{"id":348761,"date":"2022-07-25T14:01:42","date_gmt":"2022-07-25T17:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=348761"},"modified":"2024-04-30T18:23:21","modified_gmt":"2024-04-30T21:23:21","slug":"trabalho-hibrido-reduziu-perda-de-funcionarios-mostra-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/trabalho-hibrido-reduziu-perda-de-funcionarios-mostra-estudo\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido reduziu perda de funcion\u00e1rios, mostra estudo"},"content":{"rendered":"\n

O trabalho h\u00edbrido reduziu as taxas de perdas de funcion\u00e1rios em uma grande empresa de tecnologia em 35% e melhorou as pontua\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o no emprego, sem impacto negativo no desempenho ou em promo\u00e7\u00f5es, segundo um novo estudo da Universidade de Stanford.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a explos\u00e3o do trabalho remoto durante a pandemia, muitas empresas adotaram acordos de trabalho h\u00edbrido para seus funcion\u00e1rios. Isso normalmente envolve trabalhar de dois a tr\u00eas dias por semana no escrit\u00f3rio e o resto em casa.<\/p>\n\n\n\n

Com a taxa de desemprego nos EUA perto de seu n\u00edvel mais baixo em cinco d\u00e9cadas, at\u00e9 mesmo alguns dos cr\u00edticos mais ferrenhos do trabalho em casa mudaram de tom para atrair e reter funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O teste de controle aleat\u00f3rio de 1.612 engenheiros, funcion\u00e1rios de marketing e finan\u00e7as ocorreu em 2021 e 2022 na ag\u00eancia de viagens global Trip.com. Aqueles nascidos em uma data \u00edmpar \u2013 como 3 de junho \u2013 tinham a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa \u00e0s quartas e sextas-feiras, enquanto outros tinham que trabalhar no escrit\u00f3rio em per\u00edodo integral. Ap\u00f3s o estudo, o Trip.com lan\u00e7ou o trabalho h\u00edbrido para toda a empresa. O artigo foi escrito por Nicholas Bloom, Ruobing Han da Universidade de Stanford e James Liang.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da melhora na perda de funcion\u00e1rios, o artigo divulgado tamb\u00e9m destacou como os arranjos h\u00edbridos alteram os hor\u00e1rios e h\u00e1bitos de trabalho. Os funcion\u00e1rios trabalharam menos horas em dias remotos, mas aumentaram o n\u00famero de horas trabalhadas em outros dias, inclusive no fim de semana. No total, os funcion\u00e1rios trabalharam cerca de 80 minutos a menos nos dias em casa, mas cerca de 30 minutos a mais nos outros dias de trabalho e no fim de semana.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios que trabalham em casa aumentaram as mensagens individuais e a comunica\u00e7\u00e3o por videochamada em grupo, mesmo no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

O estudo n\u00e3o encontrou impacto do trabalho em casa nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ou promo\u00e7\u00f5es em geral ou em qualquer subgrupo individual. No entanto, aqueles com a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa relataram uma produtividade um pouco maior. Houve tamb\u00e9m um aumento de 8% nas linhas de c\u00f3digo escritas por esse grupo em compara\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios do escrit\u00f3rio, uma medida de produtividade para engenheiros de TI.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo geral, isso destaca como o trabalho h\u00edbrido geralmente \u00e9 ben\u00e9fico para funcion\u00e1rios e empresas, mas geralmente \u00e9 subestimado de antem\u00e3o\u201d, escreveram os autores.<\/p>\n\n\n\n