{"id":289758,"date":"2021-11-24T15:00:00","date_gmt":"2021-11-24T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=289758"},"modified":"2025-11-13T10:18:56","modified_gmt":"2025-11-13T13:18:56","slug":"de-morador-de-comunidade-no-rio-a-diretor-de-um-dos-maiores-bancos-do-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/de-morador-de-comunidade-no-rio-a-diretor-de-um-dos-maiores-bancos-do-mundo\/","title":{"rendered":"De morador de comunidade no Rio a diretor de um dos maiores bancos do mundo"},"content":{"rendered":"\n

A desigualdade social no contexto brasileiro n\u00e3o \u00e9 novidade, principalmente para as popula\u00e7\u00f5es da cor preta ou parda, que, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), vivem em maior n\u00edvel de vulnerabilidade. O \u00faltimo relat\u00f3rio da institui\u00e7\u00e3o aponta que este grupo est\u00e1 em desvantagem em distribui\u00e7\u00e3o de renda e condi\u00e7\u00f5es de moradia, tem maior taxa de analfabetismo, sofre mais viol\u00eancia e ocupa menos cargos gerenciais e pol\u00edticos. <\/p>\n\n\n\n

Embora o relat\u00f3rio seja recente, o problema da exclus\u00e3o racial \u00e9 antigo<\/strong> e sempre afetou esses grupos ao longo da hist\u00f3ria. H\u00e1 casos de supera\u00e7\u00e3o, mas ainda s\u00e3o exce\u00e7\u00f5es. Um exemplo \u00e9 Gilberto Costa<\/strong>, executivo com 27 anos de mercado financeiro<\/a>, hoje diretor de opera\u00e7\u00f5es do JP Morgan<\/a>, maior banco dos Estados Unidos e terceiro do mundo. Ele cresceu em uma comunidade da Baixada Fluminense e, com muito esfor\u00e7o, conseguiu superar as adversidades sociais para construir sua carreira. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura para conhecer a hist\u00f3ria de Costa e descobrir\ncomo ele chegou em sua posi\u00e7\u00e3o entre tantos impasses.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Dificuldades no caminho <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para o diretor do JP Morgan, as condi\u00e7\u00f5es sociais em que ele cresceu foram as maiores dificuldades que j\u00e1 enfrentou. Quando jovem, Costa conta que viveu com a fam\u00edlia numa comunidade carente da Baixada Fluminense, onde seus membros dividiam apenas um c\u00f4modo. <\/p>\n\n\n\n

Nesta regi\u00e3o, Gilberto explica que, por ser um local de pouca assist\u00eancia p\u00fablica nas diversas \u00e1reas de desenvolvimento, o principal grande obst\u00e1culo para ele foi a falta de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o<\/strong> de qualidade. \u201cMeu in\u00edcio foi muito dif\u00edcil porque estudei em uma escola que n\u00e3o tinha uma educa\u00e7\u00e3o adequada\u201d, conta. <\/p>\n\n\n\n

Para superar essa dificuldade, depois de concluir a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, o executivo foi para a Academia da For\u00e7a A\u00e9rea (AFA), momento em que relata que sua vida realmente come\u00e7ou a mudar, porque, segundo ele, “a educa\u00e7\u00e3o da escola militar tem uma qualidade muito alta… a barra fica l\u00e1 em cima\u201d. Dessa forma, quando Costa saiu da escola militar, conseguiu ingressar na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), onde cursou Ci\u00eancias Cont\u00e1beis. <\/p>\n\n\n\n

Outro fator de tribula\u00e7\u00e3o na hist\u00f3ria de Costa foram epis\u00f3dios de racismo<\/strong> que enfrentou. Ele conta que, no in\u00edcio de sua carreira, quando atuava como almoxarife, o tema da \u201cdiversidade<\/strong> n\u00e3o era algo t\u00e3o presente nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d. Dessa forma, pela falta de consci\u00eancia das pessoas, relata ter passado por diversas situa\u00e7\u00f5es do tipo, \u201cquer sejam com piadas, brincadeiras ou falta de apoio\u201d.
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\u201cJ\u00e1 me chamaram de fuma\u00e7a, neg\u00e3o… essas coisas eram comuns.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Hoje, al\u00e9m de l\u00edder representante, ele conduz o tema da diversidade racial <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para fomentar a pauta da diversidade<\/a> racial, como representatividade negra dentro do mercado financeiro, Gilberto se tornou um dos l\u00edderes do grupo de diversidade racial do JP Morgan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse grupo \u00e9 formado pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o e tem como objetivo trabalhar a inclus\u00e3o racial em todo o ecossistema do banco, tanto internamente quanto com os clientes, fornecedores e a sociedade. Al\u00e9m disso, o executivo tamb\u00e9m representa o JP Morgan na comiss\u00e3o de diversidade da Federa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bancos<\/strong> (FEBRABAN). <\/p>\n\n\n\n

Fora do mercado financeiro, Costa se dedica como conselheiro de organiza\u00e7\u00f5es do movimento negro, como Vale do Dend\u00ea e Casa Sueli Carneiro, al\u00e9m de tamb\u00e9m ser diretor do Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial. <\/p>\n\n\n\n

Como promover a diversidade no mundo corporativo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para o executivo, atualmente, \u201ca pr\u00f3pria sociedade vem cobrando das organiza\u00e7\u00f5es uma agenda mais propositiva, do ponto de vista de equidade racial<\/strong>\u201d, o que \u00e9 importante para que a transforma\u00e7\u00e3o social ocorra. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, al\u00e9m das empresas estarem abertas a assumirem a causa, Gilberto explica que \u201co mercado precisa trabalhar muito a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u201d, porque para atuar no mercado financeiro, \u00e9 necess\u00e1rio qualifica\u00e7\u00e3o.
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\u201cPara que n\u00e3o tiv\u00e9ssemos uma falta de m\u00e3o de obra negra tecnicamente preparada para ingressar nas organiza\u00e7\u00f5es, seria muito importante que as empresas tivessem programas de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Costa ainda acrescenta que \u201cfalta um pouco de est\u00edmulo dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos para que as empresas tenham mais a\u00e7\u00f5es efetivas de forma\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra negra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00f3s temos a\u00e7\u00f5es acontecendo, mas n\u00e3o na velocidade que deveria. A\u00ed o governo tem que ser um agente de catalisa\u00e7\u00e3o, um agente condutor dessas pol\u00edticas\u201d, conclui. <\/p>\n\n\n\n

Um conselho aos jovens negros <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aos jovens negros que desejam ingressar no mercado financeiro, o executivo recomenta que eles \u201cbusquem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Para quem n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es, que \u00e9 a maior parte da popula\u00e7\u00e3o negra do pa\u00eds, Gilberto diz que \u201choje em dia existem v\u00e1rios programas de bolsas, v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es que apoiam jovens negros<\/strong> para que eles tenham o seu primeiro emprego, para que eles tenham forma\u00e7\u00e3o\u201d. A B3<\/strong> (B3SA3), por exemplo, lan\u00e7ou essa semana um programa de forma\u00e7\u00e3o no mercado financeiro para pessoas negras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para Costa, entre a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, tamb\u00e9m est\u00e1 o conhecimento da l\u00edngua inglesa como algo importante para a carreira. Para quem n\u00e3o tiver recursos para estudar por conta pr\u00f3pria, ele lembra que o consulado americano e o Goldman Sachs possuem projetos que oferecem ensino gratuito da l\u00edngua inglesa para afrodescendentes. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, o executivo pontua que tamb\u00e9m \u00e9 muito importante que os jovens busquem por mentoria e rede de relacionamento. \u201cHoje em dia, com o advento das redes sociais… fica muito mais f\u00e1cil se conectar com outras pessoas\u201d, explica. <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/h4>\n\n\n\n