{"id":310721,"date":"2022-03-08T05:30:00","date_gmt":"2022-03-08T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=310721"},"modified":"2024-06-24T21:27:25","modified_gmt":"2024-06-25T00:27:25","slug":"b2mamy-carreira-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/b2mamy-carreira-maternidade\/","title":{"rendered":"‘Entre ser m\u00e3e e CEO, disseram que teria que escolher’, diz criadora da B2Mamy"},"content":{"rendered":"\n

O empreendedorismo <\/strong><\/a>\u00e9 uma alternativa muito comum para mulheres que perdem espa\u00e7o no mercado de trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. Em 2015, a farmac\u00eautica Dani Junco tentou essa sa\u00edda para conciliar carreira e maternidade, mas levou um balde de \u00e1gua fria de uma aceleradora de neg\u00f3cios. “Me disseram que entre ser m\u00e3e e CEO eu teria que escolher<\/strong>, pela tarefa ser ‘full time’.” Ela decidiu, ent\u00e3o, criar a pr\u00f3pria aceleradora, voltada para m\u00e3es que enfrentavam o mesmo dilema, e fundou ent\u00e3o a B2Mamy.<\/p>\n\n\n\n

Metade das mulheres brasileiras deixam o emprego um ano ap\u00f3s o fim da licen\u00e7a-maternidade. <\/strong><\/a>Das que voltam, muitas acabam sendo demitidas – ap\u00f3s um ano, 48% dessas mulheres deixam o mercado de trabalho, sendo a maior parte desligada das empresas sem justa causa. Os dados s\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV),<\/strong> que pesquisou, junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho, mais de 247 mil mulheres entre 25 e 35 anos que tiraram licen\u00e7a-maternidade<\/strong> entre os anos de 2009 a 2012. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa comandada pela economista Cec\u00edlia Machado<\/strong>, a queda no emprego se inicia imediatamente ap\u00f3s o per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o ao emprego garantido pela licen\u00e7a (quatro meses). A maior parte das sa\u00eddas do mercado de trabalho se d\u00e1 sem justa causa e por iniciativa do empregador. No entanto, os efeitos s\u00e3o bastante heterog\u00eaneos<\/strong><\/a> e dependem da educa\u00e7\u00e3o da m\u00e3e: trabalhadoras com maior escolaridade apresentam queda de emprego de 35% um ano ap\u00f3s o in\u00edcio da licen\u00e7a, enquanto o recuo \u00e9 de 51% para as mulheres com n\u00edvel educacional mais baixo.<\/p>\n\n\n\n

O estudo indica que, no Brasil, a licen\u00e7a-maternidade de quatro meses n\u00e3o \u00e9 capaz de reter as m\u00e3es no mercado de trabalho, mostrando que outras pol\u00edticas (como expans\u00e3o de creches e pr\u00e9-escola) podem ser mais eficazes para atingir tal objetivo, especialmente para proteger as mulheres com menor n\u00edvel educacional. <\/p>\n\n\n\n

Para reduzir essas estat\u00edsticas, foi criada a B2Mamy, <\/strong>uma aceleradora de neg\u00f3cios <\/strong><\/a>que capacita e conecta m\u00e3es ao ecossistema de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia. O objetivo \u00e9 reunir mulheres empreendedoras e suas ideias\/empresas, para assim criar oportunidades de neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

Fundada em 2016 por Dani Junco, A B2Mamy foi eleita em 2021 pelo Startup Awards, principal premia\u00e7\u00e3o do ecossistema de inova\u00e7\u00e3o do Brasil, como hub de inova\u00e7\u00e3o do ano. O neg\u00f3cio j\u00e1 tem em seu portf\u00f3lio mais de 200 startups e pelo menos 30 mil mulheres j\u00e1 passaram por alguns dos programas de capacita\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, j\u00e1 foram movimentados dentro da rede ao menos R$ 6 milh\u00f5es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em entrevista ao <\/strong>InvestNews<\/em>, a fundadora Dani Junco <\/strong>contou que a aceleradora nasceu com um chamado quando ela ainda estava gr\u00e1vida de sete meses de seu filho. \u00c0 \u00e9poca (2015), ela comandava uma ag\u00eancia de publicidade focada no mercado farmac\u00eautico, sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

“A B2Mamy come\u00e7ou com um questionamento do filho que eu ainda estava gerando: ‘m\u00e3e, por que voc\u00ea trabalha?’. Para mim, eu estava na rodinha do sistema e foi nesse per\u00edodo que me deu um start de colocar numa rede social minha ang\u00fastia em equilibrar carreira e maternidade<\/strong>“, conta. <\/p>\n\n\n\n

Segundo Junco, ela se surpreendeu ao receber centenas de mensagens de mulheres que contavam estar na mesma situa\u00e7\u00e3o. “Ou essas mulheres eram demitidas pelo sistema n\u00e3o emp\u00e1tico ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, ou faltava uma rede de apoio. E para muitas, o custo para manter essa rede se sobrep\u00f5e ao sal\u00e1rio recebido”. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, muitas optam por empreender, sendo esta uma outra “dor” vista por Dani e acolhida na B2Mamy. Foi conversando com outras m\u00e3es que percebeu que muitas mulheres tinham ideias inovadoras, tecnol\u00f3gicas e escal\u00e1veis e que poderiam competir muito bem com outras ideias no mercado. Por\u00e9m, mesmo o ambiente tecnol\u00f3gico sendo inovador, ele ainda era falho em dar condi\u00e7\u00f5es para que m\u00e3es pudessem empreender ao lado dos filhos. <\/p>\n\n\n\n

“Em 2016 eu pedi a uma aceleradora que acelerasse minha ideia, por\u00e9m, o que recebi foi um balde de \u00e1gua fria”, lembra, dizendo que a resposta que teve foi a de que era preciso escolher entre ser m\u00e3e e CEO. “Ou seja: desse jeito que estava desenhado vi que n\u00e3o ia dar certo”. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a B2Mamy \u00e9 um celeiro de startups de mulheres<\/strong>. Foi em 2019 que o neg\u00f3cio ganhou um espa\u00e7o f\u00edsico ap\u00f3s um crowdfunding que levantou R$ 200 mil em 40 dias<\/strong> com as pr\u00f3prias m\u00e3es. <\/p>\n\n\n\n

Sediada no bairro de Pinheiros, em S\u00e3o Paulo, a casa \u00e9 o \u00fanico hub de inova\u00e7\u00e3o ‘family friend’ do Brasil, segundo Junco. S\u00e3o recebidas 60 mulheres diariamente, sem qualquer custo para aquelas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. J\u00e1 para as m\u00e3es que j\u00e1 empreendem ou executivas, o custo para usar as depend\u00eancias (coworking) \u00e9 de R$ 1.500 ao ano, ou R$ 150 mensais – o que \u00e9 uma fonte de faturamento <\/strong>para a B2Mamy.<\/p>\n\n\n\n