{"id":273685,"date":"2021-09-07T05:00:00","date_gmt":"2021-09-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=273685"},"modified":"2024-06-26T11:57:09","modified_gmt":"2024-06-26T14:57:09","slug":"entrevista-de-emprego-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/entrevista-de-emprego-online\/","title":{"rendered":"Entrevista de emprego online veio para ficar, diz estudo; veja como se preparar"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/uNkXLdajh7cL0JMipgh5I4fGxSrzUFDjktCuC0w4qJvUGgqjfTss1qYrgXdR7Lm9tbwjHlhztaRrCr7XkMpGzwfGMdFpUC1SNDQfjw4l-eLWZKSqZzoRASX6IFp0QeGzs-w86nr9ZInYrXN5DS9AwDY\" alt=\"\"\/><figcaption>Recrutadora, em um home office com uma mesa de madeira e um notebook prateado, faz entrevista de emprego online com uma candidata enquanto segura seu curr\u00edculo na m\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Com a retomada gradual de uma<strong> for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida<\/strong> nas empresas, composta por funcion\u00e1rios presenciais e remotos, o processo de contrata\u00e7\u00e3o que combina <strong>entrevista de emprego online<\/strong> e processos presenciais ser\u00e1 o padr\u00e3o. \u00c9 o que mostra o levantamento \u201cO futuro do recrutamento: Am\u00e9rica Latina\u201d, produzido pelo LinkedIn.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro deste cen\u00e1rio, especialistas ouvidos pelo <em>InvestNews<\/em> tamb\u00e9m apontam que a tend\u00eancia veio para ficar. Surgiram desafios tanto para recrutadores quanto para candidatos, mas o que continua contando \u00e9 o preparo profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um momento com mais de<a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/desemprego-no-brasil-ate-junho\/\"><strong> 14 milh\u00f5es de brasileiros desempregados<\/strong><\/a>, ser chamado para uma<strong> entrevista de emprego<\/strong> e escolhido em meio a tantos candidatos ficou desafiador. E em meio a um cen\u00e1rio de mudan\u00e7as no mercado de trabalho por causa da pandemia, candidatos e empresas tiveram que se reinventar e enfrentar mais um desafio: <strong>processos seletivos online.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como surgiram as entrevistas de emprego online?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>\u00a0<\/strong>headhunter Alex Brunello explica que o <strong>recrutamento online<\/strong> acontecia muito mais para agendar uma entrevista presencial. Agora, com a <strong>pandemia<\/strong>, as empresas precisaram se adaptar e fazer as <strong>entrevistas de emprego online<\/strong>, o que, na avalia\u00e7\u00e3o dele, facilitou muito o processo e evitou poss\u00edveis atrasos que ocorriam nas entrevistas presenciais, como o tr\u00e2nsito, por exemplo.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMesmo ap\u00f3s a pandemia desaparecer, o recrutamento online permanecer\u00e1, pois \u00e9 muito mais r\u00e1pido e pr\u00e1tico. No final, empresa e profissional ganham. \u00c9 uma tend\u00eancia que veio para ficar, mas acredito que, ap\u00f3s a primeira conversa via v\u00eddeo, muitas empresas v\u00e3o querer conhecer o candidato pessoalmente antes de decidir contrat\u00e1-lo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>O consultor especialista em carreira Ronaldo Cerqueira diz que a pandemia ratificou o que j\u00e1 existia de <strong>processos de recrutamento online <\/strong>que j\u00e1 estavam em andamento em muitas empresas.\u00a0\u201c\u00c9 uma tend\u00eancia, \u00e9 mais vi\u00e1vel, e para o candidato h\u00e1 pontos muito mais positivos do que negativos nesta nova configura\u00e7\u00e3o\u201d, avalia. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios para as empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O levantamento do LinkedIn aponta que as empresas enfrentam dois desafios com os processos de forma digital. <\/p>\n\n\n\n<p>No primeiro, \u00e9 preciso <strong>refinar os processos virtuais<\/strong> e procurar maneiras de adicionar a uma entrevista de emprego online o fator humano. No segundo, \u00e9 necess\u00e1rio definir quando utilizar uma abordagem presencial ou virtual, entendendo como <strong>otimizar a experi\u00eancia do candidato<\/strong> nas visitas presenciais e aproveitando ao m\u00e1ximo a efici\u00eancia do ambiente virtual.<\/p>\n\n\n\n<p>Brunello aponta que o desafio para as empresas que fazem <strong>recrutamento online<\/strong> \u00e9 n\u00e3o conseguir identificar o perfil comportamental do candidato. \u201cNo recrutamento online, o profissional fica mais \u00e0 vontade e consegue disfar\u00e7ar seu nervosismo ou inseguran\u00e7a em determinadas quest\u00f5es importantes relacionadas ao escopo da vaga\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p>O headhunter lembra tamb\u00e9m que, quando se trata de preencher longos formul\u00e1rios, muitos candidatos desistem da vaga ou se irritam com a empresa. Segundo ele, <strong>quem procura emprego quer agilidade<\/strong>, quer conversar, esclarecer as d\u00favidas e dizer se gostou da oportunidade. Por isso, ter um SAC nestas horas ou ter menos burocracias ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Brunello ainda diz que a dificuldade em encontrar profissionais para uma vaga sempre vai ser sempre a mesma, seja online ou n\u00e3o. E que o problema do virtual \u00e9 que, na maioria das vezes, <strong>os profissionais se candidatam sem ao menos preencher 50% dos requisitos<\/strong> solicitados. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMuitos fazem leil\u00e3o do seu <strong>curr\u00edculo<\/strong>, disparando para qualquer vaga. Isso acaba tomando mais tempo do recrutador que precisa abrir todos os e-mails recebidos e filtrar quem tem o perfil adequado\u201d, lembra.<br><br>J\u00e1 como pontos positivos do recrutamento de forma online, o headhunter destaca a <strong>agilidade do processo<\/strong>, pois a entrevista de emprego online permite entrevistar mais candidatos do que no formato presencial, al\u00e9m da possibilidade de colocar mais profissionais da empresa contratante na entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAcredito que seja um facilitador, mas que n\u00e3o pode ficar apenas em formul\u00e1rios ou testes prontos. Apesar de ajudar no in\u00edcio do <strong>processo seletivo<\/strong>, \u00e9 sempre v\u00e1lido ter uma conversa via telefone ou v\u00eddeo com os candidatos selecionados. \u00c9 nesse papo que \u00e9 poss\u00edvel esclarecer mais informa\u00e7\u00f5es sobre a vaga e entender melhor o perfil do profissional para identificar se ele se encaixa realmente na oportunidade anunciada\u201d, ressalta Brunello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios para os candidatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes da mudan\u00e7a de muitos profissionais para o <strong>trabalho em casa<\/strong>, algumas empresas j\u00e1 realizavam parte de processos seletivos de forma online, mas ainda era uma realidade pouco explorada. A chegada da pandemia e a necessidade de isolamento e distanciamento social fizeram com que empresas e candidatos tivessem que se adaptar a este novo formato.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Cerqueira, a entrevista de emprego online acaba sendo positiva para o candidato, pois ele n\u00e3o precisa perder parte do tempo com deslocamento e correr risco de atrasos. <\/p>\n\n\n\n<p>O especialista em carreira lembra que processos de <strong>recrutamento de forma virtual<\/strong> exigem uma certa estrutura que nem todo candidato tem, como, por exemplo, internet de boa qualidade e um ambiente silencioso em casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele destaca, no entanto, que muitos\u00a0 candidatos acabam dando grande import\u00e2ncia para isso sendo que, segundo Cerqueira, a preocupa\u00e7\u00e3o precisa ser com a qualifica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o com a estrutura em que o processo \u00e9 aplicado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO que mais conta, e vai continuar contando, \u00e9 o <strong>preparo do profissional<\/strong> para a vaga. Este peso \u00e9 muito maior do que a infraestrutura de como o processo \u00e9 aplicado. O maior desafio para o candidato n\u00e3o \u00e9 a quest\u00e3o t\u00e9cnica, mas, sim, entender o que o mercado espera dele. Sendo digital ou presencial, \u00e9 apenas a modalidade do processo, mas ele em si continua sendo o mesmo\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>10 dicas para entrevista de emprego online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Participar de <strong>entrevistas de emprego online<\/strong> requer n\u00e3o s\u00f3 o preparo pessoal mas, tamb\u00e9m, alguns cuidados b\u00e1sicos. Os especialistas ouvidos pelo<em> InvestNews<\/em> destacam alguns deles. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tenha uma boa conex\u00e3o de internet&nbsp;; <\/li><li>Escolha um lugar mais silencioso e reservado para conversar com o recrutador;<\/li><li>Tenha comprometimento e profissionalismo;<\/li><li>Tente ouvir antes de come\u00e7ar a falar;<\/li><li>Procure montar uma lista de perguntas para o recrutador antes de iniciar a entrevista;<\/li><li>Use roupas adequadas, mesmo estando em casa;<\/li><li>Evite acender um cigarro ou consumir qualquer tipo de bebida alco\u00f3lica;<\/li><li>Desligue o celular para ele n\u00e3o tocar durante a conversa;<\/li><li>Haja com naturalidade e simplicidade;<\/li><li>Caso a pessoa tenha ansiedade, se prepare antes, gravando v\u00eddeos pr\u00f3prios para se familiarizar com a ferramenta e melhorar sua desenvoltura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para o candidato que tiver <strong>dificuldades de estrutura<\/strong>, como com a conex\u00e3o ou o ambiente n\u00e3o estar adequado, Cerqueira diz que isso n\u00e3o, necessariamente, \u00e9 um problema que pode impactar o resultado final do processo. Ele recomenda que, nestes casos, o candidato <strong>avise previamente os recrutadores<\/strong> e a empresa, j\u00e1 que tratam-se de situa\u00e7\u00f5es compreens\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele ainda\nlembra outros tr\u00eas pontos que considera importante o candidato ter: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autoconhecimento<\/strong>: conhecer a si, suas compet\u00eancia, qualifica\u00e7\u00f5es, virtudes e pontos a melhorar permite que o candidato consiga identificar e verificar se a vaga faz sentido ou n\u00e3o para ele.<\/li><li><strong>Conhecimento da empresa<\/strong>: o candidato precisa conhecer sobre como a empresa ganha dinheiro, o momento mercadol\u00f3gico dela, o que a companhia enxerga para o futuro, miss\u00e3o, valores e segmento de atua\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/li><li><strong>Entendimento do mercado<\/strong>: \u00e9 importante entender o cen\u00e1rio mais amplo de atua\u00e7\u00e3o da empresa e como ela est\u00e1 inserida nele. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cCom estes tr\u00eas pontos avaliados, o candidato tem mais facilidade de observar se consegue se identificar com o que \u00e9 exigido. Isso diminui chances de escolher vaga de forma errada, no achismo, gerando danos n\u00e3o s\u00f3 pra empresa que contratar, mas, tamb\u00e9m, para o candidato\u201d, diz Cerqueira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 erros mais comuns em\nprocessos seletivos digitais <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o empregos.com.br, portal de vagas de empregos no Brasil, muitos candidatos s\u00e3o desclassificados na entrevista de emprego online exatamente por <strong>n\u00e3o saberem como se comportar<\/strong> e acabam cometendo alguns descuidos durante o recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 percept\u00edvel que se trata de uma dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o, pois sempre nos ensinaram sobre comportamento em uma entrevista presencial, mas pouco se sabe sobre processos digitais. \u00c9 um desafio tanto para quem recruta como para quem est\u00e1 em busca de um emprego, pois agora <strong>todos os detalhes est\u00e3o sendo observados desde o primeiro contato<\/strong>\u201d, afirma Leonardo Casartelli, diretor de marketing da empregos.com.br.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar cometer falhas recorrentes, confira os 5 erros mais comuns cometidos por candidatos, segundo o site:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Foto inapropriada no WhatsApp<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato deve estar ciente de que, ao colocar como contato para a empresa seu n\u00famero de WhatsApp, ela pode contat\u00e1-lo por l\u00e1. Desta forma, \u00e9 importante <strong>escolher bem a foto<\/strong> do perfil, para que n\u00e3o haja constrangimentos e confus\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Busque usar fotos suas, evitando usar imagens de personagens ou fotos de outras pessoas. \u00c9 importante que o recrutador consiga te identificar, por isso, escolha fotos de rosto, menos produzidas e com pouca edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e3o atender ao telefone<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas acabam tendo dificuldade de entrar em contato com o candidato ap\u00f3s receberem sua inscri\u00e7\u00e3o no processo seletivo da vaga. Assim, ap\u00f3s se candidatar a uma vaga,<strong> fique atento ao celular<\/strong>, atenda todas as chamadas que n\u00e3o est\u00e3o identificadas, pois uma delas pode ser a empresa buscando entrar em contato com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Postura inadequada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por conta do processo ser de forma digital, alguns candidatos sentem maior liberdade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua conduta na entrevista de emprego online. Independentemente da forma do processo, presencial ou online, o profissional deve <strong>se portar de maneira respeitosa<\/strong> e apresentar um comportamento adequado \u00e0 situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uso indevido de emojis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Usar emojis inapropriados, ou de forma exagerada, pode prejudicar sua imagem profissional perante a empresa. O uso junto ao nome de contato pode te infantilizar ou demonstrar falta de seriedade com o processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e3o prestar aten\u00e7\u00e3o aos requisitos da vaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para o recrutador \u00e9 importante que o candidato atenda todos os requisitos pedidos para a vaga ou, pelo menos, a maioria deles. Afinal, caso o candidato n\u00e3o tenha o perfil, n\u00e3o ser\u00e1 escolhido. Desta forma, \u00e9 importante saber tudo o que \u00e9 requisitado antes de se inscrever.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Potencial profissional e compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>O levantamento do LinkedIn apontou ainda que a<strong> mobilidade interna de funcion\u00e1rios<\/strong> em uma empresa se tornar\u00e1 indispens\u00e1vel e que os recrutadores ter\u00e3o o desafio de evoluir um modelo que era usado apenas em ocasi\u00f5es pontuais ou pelos gestores de contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>O estudo\nmostrou tamb\u00e9m que, devido ao cen\u00e1rio atual de mudan\u00e7as, as empresas se\nafastar\u00e3o de cargos est\u00e1ticos em departamentos isolados e ampliar\u00e3o o trabalho\nmultifuncional com base em projetos, onde existe a possibilidade de alocar\nfuncion\u00e1rios de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIsso mudar\u00e1 a maneira como os recrutadores avaliam os candidatos e os contratam. O potencial dos profissionais e as compet\u00eancias que podem adquirir substituir\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o e a capacidade t\u00e9cnica para realizar tarefas espec\u00edficas\u201d, diz o relat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00a0especialista em gest\u00e3o de carreira Ronaldo Cerqueira explica que a exig\u00eancia e a <strong>qualidade profissional<\/strong> \u00e9 o que tem mudado, at\u00e9 mesmo com o processo presencial, e que n\u00e3o \u00e9 o processo que gera mudan\u00e7as, mas <strong>mudan\u00e7as de mercado <\/strong>que geram exig\u00eancias de novas compet\u00eancias no candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe como se preparar para uma entrevista de emprego online, confira mais dicas para alavancar a sua carreira aqui no <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/tag\/carreira\/\">InvestNews<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Entrevista de emprego online\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/niv1QZSUuqs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veja tamb\u00e9m:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>41<a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/profissoes-em-alta\/\"> profiss\u00f5es em alta<\/a> para 2022: veja as \u00e1reas mais promissoras<\/li><li>Efeito cicatriz: jovens s\u00e3o os mais afetados pela recess\u00e3o e <a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/efeito-cicatriz-jovens-sao-os-mais-afetados-pela-recessao-e-desemprego-na-crise\/\">desemprego na crise<\/a><\/li><li>\u2018<a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/pessoas-bem-sucedidas-nunca-param-de-trabalhar-diz-ana-leoni\/\">Pessoas bem-sucedidas<\/a> nunca param de trabalhar\u2019, diz Ana Leoni em entrevista<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira as principais dicas para se dar bem no recrutamento virtual e saiba quais erros evitar.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":273711,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63,215,216],"autor-wsj":[],"coauthors":[2269],"class_list":["post-273685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira","tag-emprego","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/273685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=273685"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/273685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":350785,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/273685\/revisions\/350785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/273711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=273685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=273685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=273685"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=273685"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=273685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}