{"id":319609,"date":"2022-04-12T13:20:04","date_gmt":"2022-04-12T16:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=319609"},"modified":"2022-05-06T11:05:09","modified_gmt":"2022-05-06T14:05:09","slug":"um-ou-dois-dias-no-escritorio-e-ideal-diz-estudo-de-harvard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/um-ou-dois-dias-no-escritorio-e-ideal-diz-estudo-de-harvard\/","title":{"rendered":"Um ou dois dias no escrit\u00f3rio \u00e9 ideal, diz estudo de Harvard"},"content":{"rendered":"\n

Apenas um ou dois dias no escrit\u00f3rio \u00e9 a configura\u00e7\u00e3o ideal para o trabalho h\u00edbrido, de acordo com um novo estudo, pois oferece aos trabalhadores a flexibilidade que desejam sem o isolamento de ficarem totalmente remotos.<\/p>\n\n\n\n

Os resultados do artigo da Harvard Business School foram baseados em um experimento no ver\u00e3o de 2020, onde 130 funcion\u00e1rios administrativos foram aleatoriamente designados para um de tr\u00eas grupos ao longo de nove semanas. <\/p>\n\n\n\n

Alguns gastaram menos de 25% de seus dias de trabalho no escrit\u00f3rio, alguns mais de 40% do tempo, enquanto um terceiro grupo \u201cintermedi\u00e1rio\u201d ficou no meio, o equivalente a um ou dois dias por semana. <\/p>\n\n\n\n

Esse \u00faltimo grupo entregou trabalho mais original que os outros grupos, e \u201ca diferen\u00e7a foi significativa\u201d, escreveram os autores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO trabalho h\u00edbrido intermedi\u00e1rio \u00e9 plausivelmente o ponto ideal, onde os trabalhadores desfrutam de flexibilidade e ainda n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o isolados em compara\u00e7\u00e3o com colegas que trabalham predominantemente em casa\u201d, diz o artigo, que tem como co-autor o professor Prithwiraj Choudhury de Harvard. \u201cO h\u00edbrido intermedi\u00e1rio pode oferecer o melhor dos dois mundos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O estudo, uma raridade ao examinar resultados reais dos trabalhadores h\u00edbridos em vez de apenas suas prefer\u00eancias, chega quando empresas como Apple<\/a>, Bank of America e Google da Alphabet empurram seus funcion\u00e1rios de volta ao escrit\u00f3rio sem uma no\u00e7\u00e3o clara do equil\u00edbrio ideal entre trabalho remoto e presencial.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa em coautoria do professor da Universidade de Stanford Nick Bloom revelou que empregadores esperam que funcion\u00e1rios trabalhem quase um quarto dos dias de casa daqui para frente, mas existe uma \u201clacuna consider\u00e1vel\u201d entre o que empregadores e funcion\u00e1rios desejam quando se trata dos dias necess\u00e1rios para estar no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Essa discrep\u00e2ncia ficou clara em uma pesquisa divulgada na ter\u00e7a-feira com 200 executivos seniores, que disseram que os trabalhadores remotos s\u00e3o desfavorecidos e t\u00eam menos oportunidades em compara\u00e7\u00e3o com aqueles que trabalham principalmente no escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa, encomendada pela Vyopta, que ajuda empresas a gerenciarem seus sistemas de colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o no local de trabalho, tamb\u00e9m descobriu que os l\u00edderes simplesmente n\u00e3o confiam na capacidade da maioria dos funcion\u00e1rios de trabalhar remotamente. <\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, quase metade dos executivos pesquisados disseram que falharam em fornecer aos trabalhadores remotos as ferramentas para serem t\u00e3o engajados quanto seus colegas presenciais.<\/p>\n\n\n\n

O artigo de Harvard analisou mais de 30.000 e-mails enviados pelos funcion\u00e1rios administrativos, usando an\u00e1lise textual para indicador a originalidade de seu trabalho. Descobriu-se que o grupo h\u00edbrido teve um desempenho melhor e obteve melhores avalia\u00e7\u00f5es dos gerentes do que aqueles que estavam principalmente em casa ou principalmente no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n\n\n\n