Uma piada que um colega de trabalho considere de mal gosto pode acabar em processo, segundo pesquisa no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n
O estudo do escrit\u00f3rio de advocacia GQ Littler constatou que o n\u00famero de queixas nos tribunais trabalhistas brit\u00e2nicos relacionadas a \u201cbrincadeiras\u201d no local de trabalho aumentou 45%, de 67 casos em 2020 para quase 100 no ano passado.<\/p>\n\n\n\n
Os resultados mostram a linha t\u00eanue entre a percep\u00e7\u00e3o de uma pessoa de um coment\u00e1rio indelicado e o que \u00e9, na verdade, discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio, com \u201cbrincadeiras\u201d sendo cada vez mais usadas como defesa nos procedimentos legais desses tipos de alega\u00e7\u00f5es, disse a empresa.<\/p>\n\n\n\n
O estudo tamb\u00e9m destaca uma cultura de justificar o mau comportamento como \u201cbrincadeiras\u201d, que anteriormente eram toleradas nos locais de trabalho, especialmente em ambientes dominados por homens, incluindo preg\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A GQ Littler alertou que os empregadores podem ser responsabilizados indiretamente por coment\u00e1rios discriminat\u00f3rios feitos por funcion\u00e1rios, mesmo fora do hor\u00e1rio de trabalho. <\/p>\n\n\n\n