Nos \u00faltimos meses, o executivo Andr\u00e9 Veloso j\u00e1 foi sondado para, pelo menos, 20 vagas de diretor financeiro, tamb\u00e9m conhecido como CFO (sigla em ingl\u00eas para Chief Financial Officer). Nos \u00faltimos dois anos, ele trabalhou na T4F (Time for Fun) e ajudou a companhia a lidar com os efeitos da pandemia, que paralisou o setor de entretenimento. Havia tanto trabalho para preservar caixa, cortar custos e renegociar d\u00edvidas, que Veloso nem conseguia avaliar direito o que chegava at\u00e9 ele de proposta.<\/p>\n\n\n\n
Esses b\u00f4nus variam muito entre as empresas, mas podem chegar a R$ 30 milh\u00f5es por ano, com prazos de 2 a 5 anos para recebimento. Atualmente, o sal\u00e1rio m\u00e9dio de um CFO \u00e9 de R$ 130 mil por m\u00eas, segundo levantamento da consultoria. Entre o ano passado e agora, a remunera\u00e7\u00e3o cresceu 8% – acima da infla\u00e7\u00e3o. Os b\u00f4nus de curto prazo praticamente n\u00e3o mudaram.<\/p>\n\n\n\n
No m\u00eas passado, no entanto, ele decidiu aceitar uma vaga e trocar a T4F pela Bemobi Mobile, que abriu o capital no in\u00edcio deste ano. “Contou a favor n\u00e3o s\u00f3 a quest\u00e3o financeira como tamb\u00e9m o ambiente e o projeto que ser\u00e1 tocado”, explica. Veloso destaca que a parcela de incentivo de longo prazo<\/strong>, que normalmente pode envolver participa\u00e7\u00e3o na empresa ou uma fatia da valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, foi bastante relevante na sua escolha pela nova vaga, at\u00e9 mais que o sal\u00e1rio fixo.<\/p>\n\n\n\n
“Dependendo da proposta, voc\u00ea tem mais tranquilidade na condu\u00e7\u00e3o do trabalho e sabe que ter\u00e1 reconhecimento de todo valor agregado, que vai ser premiado pelo esfor\u00e7o”, diz o executivo, que atua como CFO h\u00e1 11 anos no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Como Veloso, muitos outros profissionais est\u00e3o sendo assediados por recrutadores para mudar de emprego<\/strong> em troca de sal\u00e1rios altos e incentivos que variam de empresa para empresa, mas podem significar ter parte das a\u00e7\u00f5es da companhia. Segundo dados da consultoria Egon Zenhder, multinacional especializada em desenvolvimento e recrutamento de lideran\u00e7as, os incentivos de longo prazo (ILP) tiveram uma alta de quase 60% entre 2020 e 2021.<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, as empresas est\u00e3o apostando nesse instrumento para atrair os profissionais e ret\u00ea-los por per\u00edodos mais longos. Al\u00e9m de os valores terem aumentado mais em rela\u00e7\u00e3o a pares de outras \u00e1reas, como diretor de marketing (19,03%), o prazo para receber os incentivos totais aumentou cerca de 12 meses, para quatro anos e meio (para os executivos de marketing esse prazo subiu metade, para tr\u00eas anos).<\/p>\n\n\n\n
“O mercado est\u00e1 mais acirrando. Uma das formas de manter os profissionais \u00e9 incrementar esse incentivo de longo prazo e amarr\u00e1-los por mais tempo”, diz Luis Giolo, consultor l\u00edder da pr\u00e1tica de sucess\u00e3o de presidentes e Conselhos no Brasil da Egon Zenhder. <\/p>\n\n\n\nB\u00f4nus podem chegar a R$ 30 milh\u00f5es por ano<\/h2>\n\n\n\n
Na avalia\u00e7\u00e3o de Giolo, a expectativa \u00e9 de que esse movimento de<\/strong> demanda pelos diretores financeiros continue em alta<\/strong> nos pr\u00f3ximos meses por uma s\u00e9rie de fatores. Primeiro porque durante o ano passado houve uma demanda reprimida. Muitas empresas seguraram contrata\u00e7\u00f5es e agora est\u00e3o retomando. Outros est\u00e3o tirando alguns projetos do papel e precisam de executivos experientes.<\/p>\n\n\n\n