{"id":256750,"date":"2021-06-28T19:19:23","date_gmt":"2021-06-28T22:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=256750"},"modified":"2025-11-06T16:07:39","modified_gmt":"2025-11-06T19:07:39","slug":"dia-internacional-do-orgulho-lgbtia-conheca-as-empresas-que-apoiam-a-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/dia-internacional-do-orgulho-lgbtia-conheca-as-empresas-que-apoiam-a-causa\/","title":{"rendered":"Dia Internacional do Orgulho LGBTIA+: conhe\u00e7a as empresas que apoiam a causa"},"content":{"rendered":"\n

No dia Dia Internacional do Orgulho LGBTIA+<\/strong>, empresas preocupadas com a diversidade no mercado de trabalho contam quais s\u00e3o os seus programas para e proporcionar equidade e diminuir a discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> causada pela orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Essas organiza\u00e7\u00f5es reconhecem as necessidades e a urg\u00eancia de medidas de diversidade<\/strong><\/a> e inclus\u00e3o no meio empresarial, assim como revela a pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation, com o dado de que 61% dos profissionais LGBTQIA+ n\u00e3o se sentiam confort\u00e1veis para se assumirem no trabalho, al\u00e9m de 41% deles tamb\u00e9m terem afirmado que vivenciaram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Empresas com iniciativas para LGBTIA+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Roche <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Roche, ind\u00fastria de produtos farmac\u00eauticos, assinou os compromissos do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/strong>. Al\u00e9m disso, a companhia tamb\u00e9m possui outras iniciativas com o tema, entre elas o OPEN, \u201cOut Proud and Equal Network\u201d, que \u00e9 uma frente de diversidade LGBTQIA+<\/strong> global que conta com a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores das afiliadas pelo mundo.<\/p>\n\n\n\n

Matera<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Matera, empresa de tecnologia em solu\u00e7\u00f5es de core banking, meios de pagamentos e gest\u00e3o de riscos, criou o Comit\u00ea de Diversidade<\/strong> dentro da \u00e1rea de “Environmental, Social, and Corporate Governance<\/strong><\/a>” (ESG<\/a>) da organiza\u00e7\u00e3o. O grupo do comit\u00ea \u00e9 formado por representantes de v\u00e1rias \u00e1reas da empresa e tem como objetivo refor\u00e7ar, por meio de conte\u00fados, provoca\u00e7\u00f5es, palestras e rodas de conversas, a necessidade da luta pelo respeito e do orgulho LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n

Amazon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Amazon, companhia multinacional de tecnologia focada em e-commerce, desenvolveu a p\u00e1gina \u201cCelebre com Orgulho\u201d<\/strong>, que conta com uma curadoria de conte\u00fados e produtos em homenagem ao Dia Internacional do Orgulho LGBTIA+. At\u00e9 o dia 2 de julho, os produtos inclu\u00eddos no site da campanha ter\u00e3o 15% de todas as vendas redirecionadas para a ONG ParadaSP. <\/p>\n\n\n\n

Ambev <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Ambev, companhia de bebidas das am\u00e9ricas, criou o movimento #OrgulhoResiste<\/strong> e convoca pessoas a compartilharem suas hist\u00f3rias. Para cada relato de resist\u00eancia compartilhada nas redes sociais com a #OrgulhoResiste, R$1 ser\u00e1 doado para ONGs que apoiam a comunidade LGBTQIA+. Al\u00e9m disso, desde 2016 a organiza\u00e7\u00e3o aderiu ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+<\/strong> e criou o grupo de funcion\u00e1rios LAGER – Lesbian & Gay & Everyone Respected<\/strong>, que \u00e9 destinado a propor e debater pol\u00edticas internas de respeito e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Yuca<\/h3>\n\n\n\n

A Yuca, proptech refer\u00eancia em experi\u00eancias descomplicadas de\nmoradia, promove a\u00e7\u00f5es neste m\u00eas envolvendo seus mais de 100 colaboradores e\nmoradores dos mais de 400 quartos da startup. A primeira delas consiste em rodas\nde conversas<\/strong> sobre cultura LGBTQIA+, uma sess\u00e3o de filme com debate e um\nhappy hour online em colabora\u00e7\u00e3o com a AMBEV. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m promove\na\u00e7\u00e3o de crowdfunding<\/strong> para arrecadar recursos para a Casa Florescer, ONG\nde acolhida a mulheres trans e travestis.<\/p>\n\n\n\n

Newa<\/h3>\n\n\n\n

A Newa capacita l\u00edderes e colaboradores por meio da diversidade, inclus\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o. Sua metodologia \u00e9 baseada na escuta ativa, na cria\u00e7\u00e3o de ambientes psicologicamente seguros e no letramento de lideran\u00e7as em g\u00eanero e inclus\u00e3o. A partir disso, a empresa oferece treinamentos, imers\u00f5es e workshops e possui uma comunidade com conte\u00fados<\/strong> exclusivos e trocas de experi\u00eancias para quem busca desenvolver as habilidades de lideran\u00e7as mais conscientes e inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

Como surgiu a data que marca a luta LGBTIA+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O dia 28 de junho de 1969 ficou marcado pelo abuso de\nautoridade de policiais que invadiram o bar The Stonewall Inn, na cidade de\nNova York nos Estados Unidos, que recebia pessoas da comunidade LGBTIA+. Neste\ndia, devido a orienta\u00e7\u00e3o sexual dos clientes do estabelecimento, os seguran\u00e7as\np\u00fablicos, sob o pretexto de desordem, amea\u00e7aram prend\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

A partir desse fato, surgiu uma s\u00e9rie de manifesta\u00e7\u00f5es populares na cidade americana, que ficaram conhecidas como Rebeli\u00e3o de Stonewall, tudo em prol da liberdade e descriminaliza\u00e7\u00e3o para qualquer tipo de atra\u00e7\u00e3o sexual. Um ano depois, em mem\u00f3ria ao epis\u00f3dio, uma multid\u00e3o marchou do bar at\u00e9 o Central Park, o que originou o dia do Orgulho LGBTIA+, que mais tarde se estenderia para o resto do mundo. <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong><\/h4>\n\n\n\n