{"id":279814,"date":"2021-10-05T11:39:04","date_gmt":"2021-10-05T14:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=279814"},"modified":"2022-01-12T10:31:12","modified_gmt":"2022-01-12T13:31:12","slug":"startup-oferece-semana-de-trabalho-de-3-dias-para-atrair-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/startup-oferece-semana-de-trabalho-de-3-dias-para-atrair-talentos\/","title":{"rendered":"Startup oferece semana de trabalho de 3 dias para atrair talentos"},"content":{"rendered":"\n

A escassez de talentos em tecnologia fez com que empresas indianas oferecessem vantagens como mais tempo de f\u00e9rias e licen\u00e7a parental neutra<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero enquanto competem por graduados e profissionais. Uma startup de Bangalore est\u00e1 tentando uma solu\u00e7\u00e3o mais dram\u00e1tica: uma semana de trabalho de tr\u00eas dias.<\/strong>

A fintech Slice<\/strong> est\u00e1 oferecendo aos novos contratados uma semana de tr\u00eas dias com sal\u00e1rio de 80% do valor do mercado. Esta \u00e9 uma abordagem ganha-ganha que libera os trabalhadores para perseguir outras paix\u00f5es ou interesses — ou outros empregos — enquanto ainda conseguem um pagamento est\u00e1vel e benef\u00edcios da Slice, disse Rajan Bajaj, fundador da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste \u00e9 o futuro do trabalho\u201d, disse Bajaj, 28, em entrevista por telefone. \u201cAs pessoas n\u00e3o querem ser amarradas a um emprego.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Crise de talentos
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Investidores globais est\u00e3o despejando bilh\u00f5es de d\u00f3lares em startups de tecnologia da \u00cdndia, colocando empres\u00e1rios sob press\u00e3o para aumentar as equipes. Uma enorme crise de talentos ocorre enquanto terceirizadas de TI, gigantes do Vale do Sil\u00edcio, varejistas globais e centros tecnol\u00f3gicos de bancos de Wall Street competem por talentos em engenharia e produtos ao lado de centenas de startups de r\u00e1pido crescimento.<\/p>\n\n\n\n

A Slice aposta que sua abordagem a far\u00e1 se destacar da concorr\u00eancia. A empresa tem 450 funcion\u00e1rios e deseja recrutar 1.000 engenheiros e gerentes de produto nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n

O movimento em dire\u00e7\u00e3o a semanas mais curtas ocorre h\u00e1 pelo menos um s\u00e9culo. Em 1926, Henry Ford adotou uma semana de trabalho de cinco dias no lugar dos seis dias t\u00edpicos, depois que os experimentos mostraram que a produtividade n\u00e3o seria afetada. Empresas e pa\u00edses t\u00eam experimentado semanas de quatro dias durante anos, sem ado\u00e7\u00e3o generalizada.<\/p>\n\n\n\n

Os defensores de semanas mais curtas apontam para estudos que mostram um aumento na produtividade e no bem-estar dos funcion\u00e1rios, levando pa\u00edses como Irlanda e Isl\u00e2ndia a experiment\u00e1-los. A gigante de tecnologia Amazon.com conduziu uma semana de quatro dias para alguns funcion\u00e1rios em 2018, e at\u00e9 mesmo a China est\u00e1 tentando controlar seu excesso de horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Repletas de capital, as startups tamb\u00e9m gastam em outras iniciativas para atrair engenheiros e designers. A plataforma de com\u00e9rcio social Meesho anunciou um intervalo de 10 dias em toda a empresa em novembro para que trabalhadores possam se desconectar. A fintech BharatPe ofereceu bicicletas BMW, gadgets e feriados com cr\u00edquete em Dubai.<\/p>\n\n\n\n

A Slice come\u00e7ou a oferecer sua op\u00e7\u00e3o de tr\u00eas dias nesta segunda-feira e aposta que o momento \u00e9 oportuno: milh\u00f5es de engenheiros se preparam para voltar ao trabalho presencial, ap\u00f3s quase dois anos confinados em casa.<\/p>\n\n\n\n

A startup, fundada em 2016, \u00e9 especializada na oferta de cart\u00f5es de cr\u00e9dito para jovens indianos. <\/p>\n\n\n\n

\u201cUma semana de trabalho de tr\u00eas dias nos permite recrutar um certo tipo de talento porque \u00e9 uma vantagem que grandes empresas de tecnologia como Google e Amazon n\u00e3o oferecem\u201d, disse Bajaj.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong>
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