plataforma LinkedIn <\/strong><\/a>sobre a exclus\u00e3o de um an\u00fancio de uma vaga de emprego, feito pelo Centro de An\u00e1lise da Liberdade e do Autoritarismo (Laut), em que seria dada prefer\u00eancia a candidatos negros e ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\nDe acordo com o MPF, a decis\u00e3o da plataforma contraria esfor\u00e7os realizados no Brasil para a inclus\u00e3o de minorias por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas e o LinkedIn dever\u00e1 esclarecer qual regra norteou a remo\u00e7\u00e3o do an\u00fancio, detalhando seus fundamentos jur\u00eddicos, no prazo de dez dias \u00fateis contados a partir de 23 de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n
O LinkedIn \u00e9 uma rede social destinada ao mercado de trabalho, em que os usu\u00e1rios compartilharem informa\u00e7\u00f5es profissionais, enquanto empresas podem divulgar oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO Supremo Tribunal Federal entende essas medidas ‘n\u00e3o somente como repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica em favor de grupos subalternizados, mas como forma de beneficiar toda a sociedade prospectivamente, por meio da constru\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os mais plurais e menos excludentes’. O pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 signat\u00e1rio de tratados e conven\u00e7\u00f5es que estimulam a inclus\u00e3o e o oferecimento de oportunidades para indiv\u00edduos e grupos sociais v\u00edtimas de discrimina\u00e7\u00e3o e intoler\u00e2ncia\u201d, divulgou o MPF, em nota.<\/p>\n\n\n\n
Questionada por usu\u00e1rios sobre a retirada do an\u00fancio, no Twitter, a plataforma LinkedIn respondeu que suas pol\u00edticas s\u00e3o aplicadas de forma consistente a todos os usu\u00e1rios e que se pede que \u201cas vagas n\u00e3o especifiquem prefer\u00eancias ou requisitos relacionados a caracter\u00edsticas individuais, como idade, sexo, religi\u00e3o, etnia, ra\u00e7a ou orienta\u00e7\u00e3o sexual\u201d.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o Procon-SP informou que a empresa dever\u00e1 apresentar at\u00e9 hoje (24) informa\u00e7\u00f5es como: se h\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas espec\u00edficas que norteiam as publica\u00e7\u00f5es e como os anunciantes s\u00e3o informados das mesmas e em que situa\u00e7\u00f5es ocorre eventual exclus\u00e3o de an\u00fancio j\u00e1 publicado.<\/p>\n\n\n\n
O reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares, Jos\u00e9 Vicente, avalia que as pol\u00edticas afirmativas \u201cs\u00e3o indispens\u00e1veis sobretudo num pa\u00eds marcado pela exclus\u00e3o, pela desigualdade racial e sobretudo pela manifesta intensidade do racismo nas rela\u00e7\u00f5es sociais e nas rela\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEm qualquer pa\u00eds, elas [pol\u00edticas afirmativas] s\u00e3o importantes para garantir a representa\u00e7\u00e3o, a pluralidade e a diversidade, e num pa\u00eds como o nosso, que tradicionalmente \u00e9 excludente por conta do racismo estrutural, \u00e9 indispens\u00e1vel. Sem elas, a gente continuar\u00e1 com o mesmo panorama que n\u00f3s temos hoje, ou seja, 54% da popula\u00e7\u00e3o de negros e voc\u00ea n\u00e3o tem negros nas empresas\u201d, acrescentou.<\/p>\n\n\n\n
Ele avaliou ainda que \u00e9 indispens\u00e1vel a atua\u00e7\u00e3o do MPF e do Procon em situa\u00e7\u00f5es como essa. \u201cPorque quem tem as ferramentas, a compet\u00eancia e tamb\u00e9m a reserva legal para poder fazer interven\u00e7\u00e3o dessa natureza \u00e9 justamente o Procon e o Minist\u00e9rio P\u00fablico. Sem as institui\u00e7\u00f5es para implementar essas a\u00e7\u00f5es, o direito fica insubsistente, voc\u00ea consegue at\u00e9 efetivamente identificar o agressor, mas [sem as institui\u00e7\u00f5es] n\u00e3o consegue punir, n\u00e3o consegue ao final responsabiliz\u00e1-lo.\u201d<\/p>\n\n\n\n
*Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Brasil
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