{"id":279108,"date":"2021-10-02T08:30:00","date_gmt":"2021-10-02T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=279108"},"modified":"2024-06-26T11:56:01","modified_gmt":"2024-06-26T14:56:01","slug":"burnout-de-mulheres-cresce-na-pandemia-e-prejudica-carreiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/burnout-de-mulheres-cresce-na-pandemia-e-prejudica-carreiras\/","title":{"rendered":"Burnout de mulheres cresce na pandemia e prejudica carreiras"},"content":{"rendered":"\n

O esgotamento pela pandemia<\/strong> est\u00e1 diminuindo o lento, mas constante progresso que as mulheres<\/strong> fizeram entre idas e vindas na escala corporativa nos \u00faltimos cinco anos, segundo relat\u00f3rio da McKinsey & Co.<\/strong> realizado em parceria com a LeanIn.Org.<\/p>\n\n\n\n

Em uma\u00a0pesquisa anual<\/a>\u00a0com 65.000 trabalhadores em 423 organiza\u00e7\u00f5es, um ter\u00e7o das mulheres disse que estava considerando reduzir sua carreira ou abandonar o mercado de trabalho por completo. <\/p>\n\n\n\n

Esse n\u00famero saltou quase 10 pontos percentuais desde o in\u00edcio da pandemia. As mulheres, segundo a pesquisa, eram mais propensas a relatar o burnout<\/strong> do que os homens — uma diferen\u00e7a que tamb\u00e9m aumentou no ano passado.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cNossas preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o o impacto do esgotamento pela pandemia nas mulheres a longo prazo e o que as empresas precisam fazer em resposta\u201d, disse Rachel Thomas, cofundadora e diretora executiva da Lean In.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos cinco anos, a representa\u00e7\u00e3o das mulheres aumentou em todos os n\u00edveis, segundo o relat\u00f3rio. As mulheres ocupam quase 50% de todos os empregos de n\u00edvel b\u00e1sico e cerca de um quarto dos cargos executivos, cada um com alguns pontos percentuais a mais do que em 2016.<\/p>\n\n\n\n

Mas a pandemia colocou esses pequenos ganhos em risco, diz o relat\u00f3rio. \u201cA representa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 apenas parte da hist\u00f3ria\u201d, escrevem os autores. \u201cA pandemia continua afetando os funcion\u00e1rios, especialmente as mulheres.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Maternidade e trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A dificuldade de cuidar de crian\u00e7as em meio \u00e0 pandemia\u00a0j\u00e1 empurrou\u00a0milh\u00f5es de mulheres nos Estados Unidos para fora do mercado de trabalho. Pesquisas como esta e outras sugerem que, se as coisas n\u00e3o melhorarem, muito mais acontecer\u00e1 em breve.<\/p>\n\n\n\n

O cuidado infantil \u00e9 apenas uma pe\u00e7a do quebra-cabe\u00e7a do esgotamento das mulheres<\/strong>, de acordo com a pesquisa. Funcion\u00e1rios subordinados a gerentes mulheres dizem que suas chefes s\u00e3o mais propensas a fornecer suporte emocional e ajud\u00e1-los a lidar com quest\u00f5es de vida profissional durante a pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento profissional<\/h2>\n\n\n\n

As l\u00edderes seniores do g\u00eanero feminino tamb\u00e9m t\u00eam maior probabilidade de assumir trabalhos formais e informais, promovendo a diversidade e a inclus\u00e3o em suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de trabalho \u201cn\u00e3o est\u00e1 sendo reconhecido e nem recompensado\u201d em um n\u00edvel formal, como nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, conclu\u00edram os autores. \u201cSe os \u00faltimos anos nos disseram alguma coisa, \u00e9 que existe um componente inteiro de desempenho que pode n\u00e3o estar vinculado a m\u00e9tricas operacionais e financeiras\u201d, disse Jess Huang, s\u00f3cia da McKinsey<\/strong> que foi coautora do estudo.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos pequenos ganhos deste ano, o avan\u00e7o corporativo ainda reserva muitos problemas para as mulheres. Quando assumem fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, \u00e9 mais prov\u00e1vel que elas relatem microagress\u00f5es, como terem sua compet\u00eancia contestada ou seu julgamento questionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo da McKinsey & Co. mostra que esgotamento na pandemia est\u00e1 reduzindo o progresso feminino nas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":279111,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63],"autor-wsj":[],"coauthors":[1494],"class_list":["post-279108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/279108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=279108"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/279108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279116,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/279108\/revisions\/279116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/279111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=279108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=279108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=279108"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=279108"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=279108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}