{"id":280124,"date":"2021-10-06T12:05:56","date_gmt":"2021-10-06T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=280124"},"modified":"2021-10-06T16:43:45","modified_gmt":"2021-10-06T19:43:45","slug":"mulheres-na-lideranca-do-capital-aberto-ainda-sao-raridade-aponta-b3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/financas\/mulheres-na-lideranca-do-capital-aberto-ainda-sao-raridade-aponta-b3\/","title":{"rendered":"Mulheres na lideran\u00e7a do capital aberto ainda s\u00e3o raridade, aponta B3"},"content":{"rendered":"\n

Um levantamento feito pela B3 comprova que a presen\u00e7a feminina em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e diretoria ainda \u00e9 raridade no capital aberto brasileiro. O estudo Mulheres em A\u00e7\u00e3o<\/em> fez uma an\u00e1lise de 408 companhias, destas 61%<\/strong> n\u00e3o tinha nenhuma mulher em cargos de diretoria <\/strong>e 45%<\/strong> tamb\u00e9m n\u00e3o tinha presen\u00e7a feminina no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Foram considerados no estudo um universo de 2596 cargos de conselheiros e 2126 diretores estatut\u00e1rios. O levantamento foi lan\u00e7ado nesta quarta-feira (6), durante livre promovida pelo Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC)<\/a>, com participa\u00e7\u00e3o de Rogerio Santana, diretor de Relacionamento com Clientes da B3 e Marina Copola, s\u00f3cia da Yazbek Advogados e fundadora do Women on Board. <\/p>\n\n\n\n

Entre as empresas que ainda contam com algum tipo de participa\u00e7\u00e3o feminina, 25% apontaram ter apenas uma mulher nos cargos de diretoria e 32% afirmaram ter pelo menos uma mulher no board. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o percentual de companhias com tr\u00eas ou mais mulheres na diretoria e nos conselhos foi de 6%, respectivamente, com a mesma propor\u00e7\u00e3o para diretoras e conselheiras. <\/p>\n\n\n\n

Olhando para a participa\u00e7\u00e3o consolidada<\/strong> das mulheres no capital aberto, foi poss\u00edvel encontrar 39% das empresas com ao menos uma mulher ocupando cargos de diretoria.<\/strong> J\u00e1 a realidade nos conselhos parece estar em um est\u00e1gio mais avan\u00e7ado com 55% de empresas com pelo menos uma mulher no board. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo Marina Copola, s\u00f3cia da Yazbek Advogados e fundadora do Women on Board, a evolu\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero<\/a> nos conselhos se deve a dois fatores: a press\u00e3o exercida pelo mercado pelo preenchimento de vagas de conselheiros independentes nos \u00faltimos anos, o que trouxe mais flexibilidade. E o n\u00famero de empresas familiares, onde a presen\u00e7a feminina \u00e9 maior, reestruturando suas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a Feminina<\/h2>\n\n\n\n

No entanto, Marina destaca que mexer na diretoria<\/a> \u00e9 um assunto mais complexo, porque estes cargos possuem uma liga\u00e7\u00e3o forte com o lado operacional e que muitas vezes consideram pessoas que levam d\u00e9cadas na companhia, na sua maioria homens. <\/p>\n\n\n\n

“\u00c9 importante que as empresas de capital aberto tenham uma pol\u00edtica lastreada em programas de forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/strong> mulheres na companhia. Isso \u00e9 fundamental para que elas estejam bem posicionadas para conquistar cargos no alto escal\u00e3o no curto, m\u00e9dio e longo prazo”, apontou Rogerio Santana, diretor de Relacionamento com Clientes da B3, durante a live.<\/p>\n\n\n\n

Marina destacou tamb\u00e9m a necessidade de pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o efetivas<\/strong>, para que mais mulheres mantenham suas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no longo prazo. Pol\u00edticas que devem considerar por exemplo, maternidade, b\u00f4nus e planejamento de carreira entre os 30 e 40 anos de idade das profissionais. <\/p>\n\n\n\n

A fundadora do Women on Board tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da B3 atualizar este levantamento com periodicidade para o mercado ter uma informa\u00e7\u00e3o detalhada sobre as pr\u00e1ticas de diversidade no capital aberto. Al\u00e9m da necessidade de regras espec\u00edficas e metas estabelecidas pela B3 para potencializar a diversidade de g\u00eanero<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Olhar global <\/h2>\n\n\n\n

Um estudo da consultoria McKinsey denominado “Os ganhos da diversidade, porque a inclus\u00e3o importa” <\/em>feito por 10 mil empresas em mais de 15 pa\u00edses revelou que existe uma alta corre\u00e7\u00e3o entre a diversidade de g\u00eanero<\/a> nas empresas e a lucratividade. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa, divulgada em 2020, empresas com maior diversidade de g\u00eanero entre as lideran\u00e7as t\u00eam 25% de chance de registrar retornos financeiros maiores<\/strong>. Enquanto, companhias com mais de 30% de mulheres nos cargos de diretoria apresentaram mais probabilidade de superar os ganhos de companhias em que mulheres representavam entre 10% e 30% das executivas.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, a bolsa americana Nasdaq<\/a> alterou suas regras para estimular a diversidade entre as empresas listadas no \u00edndice. A nova regra estabelece que as companhias devem ter, no m\u00ednimo, duas lideran\u00e7as consideradas diversas no conselho<\/strong>, uma delas deve ser mulher e a outra integrar grupos minorit\u00e1rios (tais como LGBTQIA+ ou pessoas negras). <\/p>\n\n\n\n

A regra deve ser implementada nos pr\u00f3ximos dois a cinco anos, por um universo de cerca de 3 mil empresas que negociam suas a\u00e7\u00f5es nesse mercado. As companhias que n\u00e3o aderirem dever\u00e3o apresentar uma justificativa aos investidores, mas podem eventualmente sofrer san\u00e7\u00f5es ou ser exclu\u00eddas da Nasdaq<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o cen\u00e1rio ainda passa por ambiente de “provoca\u00e7\u00e3o”<\/em>, no qual o mercado e a B3 est\u00e3o levando esta discuss\u00e3o para companhias de capital aberto com o intuito delas evolu\u00edrem nas suas pr\u00e1ticas, aponta Rogerio Santana, diretor da B3. “A discuss\u00e3o de requisitos de listagem ou mudan\u00e7as de regras como ocorreu na Nasdaq deve vir no m\u00e9dio prazo”, aponta. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, a B3 trabalha em estrat\u00e9gias para fortalecer o interesse do mercado nos assuntos de diversidade e inclus\u00e3o. Uma delas \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um novo \u00edndice<\/a>, focado exclusivamente em pr\u00e1ticas de diversidade, com lan\u00e7amento previsto at\u00e9 2024. <\/p>\n\n\n\n

Pilar Social nos \u00edndices<\/h2>\n\n\n\n

At\u00e9 o momento, a B3 conta com 7 \u00edndices focados na tem\u00e1tica ESG<\/a>, no entanto apenas nos pilares ambiental e de governan\u00e7a. Contudo, ainda n\u00e3o existe nenhum \u00edndice com m\u00e9tricas que priorizem o pilar social. <\/p>\n\n\n\n

Em outubro de 2020, a B3 apontou que estava trabalhando na cria\u00e7\u00e3o de um novo \u00edndice, em parceria com a consultoria global Great Place to Work (GPTW)<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de reunir as melhores empresas para trabalhar, o \u00edndice teria companhias de capital aberto avaliadas como fortes no pilar social, com foco em pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o, e que est\u00e3o no topo das melhores pr\u00e1ticas oferecidas a funcion\u00e1rios no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a B3, o \u00edndice ser\u00e1 o pioneiro no pilar social, mas ainda se encontra em formula\u00e7\u00e3o e deve ter seu lan\u00e7amento anunciado em breve. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m deste \u00edndice, a B3 estabeleceu como meta a cria\u00e7\u00e3o de um segundo \u00edndice do pilar social, focado em diversidade, que deve ter seu lan\u00e7amento at\u00e9 2024. <\/p>\n\n\n\n

Este \u00edndice ter\u00e1 o objetivo de mostrar as empresas com bons indicadores em pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o, medindo sua performance na \u00e1rea. O \u00edndice tamb\u00e9m facilitar\u00e1 o lan\u00e7amento de ETFs<\/a> e fundos indexados com este olhar. <\/p>\n\n\n\n

Para garantir que a meta \u00e9 realista, a B3 condicionou o lan\u00e7amento deste novo \u00edndice de diversidade a um t\u00edtulo de d\u00edvida no exterior, o Sustainability Linked Bond<\/a> (SLB) <\/strong>no valor de US$ 700 milh\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

O SLB emitido pela B3<\/a> tem prazo de 10 anos e ser\u00e1 destinado somente aos investidores institucionais qualificados que residam no exterior. O t\u00edtulo de renda fixa<\/a> atrelado \u00e0 sustentabilidade tem duas metas, segundo a B3:<\/p>\n\n\n\n