{"id":348799,"date":"2022-07-26T06:30:00","date_gmt":"2022-07-26T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=348799"},"modified":"2024-06-24T12:21:31","modified_gmt":"2024-06-24T15:21:31","slug":"empresas-com-mais-mulheres-dao-mais-retorno-aos-acionistas-entenda-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/empresas-com-mais-mulheres-dao-mais-retorno-aos-acionistas-entenda-estudo\/","title":{"rendered":"Empresas com mais mulheres d\u00e3o mais retorno aos acionistas? Entenda estudo"},"content":{"rendered":"\n

Investir no mercado financeiro<\/a> no Brasil \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o essencialmente masculina. Segundo dados da B3, 76,13% dos investidores s\u00e3o homens. As mulheres correspondem a 23,87% das pessoas f\u00edsicas na bolsa. Percentuais que se mantiveram mais ou menos est\u00e1veis nos \u00faltimos dez anos, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o de 2020, quando elas chegaram a ser 26,2% do total. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 pouco, considerando que mulheres s\u00e3o 51% da popula\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE. As explica\u00e7\u00f5es s\u00e3o conhecidas. O gap de g\u00eanero, com as mulheres ganhando apenas 77% do que \u00e9 pago aos homens – 61% nas posi\u00e7\u00f5es de comando, como gerentes e diretores -, de acordo com o mesmo IBGE, reduz a probabilidade de que se tornem investidoras. E, em um mercado dominado por homens, tamb\u00e9m a press\u00e3o por mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Mas ter mais mulheres, tanto no mercado como nas empresas, \u00e9 importante n\u00e3o s\u00f3 em termos de equidade, mas tamb\u00e9m em nome da rentabilidade<\/a>. \u00c9 o que indica um grande estudo do Morgan Stanley, de 2016, cujos resultados, mesmo seis anos depois, ainda s\u00e3o v\u00e1lidos. Segundo levantamento do banco americano, quanto mais elas s\u00e3o importantes na estrutura de uma empresa, menor a volatilidade<\/a> dos seus pap\u00e9is. <\/p>\n\n\n\n

Ao verificar o retorno de 1,6 mil empresas listadas em bolsa no mundo todo, o relat\u00f3rio notou que em cinco anos o retorno das a\u00e7\u00f5es de empresas que promovem mais a diversidade em sua equipe foi 1,5% superior \u00e0 m\u00e9dia do mercado<\/strong>. Em alguns pa\u00edses, o ganho foi ainda mais generoso. Os Estados Unidos s\u00e3o a grande exce\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que as chamadas a\u00e7\u00f5es de crescimento, de empresas pequenas e menores, costumam se valorizar mais do que as de grandes empresas, onde h\u00e1 mais presen\u00e7a feminina. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 o \u00fanico estudo mostrando que ter mais mulheres na equipe \u00e9 bom para os acionistas. Em 2015, uma pesquisa da consultoria McKinsey com 366 companhias j\u00e1 havia apontado resultados parecidos. A possibilidade de uma empresa mais diversa em termos de g\u00eanero oferecer retornos acima da m\u00e9dia \u00e9 de 15%.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo valia para quest\u00f5es raciais. Com mais diversidade \u00e9tnica, os ganhos chegaram a ser 35% maiores do que empresas do mesmo patamar. Nos dois trabalhos, empresas onde predominavam grandes vantagens salariais dos homens sobre as mulheres e com licen\u00e7a-maternidade menos generosas, eram muito mais vol\u00e1teis do que a m\u00e9dia, com com possibilidade maior de passarem por quedas fortes. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sempre dif\u00edcil atribuir raz\u00f5es diretas para o desempenho das a\u00e7\u00f5es. Mas algumas raz\u00f5es parecem \u00f3bvias. Quanto mais as pessoas se parecem em um grupo, maior a chance de prevalecer o comportamento de manada, com maior alinhamento nas ideias, maior constrangimento a quem pensa diferente e maior chance de decis\u00f5es infelizes. J\u00e1 empresas com equipes mais diversas tenderiam a reunir uma quantidade maior de pontos de vista. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, cairiam entre as empresas mais diversas os gastos com recrutamento e com treinamento, deixando-as menos vulner\u00e1veis \u00e0 fuga de c\u00e9rebros. Em um momento em que o fen\u00f4meno da \u201cgrande ren\u00fancia\u201d leva trabalhadores qualificados a abandonar seus empregos no mundo todo, inclusive no Brasil, seria uma forma de manter os talentos por perto. E garantir o retorno das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Mulher
Imagem ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
*Samy Dana<\/strong> \u00e9 Ph.D em Business, apresentador do Cafe\u00edna\/InvestNews no YouTube e comentarista econ\u00f4mico.<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es desta coluna s\u00e3o de inteira responsabilidade do autor e n\u00e3o do InvestNews e das institui\u00e7\u00f5es com as quais ele possui liga\u00e7\u00e3o. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n\n\n\n