{"id":319212,"date":"2022-04-16T07:30:00","date_gmt":"2022-04-16T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=319212"},"modified":"2024-06-24T21:27:19","modified_gmt":"2024-06-25T00:27:19","slug":"como-explicar-para-o-negro-da-periferia-o-que-e-goldman-sachs-e-morgan-stanley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/como-explicar-para-o-negro-da-periferia-o-que-e-goldman-sachs-e-morgan-stanley\/","title":{"rendered":"‘Como explicar para o negro da periferia o que \u00e9 Goldman Sachs e Morgan Stanley?’"},"content":{"rendered":"\n

“N\u00e3o quer\u00edamos essa publicidade. Estamos na <\/strong>Faria Lima e temos medo desse holofote, sendo que \u00e9 um programa em que estamos ainda testando, vendo como funciona”. Com essa frase, Gabriel Souza, um dos fundadores do Black Finance<\/strong> – um movimento que tem como miss\u00e3o promover a diversidade <\/strong><\/a>no mercado financeiro<\/a>, come\u00e7ou a entrevista ao InvestNews.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ele, juntamente de seus tr\u00eas amigos, Victor Satiro, Matheus Cruz e Eduardo Nascimento<\/strong> tiveram a iniciativa de promover um projeto que tem por objetivo levar os conhecimentos do mercado financeiro aos jovens pardos e negros cursando alguma faculdade ou rec\u00e9m-formados. <\/p>\n\n\n\n

O pontap\u00e9 inicial para o Black Finance foi o sentimento de indigna\u00e7\u00e3o por tentar entender qual \u00e9 a barreira de entrada para jovens negros ingressarem em bancos de investimento.  “Sempre que nos encontr\u00e1vamos, comentamos que n\u00e3o conhec\u00edamos mais ningu\u00e9m do nosso meio em que estivessem inseridos no mercado financeiro”, relembra Gabriel. <\/p>\n\n\n\n

Entre os amigos, o mais novo – Victor, bolsista no Insper em administra\u00e7\u00e3o e morador de uma favela no ABC paulista, foi um caso real de quem n\u00e3o fazia ideia do que seria o mercado financeiro dois anos antes. N\u00e3o fosse pela orienta\u00e7\u00e3o de carreira feita pelo amigo Gabriel, j\u00e1 inserido nesse meio h\u00e1 pelo menos tr\u00eas anos, seu destino poderia ser bem diferente do que est\u00e1 sendo tra\u00e7ado at\u00e9 ent\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

“Eu o levei no Insper e disse: “essa aqui \u00e9 a sua universidade. Um ano depois, o Victor ganhou uma bolsa integral”. <\/p>\n\n\n\n

Segundo Gabriel, a emo\u00e7\u00e3o do amigo em ganhar uma bolsa em uma das institui\u00e7\u00f5es privadas mais renomadas do pa\u00eds o fez querer retribuir para mudar a vida de pessoas que vieram do mesmo lugar que eles. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o em abril do ano passado foi criado o Black Finance. Eduardo Nascimento, de Diadema, analista no Morgan Stanley<\/a> e formado em economia na USP;  Matheus Cruz, de Guarulhos, hoje no Goldman Sachs<\/a> e engenheiro formado na UFABC; Gabriel Souza, da Virgo Inc<\/strong>, cursando administra\u00e7\u00e3o no Mackenzie e Victor se uniram e elaboraram o programa que tem hoje tr\u00eas pilares principais: educa\u00e7\u00e3o, mentoria e mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Os alunos do programa recebem a educa\u00e7\u00e3o introdut\u00f3ria, como contabilidade, matem\u00e1tica financeira e valuation<\/strong>, para que n\u00e3o cheguem “perdidos” no mercado, diz Gabriel. <\/p>\n\n\n\n

Um programa de mentoria tamb\u00e9m \u00e9 oferecido – sendo este um dos pontos-chave do programa. E por fim, o programa coloca os alunos em contato com as institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

“N\u00e3o prometemos emprego para ningu\u00e9m, apesar de querermos que todos saiam da mentoria empregados. Por\u00e9m, o que prometemos \u00e9 muita luta. J\u00e1 conseguimos chamar aten\u00e7\u00e3o de algumas institui\u00e7\u00f5es e isso \u00e9 apenas um degrau”.
<\/p>\n\n\n\n

“Acreditamos que o mercado financeiro ainda \u00e9 um dos que t\u00eam os maiores holerites de S\u00e3o Paulo. E se pegarmos uma pessoa que mora na favela, colocamos ela dentro do Insper, dentro de um banco de investimentos, o seu sal\u00e1rio ser\u00e1 o maior da fam\u00edlia. Isso muda a vida dele, muda o relacionamento em que est\u00e1 inserido, muda os filhos dele, muda a educa\u00e7\u00e3o da casa dele, ent\u00e3o a ideia \u00e9 pensar que a educa\u00e7\u00e3o pode te levar a lugares inimagin\u00e1veis e que te levam a uma maior remunera\u00e7\u00e3o”. <\/strong><\/p> Gabriel Souza, co-fundador do Black Finance<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n


Com carreiras em paralelo ao trabalho de treinamento de jovens, Gabriel ressalta que nem ele nem seus amigos vieram de fam\u00edlias ricas ou tinham posses para se preparar para o mercado financeiro. <\/p>\n\n\n\n

“Apesar de nossa realidade ser muito diferente hoje, ainda tenho conhecidos que nem fazem ideia de que S\u00e3o Paulo tem uma rua s\u00f3 de bancos ou de que h\u00e1 outros bancos al\u00e9m de Santander, Ita\u00fa e Bradesco. E por isso que nossa ideia \u00e9 aproximar o jovem negro da periferia e mostrar pra ele que \u00e9 poss\u00edvel. O problema \u00e9 que muitas vezes eles n\u00e3o se sentem identificados. Muitos nem pensam em tentar passar num trainee de grandes bancos. O racional deles \u00e9 de se pouparem da frustra\u00e7\u00e3o de n\u00e3o passarem em um processo seletivo ao competirem com playboys que fizeram interc\u00e2mbio”.<\/p>\n\n\n\n

O curso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com 14 alunos pardos e negros inscritos, meninas ainda s\u00e3o minoria: apenas tr\u00eas fazem a mentoria do Black Finance, cuja dura\u00e7\u00e3o \u00e9 de dez semanas. As aulas come\u00e7aram em janeiro deste ano de forma remota, sendo esta a primeira turma. Os jovens s\u00e3o rec\u00e9m-formados ou ainda cursam gradua\u00e7\u00f5es, como direito, administra\u00e7\u00e3o, economia e rela\u00e7\u00f5es internacionais. A maioria \u00e9 da grande S\u00e3o Paulo. <\/p>\n\n\n\n

Para aproximar jovens da Faria Lima, o programa traz mentores de bancos de investimento ou outras institui\u00e7\u00f5es para se aproximarem dos alunos. E cada aluno tem dois mentores com olhares e hist\u00f3ricos distintos – at\u00e9 para criar uma identifica\u00e7\u00e3o e observar as diferen\u00e7as do mercado. <\/p>\n\n\n\n

“N\u00f3s criamos um match interno entre o mentor e o mentorado. Suponha que um aluno sonhe em trabalhar em um banco de investimentos americano. Ent\u00e3o tentamos que um dos mentores dele tenha trabalhado ou trabalhe em um banco de investimento americano”.<\/p>\n\n\n\n

A ideia do Black Finance \u00e9 aumentar o projeto para assim estimular a inser\u00e7\u00e3o de negros no mercado financeiro em todas as pontas. <\/p>\n\n\n\n

As institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas \u00e0 diversidade? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Segundo Gabriel, as institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais abertas \u00e0 diversidade em seus quadros – seja por “livre e espont\u00e2nea press\u00e3o”, como n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o estudo \u201cDE&I P\u00f3s 2020: Progresso Real ou Ilus\u00e3o?\u201d, feito pela Korn Ferry<\/strong>, empresa global de consultoria organizacional, 85% das empresas aceleraram seus esfor\u00e7os <\/strong>em diversidade e inclus\u00e3o nos \u00faltimos 12 meses, sendo 46% delas progressivamente. A pesquisa analisou informa\u00e7\u00f5es de 250 empresas no Brasil, de diversos setores. Apenas 14%<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es avaliam que seus esfor\u00e7os em diversidade e inclus\u00e3o <\/strong><\/a>est\u00e3o sendo muito efetivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, analisando as companhias que oferecem algum programa de forma\u00e7\u00e3o para negros, \u00e9 necess\u00e1rio ser feita uma varredura com uma lupa<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

“Muito se fala sobre a dificuldade em encontrar profissionais qualificados negros, mas pouco se faz para formar esse profissionais.<\/strong> Vejo que \u00e9 uma dificuldade que as companhias t\u00eam em saber onde achar essa pessoa. No Brasil, copiamos muito o modelo de sele\u00e7\u00e3o de RH dos EUA – onde o melhor profissional \u00e9 aquele com mais l\u00ednguas fluentes, tem a melhor universidade no curr\u00edculo, \u00e9 o mais envolvido em projetos. Mas ser\u00e1 que este \u00e9 o melhor ‘match’ para essa companhia?”, indaga Gabriel.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Segundo o co-fundador do Black Finance, a grande dificuldade \u00e9 como as institui\u00e7\u00f5es podem mudar isso<\/strong><\/a>, e uma forma disso acontecer seria uma maior aproxima\u00e7\u00e3o de coletivos negros, fazer uma an\u00e1lise quantitativa do n\u00famero de pessoas negras formadas nas universidades ‘targets’ (reconhecidas por sua forma\u00e7\u00e3o para profissionais do mercado financeiro), e por que esses universit\u00e1rios negros n\u00e3o se identificam com o mercado financeiro. <\/p>\n\n\n\n

“Se uma institui\u00e7\u00e3o quer atrair a comunidade negra e perif\u00e9rica mas exige que a pessoa tenha ingl\u00eas e espanhol fluente, Excel avan\u00e7ado, Power Point, que experi\u00eancia seja um diferencial, fica imposs\u00edvel atrair esse perfil”. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Segundo Gabriel, a popula\u00e7\u00e3o negra n\u00e3o teve acesso a estas exig\u00eancias e nem sabia pouco tempo antes o que era o mercado financeiro. E se h\u00e1 tanta dificuldade em encontrar esse perfil, uma maneira para vencer isso \u00e9 oferecer capacita\u00e7\u00e3o profissional e os RHs mudarem sua comunica\u00e7\u00e3o e exig\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

“Como explicar para o menino da periferia o que \u00e9 o Goldman Sachs, o que \u00e9 o Morgan Stanley, que o Ita\u00fa tem um banco chamado Ita\u00fa BBA e que \u00e9 um banco de investimentos que n\u00e3o tem nenhuma ag\u00eancia? Isso tamb\u00e9m deve partir das institui\u00e7\u00f5es<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Meritocracia<\/h2>\n\n\n\n

Para Gabriel, quando analisado o termo meritocracia sob a \u00f3tica da sociedade, n\u00e3o \u00e9 porque algu\u00e9m se esfor\u00e7a mais que ter\u00e1 as mesmas oportunidades ou o mesmo resultado do que uma pessoa com boa forma\u00e7\u00e3o e melhores oportunidades. “Algu\u00e9m que n\u00e3o demorava duas horas e meia pra chegar em casa, que estudou no Dante Alighieri, no Porto Seguro, no Santa Cruz, n\u00e3o se deparou com as barreiras de quem estava na outra ponta. Nas institui\u00e7\u00f5es, a meritocracia \u00e9 verdade, mas na sociedade, n\u00e3o \u00e9 bem assim”. <\/p>\n\n\n\n

“O grande problema, \u00e9: como acessar as institui\u00e7\u00f5es financeiras se n\u00e3o tenho a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para chegar nelas, como mostrar meu trabalho, me esfor\u00e7ar e receber todo o m\u00e9rito do que eu estou entregando?<\/strong> O mercado financeiro \u00e9 reconhecido por premiar bem quem entrega bons resultados, mas o problema \u00e9 como ingressar nele sendo um jovem negro da periferia”. <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n