{"id":293562,"date":"2021-12-13T08:29:51","date_gmt":"2021-12-13T11:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=293562"},"modified":"2024-06-26T11:52:42","modified_gmt":"2024-06-26T14:52:42","slug":"home-office-aciona-transformacao-de-modelos-de-trabalho-e-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/home-office-aciona-transformacao-de-modelos-de-trabalho-e-carreira\/","title":{"rendered":"Home Office aciona transforma\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho e carreira"},"content":{"rendered":"\n

O termo workaholic, definitivamente, ficou fora de moda. Depois da pandemia e do modelo remoto, muitos trabalhadores come\u00e7aram a rever seus objetivos profissionais. No in\u00edcio da pandemia, havia um estresse de trabalhar todos juntos num mesmo espa\u00e7o. Aos poucos, os profissionais foram conseguindo se autogerenciar, at\u00e9 o ponto que a maioria j\u00e1 n\u00e3o quer voltar ao modelo antigo dos escrit\u00f3rios, diz o presidente da Randstad, Fabio Battaglia.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o \u00e9 que, em casa, os trabalhadores passaram a fazer m\u00faltiplas tarefas<\/strong>, combinando atividades profissionais e pessoais, sem perder a produtividade. “Agora com o modelo h\u00edbrido, temem mudar essa nova rotina”, afirma Bataglia. De acordo com a pesquisa da Randstad, 92% dos trabalhadores brasileiros querem formatos de trabalho e carreiras mais flex\u00edveis<\/strong> para acomodar outras atividades ao longo do dia, enquanto a m\u00e9dia global \u00e9 76%. “Hoje, o tema mais importante \u00e9 flexibilidade”, diz o executivo da Randstad.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo disso \u00e9 a banc\u00e1ria Carolina de Almeida Ferraz, de 43 anos. H\u00e1 20 anos no setor e h\u00e1 mais de 10 como gerente de contas do segmento de alta renda, ela decidiu priorizar sua sa\u00fade mental e f\u00edsica e passar mais tempo com as duas filhas pequenas. “Foi uma decis\u00e3o dif\u00edcil, fiz muitas contas, mas troquei meu cargo comissionado por outro descomissionado.”<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o veio depois do nascimento da segunda filha e do aumento das cobran\u00e7as e do n\u00edvel de estresse. Segundo ela, hoje seu sal\u00e1rio bruto \u00e9 menor do que era o l\u00edquido. “Mas estou feliz, saud\u00e1vel e sinto que as crian\u00e7as tamb\u00e9m percebem isso.” O lado bom, diz Carolina, \u00e9 que ela conseguiu fazer toda essa mudan\u00e7a e continuar na empresa. “Mas, se tivesse de trocar de emprego para ter esse benef\u00edcio, eu trocaria, sem nenhuma d\u00favida.”<\/p>\n\n\n\n

O diretor regional e s\u00f3cio da empresa de recrutamento de executivos Tailor, Gustavo Leme, destaca que essas mudan\u00e7as chegaram aos n\u00edveis mais altos das corpora\u00e7\u00f5es. Antes, diz ele, era complicado atrair candidatos de grandes centros para o interior. “Hoje, mesmo quem n\u00e3o tem fam\u00edlia aceita propostas para trabalhar fora das capitais como forma de melhorar o ritmo de vida.”<\/p>\n\n\n\n

Incertezas x tempo<\/h2>\n\n\n\n

Foi pensando nessa qualidade de vida melhor que a personal trainer Brenda Oliveira abriu m\u00e3o de um trabalho fixo numa academia e ficou apenas com as aulas particulares. Apesar da incerteza financeira por n\u00e3o ter uma carteira assinada, Brenda priorizou o tempo para equilibrar sua vida pessoal. A decis\u00e3o coincidiu com a chegada de sua irm\u00e3 ca\u00e7ula, agora com dois meses de idade. “No ritmo que estava, n\u00e3o dava tempo nem de ver a bebe. E queria acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dela.” Al\u00e9m disso, diz a personal, conciliar as aulas particulares com a academia tirava tempo para coisas b\u00e1sicas como treinar, almo\u00e7ar sossegada e se cuidar. “\u00c9 claro que a quest\u00e3o financeira \u00e9 importante, mas tamb\u00e9m tenho de pensar na minha sa\u00fade e no bem-estar.”<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Fabio Battaglia, as empresas n\u00e3o estavam preparadas para essa mudan\u00e7a t\u00e3o radical<\/strong>, das caracter\u00edsticas profissionais ou das exig\u00eancias dos trabalhadores. “Agora \u00e9 que come\u00e7am a se ajustar a esse novo momento.” Hoje, quando os recrutadores v\u00e3o fazer uma entrevista, as exig\u00eancias s\u00e3o muito diferentes das do passado. “Os candidatos querem saber se a empresa tem um prop\u00f3sito, se tem impacto na sociedade e, principalmente, se o modelo de trabalho \u00e9 h\u00edbrido”, diz Leme. <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong><\/h4>\n\n\n\n