{"id":310892,"date":"2022-03-08T10:00:00","date_gmt":"2022-03-08T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=310892"},"modified":"2022-07-05T12:13:34","modified_gmt":"2022-07-05T15:13:34","slug":"mulheres-em-conselhos-de-administracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/mulheres-em-conselhos-de-administracao\/","title":{"rendered":"Presen\u00e7a de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o aumenta no Brasil, diz estudo"},"content":{"rendered":"\n

A propor\u00e7\u00e3o de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o de empresas aumentou 1,8% em tr\u00eas anos, mas no Brasil ainda \u00e9 menor do que a m\u00e9dia mundial – 10,4% no pa\u00eds, contra 19,7% no mundo. \u00c9 o que aponta a nova edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Women in the boardroom<\/em>, da Deloitte. <\/p>\n\n\n\n

Do total de 165 empresas pesquisadas no Brasil, h\u00e1 115 mulheres nos conselhos. No entanto, apenas 4,4% delas ocupam as cadeiras das presid\u00eancias dos conselhos<\/strong>. A pesquisa aponta ainda que houve queda nesse \u00edndice, que era de 6,5% na edi\u00e7\u00e3o anterior. E, em 2016, esse n\u00famero era ainda menor, com apenas 1,5%. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> que vem acontecendo nos \u00faltimos anos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero levou a a\u00e7\u00f5es mais concretas dos governos e da iniciativa privada para vermos a participa\u00e7\u00e3o feminina aumentar nos cargos de lideran\u00e7a. O aumento de 8,6% para 10,4% <\/strong>de mulheres ocupando posi\u00e7\u00f5es em conselhos no Brasil \u00e9 encorajador e um lembrete de que esse foco e esfor\u00e7o podem ter resultados tang\u00edveis”, comentou em nota Venus Kennedy, s\u00f3cia e l\u00edder do Delas, programa de diversidade de g\u00eanero da Deloitte no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

“Claro que ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer, por isso precisamos continuar a nos concentrar n\u00e3o apenas no resultado de uma maior diversidade de g\u00eanero nos conselhos, mas na variedade de fatores que afetam esse resultado, como os aspectos estruturais e culturais das organiza\u00e7\u00f5es e sociedades”, disse Kennedy.<\/p>\n\n\n\n

Edna Goldoni, fundadora do Instituto Vasselo Goldoni, comenta que “h\u00e1 um n\u00famero muito pequeno de mulheres no topo”. “Quanto mais sobe a posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica<\/strong>, menor a quantidade de mulheres”, afirma ela, acrescentando que “\u00e9 uma quest\u00e3o estat\u00edstica: a quantidade de mulheres n\u00e3o cresce exponencialmente”. <\/p>\n\n\n\n

Goldoni explica que as mulheres neste momento “est\u00e3o se preparando em forma\u00e7\u00e3o de conselheiras, h\u00e1 uma onda crescente chegando por a\u00ed; mas \u00e9 uma quest\u00e3o que ainda est\u00e1 em forma\u00e7\u00e3o. Muitos conselhos t\u00eam colocado cota de mulheres<\/strong> para ocupar suas posi\u00e7\u00f5es e est\u00e3o acreditando que, quando se t\u00eam uma \u00fanica mulher no conselho, j\u00e1 foi praticado diversidade e inclus\u00e3o”. <\/p>\n\n\n\n

Para a fundadora da organiza\u00e7\u00e3o social, “enquanto a mentalidade de que ser humano competente n\u00e3o tem g\u00eanero n\u00e3o for de senso comum, continuaremos nesses passos curtos e lentos”. <\/p>\n\n\n\n

Mulheres ficam menos tempo nos conselhos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outro dado que a pesquisa revelou foi que o prazo m\u00e9dio que as mulheres ficam como membros de conselho \u00e9 de \u00e9 4,4 anos; j\u00e1 os homens ficam, em m\u00e9dia, 5,8 anos. E, na presid\u00eancia do conselho, o tempo m\u00e9dio para mulheres tamb\u00e9m \u00e9 de 4,4 anos, ante 5,7 anos para homens. Al\u00e9m do mais, a m\u00e9dia de idade das mulheres membros dos conselhos \u00e9 de 52,6 anos, enquanto a dos homens \u00e9 de 58,6. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 falando da presid\u00eancia dos conselhos, a idade m\u00e9dia das mulheres sobe para 62 anos, ante 61,1 dos homens. A pesquisa ainda mostra que, no Brasil, os comit\u00eas com maior presen\u00e7a feminina s\u00e3o os de Auditoria<\/strong>, com 11,5% de mulheres como membros e 8,6% como presidentes, respectivamente, Governan\u00e7a<\/strong>, 15,7% e 12,5%, Nomea\u00e7\u00f5es<\/strong>, 12,7% e 14,6%, Compensa\u00e7\u00e3o<\/strong>, 14,6% e 14,1%, e Riscos<\/strong>, 12,7% e 7,0%.<\/p>\n\n\n\n

E outros cargos de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de mapear a presen\u00e7a das mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o, a pesquisa revela, ainda, que apenas 1,2% delas ocupam cargos de CEO no pa\u00eds<\/strong>. Mas o indicador cresceu em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 edi\u00e7\u00e3o anterior, que era de 0,8%. Entre os executivos financeiros (CFO\u2019s) no Brasil, 7,3% s\u00e3o mulheres, ante 4% da edi\u00e7\u00e3o anterior do levantamento. <\/p>\n\n\n\n

Os setores da economia que t\u00eam, no Brasil, mais mulheres nos conselhos s\u00e3o: tecnologia, m\u00eddia e telecomunica\u00e7\u00f5es<\/strong> (14,7%); bens de consumo (11,5%); energia (11%); manufatura (10,1%) e servi\u00e7os financeiros (9,8%).<\/p>\n\n\n\n

Como garantir igualdade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para Goldoni, “n\u00e3o h\u00e1 como garantir nada em um processo de transforma\u00e7\u00e3o, por\u00e9m podemos adotar pr\u00e1ticas que nos ajudem a construir empresas mais equitativas”. Ela cita “empresas que t\u00eam meta anual de promover mulheres a cargos de lideran\u00e7a”, apontando que “isso ajuda em n\u00fameros, mas n\u00e3o ajuda na real inclus\u00e3o social”.<\/p>\n\n\n\n

“A inclus\u00e3o, a real inser\u00e7\u00e3o da mulher em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, acontecer\u00e1 quando a sociedade aprender a valorizar as caracter\u00edsticas humanas e as for\u00e7as humanas com alt\u00edssimo n\u00edvel de respeito e empatia. O respons\u00e1vel por isso tudo? Eu, voc\u00ea e todo mundo! Somos interdependentes e todos precisamos servir de exemplo para esta grande transforma\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 culpados, a nossa consci\u00eancia coletiva \u00e9 que nos limita”, diz Goldoni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A propor\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de presid\u00eancia de conselhos, por\u00e9m, diminuiu. <\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":310896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[216,66],"autor-wsj":[],"coauthors":[2425],"class_list":["post-310892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-mercado-de-trabalho","tag-negocios"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/310892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=310892"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/310892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":342678,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/310892\/revisions\/342678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/310896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=310892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=310892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=310892"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=310892"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=310892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}