{"id":28112,"date":"2021-01-04T05:00:00","date_gmt":"2021-01-04T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=28112"},"modified":"2020-12-30T19:52:51","modified_gmt":"2020-12-30T22:52:51","slug":"fim-de-semana-de-3-dias-por-que-grandes-empresas-ja-testaram-o-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/fim-de-semana-de-3-dias-por-que-grandes-empresas-ja-testaram-o-modelo\/","title":{"rendered":"Fim de semana de 3 dias? Por que grandes empresas j\u00e1 testaram o modelo"},"content":{"rendered":"\n

A gigante dos bens de consumo Unilever<\/strong> anunciou no in\u00edcio deste m\u00eas que sua firma de 81 funcion\u00e1rios na Nova Zel\u00e2ndia vai adotar, em forma de teste, uma semana de trabalho de quatro dias mantendo remunera\u00e7\u00e3o integral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 a primeira vez que empresas de grande porte experimentam o modelo. A Microsoft<\/a> do Jap\u00e3o<\/strong>, pa\u00eds conhecido por ter algumas das mais longas jornadas de trabalho do mundo, adotou folgas \u00e0s sextas-feiras por todo m\u00eas de agosto de 2019. O resultado, segundo a empresa, foi um aumento de 40% na produtividade, com 92% dos funcion\u00e1rios aprovando a medida.<\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: Empresas adiam volta a escrit\u00f3rios para 2021<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas \u00e9 na Nova Zel\u00e2ndia que a ideia tem sido impulsionada com maior expressividade. At\u00e9 a primeira-ministra, Jacinda Ardern, declarou que a flexibiliza\u00e7\u00e3o da semana de trabalho seria ideal para incentivar a economia e o turismo do pa\u00eds<\/strong> enquanto as fronteiras permaneciam fechadas por causa da pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Antes da Unilever, a Perpetual Guardian, dedicada ao aconselhamento para planejamento de riqueza familiar e investimentos financeiros, uma das maiores da Nova Zel\u00e2ndia, foi a pioneira em adotar a semana de quatro dias. <\/p>\n\n\n\n

Uma ideia antiga<\/h2>\n\n\n\n

A jornada de trabalho nem sempre foi como a conhecemos hoje. As lutas sociais para estabelecer um limite de oito horas di\u00e1rias de trabalho, por exemplo, come\u00e7aram apenas no s\u00e9culo XIX, na esteira da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, e a sua implementa\u00e7\u00e3o, s\u00f3 no in\u00edcio do s\u00e9culo XX.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, apesar do persistente e \u00f3bvio interesse dos trabalhadores em diminuir a carga de trabalho e, ao mesmo tempo, garantir igual ou maior sal\u00e1rio, isso n\u00e3o \u00e9 o que move a organiza\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por pensar a semana de quatro dias na Nova Zel\u00e2ndia.<\/p>\n\n\n\n

“Diferentemente dos movimentos que pensam isso como uma pauta exclusivamente social, nosso foco \u00e9 a produtividade<\/a><\/strong>. Como manter o mesmo n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o com um menor tempo de trabalho”, explica Andrew Barnes, um dos fundadores da Perpetual Guardian e membro da “Semana de 4 Dias”.<\/p>\n\n\n\n

Sua argumenta\u00e7\u00e3o se sustenta em exemplos que apenas focaram na quest\u00e3o social do trabalho. Em 1998, a Fran\u00e7a introduziu um limite semanal de 35 horas de trabalho<\/strong>, o que gerou um breve impacto, seguido de diversos problemas com trocas de turnos de trabalho e explora\u00e7\u00e3o de brechas na legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ele afirma ter encontrado resist\u00eancia entre os outros membros do conselho administrativo, mas no fim o resultado os levou a concordar. “N\u00f3s t\u00ednhamos diminu\u00eddo ou encurtado as reuni\u00f5es, \u00e0s vezes usando teleconfer\u00eancia<\/strong>. As faltas m\u00e9dicas foram praticamente zeradas.”<\/p>\n\n\n\n

“Todas as empresas que conversamos relataram um aumento de produtividade”, conta Charlotte Lockhart, diretora executiva da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios tamb\u00e9m escapam do interior das empresas. Lockhart conta que o tempo livre dos funcion\u00e1rios \u00e9 geralmente gasto com sua fam\u00edlia ou comunidade<\/strong>, levando bem-estar e aumento do consumo no com\u00e9rcio local. <\/p>\n\n\n\n

Barnes inclusive mostra alguns efeitos indiretos desta pr\u00e1tica, como a diminui\u00e7\u00e3o das emiss\u00f5es de carbono no meio ambiente, j\u00e1 que um grande n\u00famero de pessoas n\u00e3o precisa fazer o deslocamento entre sua casa e o trabalho. <\/p>\n\n\n\n

O que falta para virar realidade?<\/h2>\n\n\n\n

Os membros da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o confiantes de que podem mudar a mentalidade <\/em>dos executivos para embarcar na ideia. Al\u00e9m de site pr\u00f3prio, escreveram at\u00e9 um livro intitulado “The Four Day Week<\/em>” (A Semana de Quatro Dias), que confessaram estar sendo traduzido em portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Perguntados sobre o porqu\u00ea da Microsoft n\u00e3o ampliar o programa, j\u00e1 que os resultados s\u00e3o t\u00e3o impressionantes, eles mostraram alguns entraves. “A Microsoft depende de v\u00e1rios trabalhadores com contratos variados, intermitentes por exemplo<\/strong>, o que pressup\u00f5e alguns ajustes para dar escala ao programa”, explica Lockhart. <\/p>\n\n\n\n

Barnes tamb\u00e9m citou um fator importante. “Grandes corpora\u00e7\u00f5es tentem a ficar mais quietas sobre o assunto<\/strong>. Imagine, s\u00e3o milh\u00f5es de trabalhos diretos e indiretos, e eles n\u00e3o querem seus funcion\u00e1rios euf\u00f3ricos com a ideia, ou incertos sobre seu pagamento.” Ele confessa que a mudan\u00e7a tem sido melhor aproveitada em empresas pequenas, cujo conselho \u00e9 tamb\u00e9m mais flex\u00edvel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com a semana de 4 dias, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a produtividade no trabalho e ainda garantir mais qualidade de vida?<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":28119,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63,215,216,328],"autor-wsj":[],"coauthors":[1498],"class_list":["post-28112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira","tag-emprego","tag-mercado-de-trabalho","tag-microsoft"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/28112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=28112"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/28112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28710,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/28112\/revisions\/28710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/28119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=28112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=28112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=28112"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=28112"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=28112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}