{"id":241684,"date":"2021-04-15T06:00:00","date_gmt":"2021-04-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=241684"},"modified":"2024-06-24T12:43:36","modified_gmt":"2024-06-24T15:43:36","slug":"por-que-e-tao-dificil-para-a-mulher-se-expressar-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/por-que-e-tao-dificil-para-a-mulher-se-expressar-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil para a mulher se expressar no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, a Fin4She fez uma pesquisa informal por meio de seus canais para descobrir como as mulheres se sentem em seus trabalhos<\/strong> pelo fato de serem mulheres. E o resultado foi preocupante: 45% das pesquisadas ainda se sentem desvalorizadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Muitas disseram se sentirem invis\u00edveis e deixadas de fora de\nreuni\u00f5es importantes. Por\u00e9m, o sentimento mais comum \u00e9 o fato de suas ideias\nn\u00e3o serem ouvidas, apesar de experi\u00eancia e conhecimento. O resultado disso \u00e9\nque as mulheres come\u00e7am a se calar e se questionar sobre permanecer ou n\u00e3o em\nseus respectivos trabalhos.<\/p>\n\n\n\n

Uma executiva uma vez me contou que constantemente sentia\nque estava sendo silenciada. Pela sua perspectiva, parecia que “eles\nestavam se esfor\u00e7ando para me fazer sair”.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s precisamos falar sobre ambientes e pessoas que n\u00e3o nos\noferecem uma seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no universo corporativo. Amy Edmondson,\nprofessora da Harvard Business School, vem pesquisando e popularizou essa ideia\ndesde que foi escrita pela primeira vez pelo psic\u00f3logo William Kahn em 1990.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Amy, quando os funcion\u00e1rios se sentem seguros, eles confiam que podem admitir erros, buscar feedback ou mesmo falhar<\/strong> sem consequ\u00eancias terr\u00edveis. Isso n\u00e3o s\u00f3 leva a um maior sucesso da equipe, mas pode salvar vidas em certos ambientes, como quando uma enfermeira desafia um m\u00e9dico em um momento cr\u00edtico na unidade de terapia intensiva neonatal. E mesmo em ambientes de menor risco, as equipes com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica t\u00eam uma chance maior de inova\u00e7\u00e3o, crescimento e expans\u00e3o e melhor colabora\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo de dois anos do Google descobriu que se sentir seguro o suficiente para contribuir era a caracter\u00edstica mais comum das equipes de alto desempenho<\/strong>. A pr\u00f3pria natureza da inova\u00e7\u00e3o exige que os funcion\u00e1rios contribuam com ideias ainda indefinidas, assumam riscos ou proponham solu\u00e7\u00f5es que podem n\u00e3o ter dados para inform\u00e1-los. E isso s\u00f3 pode acontecer em um ambiente no qual os funcion\u00e1rios se sintam seguros e protegidos.<\/p>\n\n\n\n

Medo de falar<\/h2>\n\n\n\n

Mas, na maioria das vezes, s\u00e3o as mulheres, e especialmente\nas mulheres negras que n\u00e3o se sentem seguras em seus locais de trabalho. H\u00e1 uma\ntend\u00eancia muito grande de autocensura entre as minorias. Muitas se sentem psicologicamente\ninseguras a falar e contribuir com as suas ideias. <\/p>\n\n\n\n

Segundo esse mesmo estudo do Google, as mulheres t\u00eam menos probabilidade do que os homens de falar sem dados concretos ou menos convic\u00e7\u00e3o de que est\u00e3o definitivamente certas sobre o que v\u00e3o dizer<\/strong>. Ou seja, elas t\u00eam medo de falar. <\/p>\n\n\n\n

O fato de as mulheres n\u00e3o se sentirem seguras o suficiente para falar no ambiente de trabalho \u00e9 um problema para todos. E quando falamos sobre g\u00eanero e ra\u00e7a a quest\u00e3o se torna ainda mais complexa. As mulheres negras enfrentam estere\u00f3tipos raciais adicionais e, em muitos casos, se sentem pressionadas a se enquadrar em padr\u00f5es de comportamento esperados pelo ambiente em que est\u00e3o inseridas.<\/p>\n\n\n\n

Os dois lados do home office<\/h2>\n\n\n\n

A nova realidade de trabalho remoto teve um impacto positivo\ne negativo sobre as mulheres. Enquanto 70% das mulheres trabalhadoras pensam\nque as mudan\u00e7as provocadas pela pandemia do coronav\u00edrus lhes dar\u00e3o mais\nflexibilidade para controlar sua agenda, um relat\u00f3rio recente da Catalyst\nmostra que essa flexibilidade de trabalhar fora do escrit\u00f3rio tamb\u00e9m pode\nprejudicar as chances das mulheres de se sentirem vistas e ouvidas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Segundo esse mesmo relat\u00f3rio, 45% das mulheres na lideran\u00e7a afirmaram ser mais dif\u00edcil para elas falarem em reuni\u00f5es virtuai<\/strong>s. N\u00e3o podemos esquecer que o mundo virtual reduziu a quantidade de intera\u00e7\u00f5es sociais que as pessoas t\u00eam em geral e, quando nos distanciamos, as oportunidades de construir confian\u00e7a e realmente se conectar s\u00e3o reduzidas. <\/p>\n\n\n\n

Deixo aqui tr\u00eas reflex\u00f5es para nos incentivar a falar mais:<\/p>\n\n\n\n

  1. Confian\u00e7a:<\/strong> \u00e9 preciso desenvolver a confian\u00e7a no potencial desde a inf\u00e2ncia e em todas as mulheres que est\u00e3o a nossa volta. Precisamos combater preconceitos inconscientes e estender a m\u00e3o com empatia para entender o que est\u00e1 acontecendo na vida de outras pessoas.<\/li>
  2. N\u00e3o se calar:<\/strong> a nossa primeira rea\u00e7\u00e3o \u00e9 internalizar e sentir sintomas da s\u00edndrome da impostora, como se n\u00e3o tiv\u00e9ssemos condi\u00e7\u00f5es de falar ou contribuir naquele momento. N\u00e3o podemos ignorar a situa\u00e7\u00e3o. Precisamos aprender a falar e nos fazer ouvidas.<\/li>
  3. Mais mulheres na lideran\u00e7a:<\/strong> as empresas precisam dobrar seus esfor\u00e7os para promover mais diversidade e inclus\u00e3o. A pandemia \u00e9 uma oportunidade perfeita para trazer essa pauta a mesa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Eu acredito que n\u00f3s, mulheres, temos um potencial incr\u00edvel e muito a contribuir. Por\u00e9m, n\u00e3o avan\u00e7aremos em quest\u00f5es como essas se n\u00e3o trabalharmos por um ambiente com mais pertencimento.<\/p>\n\n\n\n

    *Co-fundadora do Fin4she, atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por liderar e implementar os projetos para promover o protagonismo das mulheres no mercado e a independ\u00eancia financeira feminina. \u00c9 a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil, com mais de 800 mulheres do mercado inscritas. Foi executiva da Franklin Templeton por 10 anos e trabalha no mercado financeiro<\/a> desde 2006. \u00c9 m\u00e3e do Tom e do Martin e atrav\u00e9s do Fin4she tem a miss\u00e3o de promover uma transforma\u00e7\u00e3o na carreira e vida das mulheres, para que iniciativas como essa n\u00e3o precisem existir mais no futuro.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    LEIA MAIS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n