{"id":283582,"date":"2025-01-10T15:00:00","date_gmt":"2025-01-10T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=283582"},"modified":"2025-10-23T16:21:11","modified_gmt":"2025-10-23T19:21:11","slug":"como-calcular-ferias-confira-passo-a-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/financas\/como-calcular-ferias-confira-passo-a-passo\/","title":{"rendered":"Como calcular f\u00e9rias? Veja como n\u00e3o errar"},"content":{"rendered":"\n<p>Saber<strong> como calcular as f\u00e9rias<\/strong> pode ajudar os trabalhadores a se planejarem para a t\u00e3o sonhada pausa ap\u00f3s um ano de trabalho. Entender as regras e os c\u00e1lculos envolvidos \u00e9 fundamental para garantir que os direitos trabalhistas neste per\u00edodo sejam respeitados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias s\u00e3o um direito fundamental do trabalhador. No entanto, o c\u00e1lculo correto da pausa pode ser uma tarefa complexa, por envolver diversos fatores, como o sal\u00e1rio bruto, adicionais, horas extras e descontos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece normas espec\u00edficas sobre como as f\u00e9rias devem ser concedidas e pagas, o que inclui a possibilidade de fracionamento e a inclus\u00e3o de abonos pecuni\u00e1rios. Fique tranquilo! A gente te explica o que \u00e9 isso mais adiante..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que tanto empregadores quanto empregados compreendam essas regras para evitar conflitos e garantir que os direitos sejam cumpridos. Veja, a seguir, como garantir os valores corretos referentes \u00e0s suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o c\u00e1lculo de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que todo trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s um ano de trabalho. As f\u00e9rias devem ser pagas com, no m\u00ednimo, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lei permite que as f\u00e9rias sejam <a href=\"https:\/\/tst.jus.br\/ferias1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/a> se houver concord\u00e2ncia entre empregado e empregador, respeitando algumas regras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos;<\/li>\n\n\n\n<li>os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais descontos no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os principais descontos aplic\u00e1veis ao c\u00e1lculo das f\u00e9rias incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>INSS;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/imposto-de-renda-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Imposto de Renda<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas injustificadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses descontos variam conforme a faixa salarial do trabalhador e devem ser calculados com base no valor bruto das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo de f\u00e9rias envolve a soma do sal\u00e1rio bruto do trabalhador com um adicional de 1\/3 desse valor. Ap\u00f3s essa soma, s\u00e3o aplicados os descontos obrigat\u00f3rios, como <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/ferramentas\/calculadoras\/calculadora-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a> e <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/imposto-de-renda-o-que-e\/\">Imposto de Renda<\/a> Retido na Fonte (IRRF).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A f\u00f3rmula b\u00e1sica \u00e9<\/strong>: valor das f\u00e9rias = sal\u00e1rio bruto + (sal\u00e1rio bruto \u00f7 3) &#8211; descontos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: o pagamento deve ser realizado em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular as f\u00e9rias de maneira simples?<\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias referem-se ao per\u00edodo de 30 dias de descanso a que o trabalhador tem direito ap\u00f3s um ano de trabalho. Veja como calcular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: sal\u00e1rio bruto<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifique o sal\u00e1rio bruto mensal do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: calcule o adicional de \u2153 (um ter\u00e7o)<\/h3>\n\n\n\n<p>Divida o sal\u00e1rio bruto por tr\u00eas para obter o valor correspondente ao adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: some os valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione ao sal\u00e1rio bruto o valor do adicional de \u2153 (um ter\u00e7o).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: aplique os descontos<\/h3>\n\n\n\n<p>Subtraia os descontos de INSS e Imposto de Renda do total obtido. \u00c9 necess\u00e1rio identificar as al\u00edquotas correspondentes para cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo pr\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n<p>Considerando um sal\u00e1rio bruto de <strong>R$ 3.600,00<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sal\u00e1rio bruto<\/strong>: R$ 3.600,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o)<\/strong>: R$ 3.600,00 \u00f7 3 = R$ 1.200,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total bruto das f\u00e9rias<\/strong>: R$ 3.600,00 + R$ 1.200,00 = R$ 4.800,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>descontos (exemplo)<\/strong>: INSS = R$ 335,06 | IRRF = R$ 119,34<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total l\u00edquido<\/strong>: R$ 4.800,00 &#8211; R$ 335,06 &#8211; R$ 119,34 = R$ 4.345,60<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para facilitar o c\u00e1lculo das al\u00edquotas de INSS e IRRF, voc\u00ea pode utilizar uma <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/ferramentas\/calculadoras\/calculadora-de-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2024, as al\u00edquotas de desconto do INSS para trabalhadores com carteira assinada foram as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>at\u00e9 R$ 1.412,00: 7,5%;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 1.412,01 at\u00e9 R$ 2.666,68: 9%;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 2.666,69 at\u00e9 R$ 4.000,03: 12%;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 4.000,04 at\u00e9 R$ 7.786,02: 14%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para o Imposto de Renda (IR), as al\u00edquotas progressivas em 2024 foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>at\u00e9 R$ 1.903,98: isento;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 1.903,99 at\u00e9 R$ 2.826,65: 7,5%;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 2.826,66 at\u00e9 R$ 3.751,05: 15%;<\/li>\n\n\n\n<li>de R$ 3.751,06 at\u00e9 R$ 4.664,68: 22,5%;<\/li>\n\n\n\n<li>acima de R$ 4.664,68: 27,5%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sobre esse tema, no dia 28 de novembro de 2024, o ministro da Fazenda, Fernando Haddad, anunciou um pacote fiscal que inclui a amplia\u00e7\u00e3o da faixa de isen\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda para trabalhadores com rendimentos de at\u00e9 R$ 5.000 mensais, uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa atual de R$ 2.824.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida est\u00e1 prevista para entrar em vigor em janeiro de 2026, dependendo da aprova\u00e7\u00e3o do Congresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Haddad mencionou que haver\u00e1 um aumento na tributa\u00e7\u00e3o sobre rendas mais altas, com al\u00edquotas m\u00ednimas de 10% para rendimentos superiores a R$ 50.000 mensais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o calculadas quando o trabalhador n\u00e3o completa um ano de servi\u00e7o ou em casos de desligamento antes do per\u00edodo aquisitivo completo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: sal\u00e1rio mensal<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifique o sal\u00e1rio bruto mensal do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: calcule a propor\u00e7\u00e3o de meses trabalhados<\/h3>\n\n\n\n<p>Divida o sal\u00e1rio bruto por 12 e multiplique pelo n\u00famero de meses trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: calcule o adicional de \u2153 (um ter\u00e7o)<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcule \u2153 (um ter\u00e7o) sobre o total obtido no passo anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: some os valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione ao valor proporcional o adicional de \u2153 (um ter\u00e7o).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Suponha um sal\u00e1rio bruto de R$ 2.400,00 para um trabalhador que <strong>trabalhou<\/strong> durante 7 meses:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio bruto: R$ 2.400,00<\/li>\n\n\n\n<li>propor\u00e7\u00e3o: (R$ 2.400,00 \u00f7 12) \u00d7 7 = R$ 1.400,00<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o): R$ 1.400,00 \u00f7 3 = R$ 466,67<\/li>\n\n\n\n<li>total proporcional: R$ 1.400,00 + R$ 466,67 = R$ 1.866,67<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias com horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando o trabalhador realiza horas extras durante o per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias, essas horas devem ser inclu\u00eddas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: calcule as horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifique quantas horas extras foram realizadas e seu valor correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: some ao sal\u00e1rio bruto<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione o valor das horas extras ao sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: calcule as f\u00e9rias normalmente<\/h3>\n\n\n\n<p>Utilize a f\u00f3rmula padr\u00e3o para calcular as f\u00e9rias, incluindo as horas extras como parte do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Se um trabalhador tem sal\u00e1rio bruto de R$ 2.000,00 e fez horas extras no valor total de R$ 300,00:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sal\u00e1rio bruto + horas extras<\/strong>: R$ 2.000,00 + R$ 300,00 = R$ 2.300,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o)<\/strong>: R$ 2.300 \u00f7 3 = R$ 766,67<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total bruto<\/strong>: R$ 2.300 + R$ 766,67 = R$ 3.066,67<\/li>\n\n\n\n<li><strong>descontos<\/strong>: INSS = R$ 271,06 | IRRF = R$ 51,27<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total l\u00edquido<\/strong>: R$ 3.066,67 &#8211; (R$ 271,06 + R$ 51,27) = R$ 2.744,34<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias com adicionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador recebe adicionais regularmente, esses valores tamb\u00e9m devem ser considerados no c\u00e1lculo das f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O adicional de periculosidade, por exemplo, frequentemente inserido nos n\u00fameros que envolvem as f\u00e9rias, \u00e9 um direito trabalhista concedido a profissionais que atuam em atividades consideradas perigosas, como exposi\u00e7\u00e3o a inflam\u00e1veis ou energia el\u00e9trica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse adicional corresponde a 30% do sal\u00e1rio-base do trabalhador e visa compensar os riscos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 integridade f\u00edsica enfrentados durante o exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento \u00e9 feito todo m\u00eas e faz parte da remunera\u00e7\u00e3o, refletindo em direitos trabalhistas, como as f\u00e9rias e o 13\u00ba sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O adicional noturno \u00e9 outro direito trabalhista que entra no c\u00e1lculo. Basicamente, ele garante um pagamento extra para os trabalhadores que exercem suas atividades durante o per\u00edodo da noite, entre 22h e 5h.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse adicional \u00e9 calculado sobre o valor da hora normal de trabalho e, conforme a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, deve ser de pelo menos 20% a mais do que a remunera\u00e7\u00e3o habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo desse benef\u00edcio \u00e9 compensar os impactos negativos que o trabalho noturno pode ter na sa\u00fade e no bem-estar do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, abaixo, como calcular f\u00e9rias com algum desses adicionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: identifique os adicionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Verifique quais adicionais s\u00e3o recebidos e seus valores mensais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: some ao sal\u00e1rio bruto<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione os valores dos adicionais ao sal\u00e1rio bruto mensal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: calcule as f\u00e9rias normalmente<\/h3>\n\n\n\n<p>Utilize a f\u00f3rmula padr\u00e3o para calcular as f\u00e9rias, incluindo os adicionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um trabalhador com sal\u00e1rio bruto de R$ 2.500,00 e adicional de periculosidade de R$ 500,00:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sal\u00e1rio bruto + adicional<\/strong>: R$ 2.500,00 + R$ 500,00 = R$ 3.000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o)<\/strong>: R$ 3.000,00 \u00f73=R$ 1000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total bruto<\/strong>: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>descontos INSS<\/strong> = R$ 385,92 | IRRF = R$ 171,71<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total l\u00edquido<\/strong>: R$: 4.000 &#8211; (R$ 385,92 + R$ 171,71) = R$ 3.442,37<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como s\u00e3o calculadas as f\u00e9rias com abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio \u00e9 um direito do trabalhador com carteira assinada. Ele consiste na venda de parte das f\u00e9rias para o empregador em troca de uma quantia em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p>A possibilidade de venda das f\u00e9rias est\u00e1 prevista nos artigos 143 e 144 da CLT. Pelo texto, o trabalhador s\u00f3 pode vender at\u00e9 \u2153 das f\u00e9rias, o que d\u00e1 10 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o garante que, no pagamento do abono pecuni\u00e1rio, o trabalhador receba o valor bruto do sal\u00e1rio, sem desconto de Imposto de Renda e INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como calcular o abono pecuni\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: calcule as f\u00e9rias normais<\/h3>\n\n\n\n<p>Siga os passos padr\u00e3o para calcular as f\u00e9rias integrais primeiro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: calcule o abono pecuni\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Determine quanto ser\u00e1 pago pela venda dos dias vendidos (10 dias) \u2014 o valor \u00e9 proporcional ao sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: some os valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione o valor do abono pecuni\u00e1rio ao total das f\u00e9rias normais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Suponha um sal\u00e1rio mensal de R$ 2.400,00 e venda dos dias:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sal\u00e1rio bruto<\/strong>: R$ 2.400,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adicional<\/strong>: R$ 800,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total<\/strong>: R$ 3.200,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>venda dos dias<\/strong>: R$ 800,00 (10 dias)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>total<\/strong>: R$ 3.200,00 + R$ 800,00 = R$ 4.000,007<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o e como calcular f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias fracionadas, como o nome j\u00e1 diz, s\u00e3o um modelo em que o trabalhador consegue dividir seu per\u00edodo de descanso remunerado em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pela regra vigente, um dos per\u00edodos deve ter, no m\u00ednimo, 14 dias corridos. J\u00e1 os demais precisam ter, no m\u00ednimo, 5 dias corridos cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse fracionamento ficou mais flex\u00edvel a partir da <strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong>. Antes dela, o fracionamento s\u00f3 ocorria em casos excepcionais e em at\u00e9 dois per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que os per\u00edodos e os fracionamentos devem ser os que melhor atendem \u00e0s necessidades do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como calcular as f\u00e9rias fracionadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: calcule cada per\u00edodo separadamente<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcule as f\u00e9rias referentes a cada fra\u00e7\u00e3o conforme seu respectivo tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: some os valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicione os valores obtidos em cada fra\u00e7\u00e3o para obter o total final.<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador com sal\u00e1rio mensal de <strong>R$ 2.400<\/strong> decide tirar f\u00e9rias fracionadas, sendo um per\u00edodo de 14 dias e outro de 6 dias. O c\u00e1lculo deve ser feito corretamente com base nos dias de f\u00e9rias e o adicional de \u2153 (um ter\u00e7o).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e9rias &#8211; Fra\u00e7\u00e3o (14 dias)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00e1lculo do valor referente \u00e0s f\u00e9rias: R$ 2.400,00 \u00f7 30 \u00d7 14 = R$ 1.120,00<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o): R$ 1.120,00 \u00f7 3 = R$ 373,33<\/li>\n\n\n\n<li>valor total para os 14 dias de f\u00e9rias: R$ 1.120,00 + R$ 373,33 = R$ 1.493,33<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e9rias &#8211; Fra\u00e7\u00e3o (6 dias)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00e1lculo do valor referente \u00e0s f\u00e9rias: R$ 2.400,00 \u00f7 30 \u00d7 6 = R$ 480,00<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de \u2153 (um ter\u00e7o): R$ 480,00 \u00f7 3 = R$ 160,00<\/li>\n\n\n\n<li>valor total para os 6 dias de f\u00e9rias: R$ 480,00 + R$ 160,00 = R$ 640,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o desconto de faltas no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos fatores que podem impactar o valor a ser recebido pelo trabalhador em seu per\u00edodo de f\u00e9rias s\u00e3o as faltas ao trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a quantidade de faltas n\u00e3o justificadas durante o per\u00edodo aquisitivo pode levar a descontos no valor das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o empregado tiver faltas n\u00e3o justificadas, essas aus\u00eancias podem reduzir a quantidade de dias que ele tem direito a desfrutar de suas f\u00e9rias. Por exemplo, <strong>para cada falta n\u00e3o justificada, o colaborador perde um dia de f\u00e9rias<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, se um trabalhador faltar cinco dias sem justificativa durante o ano, ele ter\u00e1 direito a apenas 25 dias de f\u00e9rias, em vez dos 30 dias completos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o desconto financeiro tamb\u00e9m se aplica ao valor das f\u00e9rias. O c\u00e1lculo \u00e9 feito proporcionalmente ao n\u00famero de faltas. Se um empregado tem uma remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 3.000 e perde cinco dias de f\u00e9rias, o desconto ser\u00e1 proporcional ao valor correspondente a esses dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 essencial que os trabalhadores estejam cientes da import\u00e2ncia de justificar suas aus\u00eancias para evitar perdas tanto no per\u00edodo quanto no valor das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que as faltas justificadas, como aquelas por atestado m\u00e9dico ou licen\u00e7a maternidade, n\u00e3o impactam no c\u00e1lculo das f\u00e9rias. Assim, manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o com a empresa e garantir que todas as aus\u00eancias sejam devidamente documentadas pode ajudar a preservar os direitos do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as f\u00e9rias coletivas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o concedidas quando uma empresa decide interromper suas atividades por determinado per\u00edodo e<strong> todos os funcion\u00e1rios entram em descanso simultaneamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, os c\u00e1lculos seguem as mesmas regras aplic\u00e1veis \u00e0s f\u00e9rias individuais \u2014 inclusive quando o colaborador ainda n\u00e3o tem 12 meses completos. Contudo, para os casos em que o funcion\u00e1rio n\u00e3o completou um ano de trabalho, o novo per\u00edodo aquisitivo passa a contar a partir do primeiro dia das f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas aten\u00e7\u00e3o<\/strong>: considerando um recesso de 15 dias, por exemplo, e um funcion\u00e1rio com apenas 10 dias de saldo, duas medidas podem ser tomadas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>se poss\u00edvel, havendo expediente nos demais setores da empresa, o empregado pode retornar ao t\u00e9rmino dos 10 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>o colaborador fica de recesso esses 5 dias a mais e tem o pagamento em folha regular, mas sem o acr\u00e9scimo de \u2153.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Veja como calcular as f\u00e9rias de um colaborador que ainda n\u00e3o completou um ano de v\u00ednculo empregat\u00edcio:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: calcule os meses trabalhados<\/h3>\n\n\n\n<p>Verifique, primeiro, a quantidade de <strong>meses trabalhados pelo empregado at\u00e9 a data de in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas<\/strong>. Esse per\u00edodo servir\u00e1 de base para determinar a quantidade de dias de f\u00e9rias proporcionais a que ele tem direito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: fa\u00e7a o c\u00e1lculo proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada m\u00eas de trabalho equivale a 2,5 dias de f\u00e9rias. Assim, calcule as f\u00e9rias proporcionais multiplicando o total de meses trabalhados por 2,5. Esse c\u00e1lculo vai garantir que o empregado receba o valor correto, considerando o tempo trabalhado at\u00e9 o momento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Considerando um trabalhador com sal\u00e1rio bruto de R$ 3.600 e 4 meses de trabalho, vamos calcular as f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio bruto proporcional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00e1lculo dos dias proporcionais: 4 meses \u00d7 2,5 dias = 10 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>valor proporcional das f\u00e9rias: (10 \u00f7 30) \u00d7 R$ 3.600 = R$ 1.200.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Adicional de \u2153 sobre as f\u00e9rias<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2153 de R$ 1.200,00 = R$ 400,00;<\/li>\n\n\n\n<li>total bruto das f\u00e9rias: R$ 1.200 + R$ 400 = R$ 1.600.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Descontos (exemplo)<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>INSS: R$ 90;<\/li>\n\n\n\n<li>IRRF: R$ 0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Total l\u00edquido<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>total bruto: R$ 1.600;<\/li>\n\n\n\n<li>total l\u00edquido: R$ 1.600 &#8211; R$ 90 = R$ 1.510.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O total l\u00edquido das f\u00e9rias proporcionais ser\u00e1 de R$ 1.510.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa atrasa f\u00e9rias do funcion\u00e1rio: o que fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa atrasa o pagamento das f\u00e9rias, o trabalhador pode tomar algumas medidas. Primeiramente, \u00e9 essencial <strong>notificar o empregador sobre o atraso<\/strong>, preferencialmente por escrito, para que haja um registro formal da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O artigo 145 da CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve ser paga em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo informado. O descumprimento dessa norma abre brechas para o funcion\u00e1rio reclamar sobre seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o regularizar a situa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode <strong>buscar aux\u00edlio no sindicato da categoria ou consultar um advogado especializado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante reunir documentos que comprovem o atraso, como recibos e comunica\u00e7\u00f5es feitas \u00e0 empresa. Esses registros ser\u00e3o fundamentais caso seja necess\u00e1rio tomar uma provid\u00eancia mais s\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja resolvida amigavelmente, o empregado pode <strong>ajuizar uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que, em caso de atraso significativo no pagamento das f\u00e9rias, o trabalhador tem direito ao recebimento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias remuneradas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 sim. Estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias remuneradas ap\u00f3s completar um ano na empresa ou conforme estabelecido em contrato espec\u00edfico que preveja essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As regras s\u00e3o diferentes das aplic\u00e1veis aos trabalhadores sob regime <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/clt-ou-pj-saiba-como-calcular-ganhos-semelhantes-nos-dois-regimes-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>, pois n\u00e3o recebem o valor adicional de \u2153 (um ter\u00e7o). Geralmente, os estagi\u00e1rios t\u00eam direito a 30 dias ap\u00f3s 12 meses na fun\u00e7\u00e3o, mas podem fracionar esse per\u00edodo a cada 6 meses para conciliar com as f\u00e9rias acad\u00eamicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siga passo a passo para cada situa\u00e7\u00e3o e o que muda no c\u00e1lculo de f\u00e9rias com a reforma trabalhista<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":646143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[66],"autor-wsj":[],"coauthors":[1494],"class_list":["post-283582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas","tag-negocios"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/283582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=283582"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/283582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728094,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/283582\/revisions\/728094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/646143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=283582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=283582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=283582"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=283582"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=283582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}