tem a miss\u00e3o de promover uma transforma\u00e7\u00e3o na carreira e vida das mulheres, para que iniciativas como essa n\u00e3o precisem existir mais no futuro.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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