{"id":262010,"date":"2021-07-23T06:00:00","date_gmt":"2021-07-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=262010"},"modified":"2025-11-13T10:33:58","modified_gmt":"2025-11-13T13:33:58","slug":"ja-ouviu-falar-em-bropiating-pratica-reforca-gap-de-genero-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/ja-ouviu-falar-em-bropiating-pratica-reforca-gap-de-genero-nas-empresas\/","title":{"rendered":"J\u00e1 ouviu falar em &#8216;bropiating&#8217;? Pr\u00e1tica refor\u00e7a gap de g\u00eanero nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Um dos desafios para se obter transforma\u00e7\u00f5es no trabalho e eliminar o <strong>gap de g\u00eanero<\/strong> \u00e9 obter a colabora\u00e7\u00e3o masculina. A luta pela equidade de g\u00eanero vai avan\u00e7ar muito mais r\u00e1pido se homens e mulheres estiverem envolvidos. \u00c9 o que refor\u00e7a um estudo rec\u00e9m-divulgado da London School of Economics, um dos centros de estudos de economia mais prestigiados do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>E<em>ste texto faz parte da s\u00e9rie do InvestNews \u201c<strong>Desigualdade de G\u00eanero no Trabalho e nos Investimentos\u201d,<\/strong>&nbsp;que ser\u00e1 publicada \u00e0s sextas-feiras com diferentes abordagens. Confira a s\u00e9rie completa:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><strong>09\/07:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/geral\/estudos-revelam-alguns-quebra-cabecas-no-gap-de-genero-em-liderancas-de-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a nas empresas<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>16\/07:<\/strong>\u00a0<a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/investnews.com.br\/geral\/como-o-mundo-gamer-representa-as-diferencas-de-genero-no-mercado-de-trabalho\/\">Desigualdade no mundo gamer<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>23\/07:\u00a0<\/strong>Gap de g\u00eanero<\/em> <em>no trabalho<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><strong>30\/07:\u00a0<\/strong>Competitividade<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muitos homens apoiam a <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/senado-aprova-projeto-que-pune-discriminacao-de-salario-entre-homens-e-mulheres\/\" class=\"rank-math-link\">luta feminina por maiores sal\u00e1rios<\/a>, mas, no dia a dia, apoiam mais a ascens\u00e3o de colegas dos colegas do g\u00eanero masculino, cobrando excel\u00eancia apenas das mulheres nas promo\u00e7\u00f5es, aponta o trabalho, realizado com apoio de gigantes da ind\u00fastria financeira: Goldman Sachs, Barclays e Citibank, al\u00e9m da autoridade reguladora brit\u00e2nica.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados n\u00e3o pegam bem para os homens no <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/como-funciona-o-mercado-financeiro\/\">mercado financeiro<\/a> londrino, um dos mais din\u00e2micos do mundo. Como se trata de mulheres inseridas em um mercado globalizado, \u00e9 prov\u00e1vel que reflita os v\u00edcios da ind\u00fastria como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apoio \u00e0 causa feminina, mas s\u00f3 no discurso<\/h2>\n\n\n\n<p>No discurso, elas recebem muito apoio, mas na hora das promo\u00e7\u00f5es, elas s\u00e3o preteridas por funcion\u00e1rios com um desempenho m\u00e9dio, sempre do g\u00eanero masculino.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a percep\u00e7\u00e3o que elas passam, segundo Grace Lordan, a professora da London School of Economics que entrevistou 79 mulheres dos setores banc\u00e1rio, de gerenciamento de ativos, de seguros e que trabalham em fintechs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 &#8216;bropiating&#8217;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo em empresas mais inovadoras do setor financeiro, essa percep\u00e7\u00e3o se mant\u00e9m. Muitas entrevistadas disseram que uma coisa \u00e9 o discurso e, a\u00ed, existe muito apoio. Existe essa cr\u00edtica particular no estudo. Com o <strong>gap de g\u00eanero<\/strong> sendo reconhecido pelas empresas, muitos gestores adotaram o discurso, mas na pr\u00e1tica agem bem diferente &#8211; afinal, pega bem apoiar publicamente a <strong>inclus\u00e3o<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa indica que muito executivos e gestores adotam essa causa para ser bem vistos na dentro da empresa, algu\u00e9m sintonizado com as modernas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, mas n\u00e3o muda nada ou quase nada nas pr\u00e1ticas do dia a dia. Pelo contr\u00e1rio, promovem o oposto.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 at\u00e9 uma express\u00e3o para quem se apropria dessas causas s\u00f3 para &#8220;pegar bem&#8221;: <strong>bropriating<\/strong>, neologismo criado da uni\u00e3o de &#8220;bro&#8221;, abreviatura de &#8220;brother&#8221; (irm\u00e3o), e o termo &#8220;appropriating&#8221; (apropria\u00e7\u00e3o). Isso ocorre quando um homem se apropria de ideias j\u00e1 expressadas ou realizadas por uma mulher e age como se fosse dele. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Homens muitas vezes formam grupos exclusivos no trabalho ou acabam desenvolvendo afinidades devido ao futebol de fim de semana ou outra coisa, o que n\u00e3o seria um problema, n\u00e3o fosse essa exclus\u00e3o que acaba se tornando uma pol\u00edtica de &#8220;recursos humanos&#8221;, quando um sobe na carreira e ent\u00e3o promove seus amigos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Situa\u00e7\u00e3o \u00e9 pior para mulheres negras<\/h2>\n\n\n\n<p>Pior ainda: como sempre, para as <strong>mulheres negras<\/strong> que trabalham no mercado financeiro (s\u00e3o 11 das entrevistadas pelo estudo), todas elas reclamaram que precisam ser muito melhores do que os homens, mas tamb\u00e9m do que as mulheres brancas para se destacar.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 normal que mesmo em empresas que estimulam um ambiente competitivo nem tudo seja excel\u00eancia. As pessoas cometem erros. E esse estudo aponta \u00e9 que <strong>mulheres n\u00e3o podem errar para subir na empresa<\/strong>, enquanto homens contam com certa toler\u00e2ncia dos gestores para cometer os mesmos erros e, mesmo com alguns percal\u00e7os na carreira, conseguem promo\u00e7\u00f5es, enquanto s\u00f3 as mulheres com um super desempenho atingem o mesmo cargo. <\/p>\n\n\n\n<p>Pior ainda: o estudo revelou que, se fazem parte de minorias, a\u00ed precisam ser as melhores da equipe se quiserem alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gap de g\u00eanero prejudica as pr\u00f3prias empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o dos grandes bancos que d\u00e3o apoio ao estudo \u00e9 de que isso acaba prejudicando n\u00e3o s\u00f3 as profissionais, mas tamb\u00e9m as empresas. Com a pandemia, novas habilidades de gerenciamento s\u00e3o necess\u00e1rias para atender ao mundo que est\u00e1 tentando sair da covid, mas a pol\u00edtica interna, pelo visto, n\u00e3o vem premiando os melhores.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Existe um pre\u00e7o a pagar em inova\u00e7\u00e3o e na capacidade de manter os melhores. O estudo conclui que \u00e9 natural que uma mulher, vendo barreiras numa empresa, procure outra. E isso desfalca as equipes, al\u00e9m de premiar funcion\u00e1rios que no fim podem agregar muito menos ao cargo. Ou seja, n\u00e3o vai ser excluindo mulheres que essas empresas v\u00e3o enfrentar a concorr\u00eancia.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo aponta que muitos homens apoiam a luta feminina por maiores sal\u00e1rios, mas na pr\u00e1tica s\u00f3 promovem a ascens\u00e3o de colegas de colegas do g\u00eanero masculino.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":262054,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[216],"autor-wsj":[],"coauthors":[1495],"class_list":["post-262010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/262010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=262010"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/262010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":734327,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/262010\/revisions\/734327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/262054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=262010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=262010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=262010"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=262010"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=262010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}