{"id":251118,"date":"2021-06-04T04:20:00","date_gmt":"2021-06-04T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=251118"},"modified":"2024-06-24T12:43:34","modified_gmt":"2024-06-24T15:43:34","slug":"o-preconceito-de-genero-no-trabalho-esta-em-todos-nos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/o-preconceito-de-genero-no-trabalho-esta-em-todos-nos\/","title":{"rendered":"O preconceito de g\u00eanero no trabalho est\u00e1 em todos n\u00f3s"},"content":{"rendered":"\n

Um relat\u00f3rio recente publicado pela ONU revela que quase 90% dos homens e mulheres t\u00eam algum tipo de preconceito contra as mulheres<\/strong>. O \u00edndice “Normas Sociais de G\u00eanero” analisou vieses em \u00e1reas como pol\u00edtica e educa\u00e7\u00e3o em 75 pa\u00edses. Para nossa tristeza, o estudo concluiu que n\u00e3o h\u00e1 igualdade de g\u00eanero em nenhum pa\u00eds do mundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o relat\u00f3rio, cerca de metade dos homens e mulheres do mundo sentem que os homens s\u00e3o melhores l\u00edderes pol\u00edticos. J\u00e1 no mercado de trabalho as mulheres recebem menos do que os homens<\/a> e t\u00eam muito menos probabilidade de ocupar cargos de lideran\u00e7a. Globalmente, 40% das pessoas consideram os homens melhores executivos de neg\u00f3cios<\/strong>. E o pior: cerca de 50% dos homens afirmaram ter mais direito ao emprego do que as mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Um outro estudo mais abrangente feito pela consultoria Kantar<\/strong> mostra que somente 41% dos brasileiros se sentem confort\u00e1veis com uma mulher como l\u00edder<\/strong> de uma grande empresa. Conduzido em 11 pa\u00edses, o resultado coloca o Brasil na posi\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria do grupo liderado pelo Canad\u00e1 – onde 62% das pessoas se sentem mais confort\u00e1veis com uma mulher na lideran\u00e7a de uma grande empresa – e fechado pela R\u00fassia (somente 11% confort\u00e1veis).<\/p>\n\n\n\n

As oportunidades de emprego s\u00e3o apresentadas \u00e0s mulheres de maneira diferente dos homens – dependendo da ideologia pol\u00edtica do gerente de contrata\u00e7\u00e3o. Acontece que o preconceito de g\u00eanero<\/strong> na contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o \u00e9 mais difundido do que pens\u00e1vamos.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Embora certamente tenha havido progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 paridade de g\u00eanero no local de trabalho – algumas empresas, por exemplo, est\u00e3o escrevendo avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais equilibradas em termos de g\u00eanero -, a realidade \u00e9 que as mulheres ainda est\u00e3o sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Provavelmente, existem v\u00e1rios motivos para isso. Algumas\npesquisas apontam que os tomadores de decis\u00e3o mais conservadores tendem a\nconsiderar menos candidatas do sexo feminino para as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A discrimina\u00e7\u00e3o\nabsoluta – negar empregos \u00e0s mulheres com base em seu g\u00eanero e n\u00e3o em seu\nconjunto de habilidades \u2013 \u00e9 outro importante motivo. H\u00e1 tamb\u00e9m um outro fator,\ndif\u00edcil de detectar, que pode contribuir para a lacuna de lideran\u00e7a: a\ntend\u00eancia de alguns tomadores de decis\u00e3o organizacionais de dissuadir\nsutilmente as mulheres de buscar pap\u00e9is de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Existem ainda fatores psicol\u00f3gicos:<\/strong> l\u00edderes mais conservadores do sexo masculino geralmente protegem mais o status quo<\/strong><\/em> do que os l\u00edderes mais disruptivos, al\u00e9m de ficarem mais receosos de aplicar mudan\u00e7as no topo dos organogramas. O problema \u00e9 que o status quo<\/em> que eles protegem j\u00e1 inclui mais homens na lideran\u00e7a, em parte como resultado do preconceito do passado, o que cria um ciclo sist\u00eamico de avan\u00e7o alimentado pelo preconceito que \u00e9 dif\u00edcil para as mulheres romper.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O que quero dizer \u00e9 que existe uma tend\u00eancia de falarmos sobre diversidade e provocarmos essas mudan\u00e7as na base. O grande desafio est\u00e1 em romper esse preconceito no topo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ou seja, o preconceito est\u00e1 dentro de cada um de n\u00f3s, isso n\u00e3o \u00e9 novidade. O desafio est\u00e1 em conseguir identificar e driblar os nossos vieses inconscientes. Nossos? Sim! Afinal, segundo a ONU, 9 em cada 10 pessoas t\u00eam algum tipo de preconceito contra as mulheres.<\/p>\n\n\n\n

*Co-fundadora do Fin4she, atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por liderar e implementar os projetos para promover o protagonismo das mulheres no mercado e a independ\u00eancia financeira feminina. \u00c9 a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil, com mais de 800 mulheres do mercado inscritas. Foi executiva da Franklin Templeton por 10 anos e trabalha no mercado financeiro<\/a> desde 2006. \u00c9 m\u00e3e do Tom e do Martin e atrav\u00e9s do Fin4she tem a miss\u00e3o de promover uma transforma\u00e7\u00e3o na carreira e vida das mulheres, para que iniciativas como essa n\u00e3o precisem existir mais no futuro.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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