{"id":330779,"date":"2022-05-26T06:30:00","date_gmt":"2022-05-26T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=330779"},"modified":"2025-11-13T16:14:22","modified_gmt":"2025-11-13T19:14:22","slug":"o-esg-a-brasileira-precisa-dar-o-salto-em-relacao-a-populacao-negra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/opiniao\/colunistas-opiniao\/o-esg-a-brasileira-precisa-dar-o-salto-em-relacao-a-populacao-negra\/","title":{"rendered":"O ‘ESG \u00e0 brasileira’ precisa dar salto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 ineg\u00e1vel que o contexto de p\u00f3s-escravid\u00e3o brasileira exige que as a\u00e7\u00f5es de ESG<\/a> (do ingl\u00eas), Environmental (Ambiental – E), Social (Social – S) e Governance (Governan\u00e7a – G) sejam adaptadas a nossa realidade. Em nossa vis\u00e3o, poucas empresas t\u00eam debatido de forma qualificada e atacado frontalmente o “S” de Social, que no Brasil tem uma raiz de desigualdade racial incontest\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhamos iniciativas que resultam em a\u00e7\u00f5es de sustentabilidade socioambiental, governan\u00e7a e sociais e vemos acontecer o ESG<\/a> \u00e0 brasileira, com pontos que precisam e podem ser melhorados. Mesmo reconhecendo que mudan\u00e7as estruturais s\u00e3o lentas, ressaltamos que a maioria dos investimentos em ESG carecem de mais foco no S, em especial no que diz respeito \u00e0 presen\u00e7a negra.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho mais diversa, quando se trata de inclus\u00e3o, as contrata\u00e7\u00f5es seguem com maior foco na diversidade feminina. Conforme levantamento da Teva \u00cdndices, 14,1% dos assentos dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das companhias de capital aberto s\u00e3o ocupados por mulheres. Ao mesmo tempo, um estudo do Instituto Ethos, o Perfil Social, Racial e de G\u00eanero das 500 maiores empresas do Brasil e suas a\u00e7\u00f5es afirmativas, quando falamos de cargos executivos, apenas 4,7% das posi\u00e7\u00f5es dentre as empresas brasileiras de maior faturamento s\u00e3o compostas por negros e negras.<\/p>\n\n\n\n

O legado de impedimentos do acesso da popula\u00e7\u00e3o negra ao poder econ\u00f4mico e bom padr\u00e3o educacional \u00e9 um fator concreto, explic\u00e1vel pelo racismo estrutural e identificado em dados oficiais, um cen\u00e1rio que impede avan\u00e7os mais r\u00e1pidos e consistentes. S\u00f3 aumentar a for\u00e7a de trabalho, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade racial que estrutura nossa sociedade, n\u00e3o contribui t\u00e3o assertivamente quanto integrar o empreendedorismo negro \u2013 ampliando acesso aos meios de produ\u00e7\u00e3o \u2013 para acelerar a movimenta\u00e7\u00e3o das estruturas. <\/p>\n\n\n\n

Criar e desenvolver programas com recorte racial, em rela\u00e7\u00e3o aos investimentos, que sejam pol\u00edtica ativa de grandes empresas, de governos em todas esferas, que prevejam aportes em startups, contrata\u00e7\u00e3o de empresas prestadoras de servi\u00e7os, fortalecimento da rela\u00e7\u00e3o com fornecedores de mat\u00e9rias-primas \u00e9 fundamental e urgente. Esse \u00e9 um fator de qualifica\u00e7\u00e3o, um diferencial, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atuais pr\u00e1ticas em ESG no Brasil. Esse investimento p\u00fablico e privado em neg\u00f3cios pretos, com aloca\u00e7\u00e3o organizada e sistem\u00e1tica de venture capitals, ao mesmo tempo em que se amplia a pr\u00f3pria presen\u00e7a negra em cargos de lideran\u00e7a, precisa existir. <\/p>\n\n\n\n

As alian\u00e7as para a mudan\u00e7a devem acontecer e beneficiar pequenos neg\u00f3cios negros, como a Apuan Design, uma ag\u00eancia jovem de publicidade do Rio de Janeiro, formada por 3 jovens negros descontentes com os obst\u00e1culos ao protagonismo negro em grandes campanhas de datas \u201cpopulares\u201d, fatores enfrentados em outras ag\u00eancias. Pequenas empresas como essas poderiam ter prioridade em contrata\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, por exemplo, e integrar a cadeia de suprimentos de outras. Acessar linhas de investimento para startups negras a fundo perdido ou juros zero, integrar programas de inova\u00e7\u00e3o aberta com grandes empresas focadas em neg\u00f3cios pretos.<\/p>\n\n\n\n

Existem institui\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00f5es, movimentos e personalidades construindo pensamento e se movimentando concretamente em rela\u00e7\u00e3o a esse gap e que podem auxiliar outras empresas que se prop\u00f5em a avan\u00e7ar nas iniciativas de ESG. O Movimento Black Money<\/strong> atua nesse sentido, em articula\u00e7\u00e3o com outras iniciativas, propondo reflex\u00e3o, trabalhando em comunidade, investindo no compartilhamento de oportunidades, capacita\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e rodadas de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, a Expo Favela <\/strong>reuniu em S\u00e3o Paulo milhares de pessoas, empresas e organiza\u00e7\u00f5es num formato de feira de neg\u00f3cios que foi al\u00e9m das exposi\u00e7\u00f5es e networking, com palestras, workshops, debates, pitches de startups perif\u00e9ricas, interven\u00e7\u00f5es culturais, filmes e outras demonstra\u00e7\u00f5es da diversidade das favelas. Criado em 2011, outro exemplo \u00e9 o Fundo Baob\u00e1 <\/strong>para Equidade Racial, uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que tem como objetivo mobilizar recursos, apoiando projetos que promovam a equidade racial no Brasil e no exterior. <\/p>\n\n\n\n

Grandes corpora\u00e7\u00f5es j\u00e1 identificaram que precisam acelerar rumo \u00e0 igualdade, como a Avon, que coloca em pr\u00e1tica o Compromisso Antirracista da empresa, que estabelece um conjunto de objetivos at\u00e9 2030, incluindo 30% de mulheres negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, contrata\u00e7\u00e3o de 50% de pessoas negras, letramento e sensibiliza\u00e7\u00e3o das equipes, apoio ao empreendedorismo negro feminino e maior representatividade negra nas \u00e1reas de Comunica\u00e7\u00e3o, Recursos Humanos, Marketing e Vendas.<\/p>\n\n\n\n

Desde mar\u00e7o de 2021, o Nubank trabalha na implementa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 com a\u00e7\u00f5es em andamento, do Semente Preta, um fundo de investimentos focado em startups fundadas ou lideradas por empreendedores negros e negras. O aporte \u00e9 de R$ 1 milh\u00e3o em empresas de base tecnol\u00f3gica que j\u00e1 tenham o MVP (produto m\u00ednimo vi\u00e1vel). O Semente Preta \u00e9 parte dos compromissos de combate ao racismo estrutural divulgados pelo Nubank em novembro de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Num pa\u00eds em que a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 maioria, mas observamos que praticamente todos cursos de ESG e Diversidade t\u00eam maioria de docentes brancos, fica mais f\u00e1cil compreender as lacunas e que temos muito a avan\u00e7ar na movimenta\u00e7\u00e3o das estruturas. Nem podemos dizer que o momento \u00e9 esse. Melhor destacar: j\u00e1 passou da hora, seguimos perdendo potencialidades e atrasando nosso desenvolvimento socioecon\u00f4mico ao n\u00e3o aproveitar nossa diversidade como riqueza.<\/p>\n\n\n\n

Alan Soares<\/strong> \u00e9 um empreendedor social reconhecido internacionalmente. Al\u00e9m de especialista em neg\u00f3cios, \u00e9 um dos fundadores do Movimento Black Money, onde utiliza seu conhecimento em prol da liberdade financeira da comunidade negra no Brasil.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es desta coluna s\u00e3o de inteira responsabilidade do autor e n\u00e3o do InvestNews e das institui\u00e7\u00f5es com as quais ele possui liga\u00e7\u00e3o. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m <\/strong><\/p>\n\n\n\n