Trabalhadores de todos os tipos tem largado seus empregos na debandada de postos de trabalho nos EUA, chamada de Great Resignation. Mas os Millennials s\u00e3o os mais propensos a sair. <\/p>\n\n\n\n
Cerca de dois ter\u00e7os dos chefes dizem que Millennials americanos largam mais o emprego que Gera\u00e7\u00e3o Z. Essa gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores na faixa entre 26 e 40 anos tem a maior taxa de rotatividade em suas empresas, segundo pesquisa com 72 executivos que empregam cerca de 400.000 pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Um ter\u00e7o dos entrevistados disse que os funcion\u00e1rios da Gera\u00e7\u00e3o Z, entre 20 e 25 anos, s\u00e3o os que mais saem, e apenas 4% disseram que a Gera\u00e7\u00e3o X, na casa dos 40 e 50, s\u00e3o os que mais desistem.<\/p>\n\n\n\n
Os \u00faltimos dois anos destacaram \u201cuma crescente desconex\u00e3o entre as chefias e suas linhas de frente\u201d, disse Mark Williams, diretor administrativo para Europa, Oriente M\u00e9dio e Africa da WorkJam, a empresa de software que realizou a pesquisa. \u201cOs funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem ouvidos e apreciados.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Empresas de todos os setores e pa\u00edses t\u00eam lutado contra o aumento da rotatividade e trabalhadores continuam a abandonar seus empregos em n\u00fameros recordes. As sa\u00eddas foram alimentadas em parte por uma sensa\u00e7\u00e3o crescente durante a pandemia de que a vida \u00e9 muito curta para ficar preso a um trabalho insatisfat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
Isso \u00e9 confirmado pela pesquisa, que sugeriu que o motivo mais comum para as sa\u00eddas da Gera\u00e7\u00e3o Z foi a falta de aprecia\u00e7\u00e3o, seguida por um desejo de mais flexibilidade e frustra\u00e7\u00e3o com a progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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