{"id":349904,"date":"2022-07-28T06:40:00","date_gmt":"2022-07-28T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=349904"},"modified":"2024-06-24T11:08:10","modified_gmt":"2024-06-24T14:08:10","slug":"diversidade-uma-estrategia-corporativa-ou-so-um-modismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/opiniao\/colunistas-opiniao\/diversidade-uma-estrategia-corporativa-ou-so-um-modismo\/","title":{"rendered":"Diversidade: uma estrat\u00e9gia corporativa ou s\u00f3 modismo?"},"content":{"rendered":"\n

Em 2020, a McKinsey & Co realizou uma pesquisa em mais de 15 pa\u00edses, inclusive o Brasil, com dados de 1000 grandes empresas, que identificou como a inclus\u00e3o e diversidade nas empresas podem significar melhor retorno financeiro. Entre os dados, o estudo revela que empreendimentos com maior diversidade \u00e9tnica, em suas equipes executivas, permitem um incremento de at\u00e9 33% em sua rentabilidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, mesmo com a melhoria dos indicadores de rentabilidade, a realidade brasileira mant\u00e9m seu ritmo lent\u00edssimo de mudan\u00e7a, com os passos continuamente contidos pelo racismo estrutural. Em sua grande maioria promovem o Diversity Washing (lavagem de diversidade)<\/em>, para promover falsamente a reputa\u00e7\u00e3o das marcas. Assim, s\u00f3 podemos concordar totalmente com a Nina Silva:  \u201cO Racismo demonstra-se como uma burrice econ\u00f4mica. <\/strong>Mulheres negras t\u00eam 40% da renda de um homem branco no pa\u00eds. Homens negros t\u00eam 55% da renda de um homem branco. Se n\u00f3s tiv\u00e9ssemos equidade de renda sobre a ra\u00e7a, injetar\u00edamos na economia brasileira cerca de R$ 800 bilh\u00f5es no PIB por ano. Se n\u00f3s equipar\u00e1ssemos o d\u00e9ficit de g\u00eanero, seriam mais R$ 505 bilh\u00f5es por ano\u201d.

A possibilidade de mudan\u00e7a desse cen\u00e1rio ganhou uma contribui\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia no m\u00eas de julho, a partir da publica\u00e7\u00e3o do primeiro relat\u00f3rio do \u00cdndice ESG<\/a> de Equidade Racial Setorial (IEERS). No in\u00edcio do m\u00eas, a Associa\u00e7\u00e3o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial, que tem o objetivo de transformar a forma como empresas e investidores podem contribuir para a equidade racial no Brasil<\/strong>, apresentou ao mercado, imprensa e grande p\u00fablico dados fundamentais para pensar e agir, nesse primeiro relat\u00f3rio do IEERS.<\/p>\n\n\n\n

Com o \u00cdndice, deve ser poss\u00edvel ter par\u00e2metros para cada segmento da economia nacional, viabilizando de forma mais objetiva e padronizada, o combate \u00e0 desigualdade racial dentro das empresas. Ao estabelecer uma refer\u00eancia de cada segmento da economia, se chega a uma diretriz que permite a cada empresa criar metas de desenvolvimento e atingir seus objetivos. <\/p>\n\n\n\n

O estudo traz dados e bases confi\u00e1veis para que cada setor avance para al\u00e9m desse contexto que citamos inicialmente, de se posicionar publicamente no combate ao racismo, implementar a\u00e7\u00f5es, passando a ter elementos cient\u00edficos para identificar o quanto e como \u00e9 preciso qualificar o que est\u00e1 em andamento, a partir do estudo da realidade de cada setor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 presen\u00e7a negra, de forma geral, e nos cargos de ger\u00eancia e lideran\u00e7a, em especial.  <\/p>\n\n\n\n

Vale destacar, em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro relat\u00f3rio do \u00cdndice, os resultados do setor financeiro, especificamente sobre os bancos de investimentos, que tem uma maioria esmagadora de pessoas brancas em espa\u00e7os estrat\u00e9gicos. Ou seja, nesses nichos em que atuam os profissionais que decidem onde aportar capital, pessoas negras est\u00e3o praticamente fora do jogo.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa indica que, ao comparar o setor financeiro com outros, a desigualdade racial \u00e9 ainda mais gritante e se torna maior de acordo com o n\u00edvel de lideran\u00e7a analisado, chegando a ser praticamente toda composta por pessoas brancas nessas posi\u00e7\u00f5es. S\u00e3o estudos como esses que nos d\u00e3o elementos para afirmar que, para al\u00e9m do modismo, \u00e9 preciso e poss\u00edvel avan\u00e7ar no S de Social do ESG. <\/p>\n\n\n\n

Os indicadores s\u00e3o um passo inicial e fundamental e deles deve-se partir para a a\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m h\u00e1 alternativas para empresas que – realmente – querem incluir com pertencimento e buscam inova\u00e7\u00e3o e boas pr\u00e1ticas. Nessa linha de a\u00e7\u00e3o vale a pena conhecer o<\/strong> MBM Project<\/a>, que tem como especialidade<\/strong> desenvolver experi\u00eancias com a comunidade negra, uma iniciativa que transforma marcas em agentes da diversidade ao propor um prisma afirmativo<\/strong> desde a contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o de carreiras, impactando diretamente as rela\u00e7\u00f5es de dentro e de fora da organiza\u00e7\u00e3o. Essas a\u00e7\u00f5es ocorrem atrav\u00e9s de atividades <\/strong>de letramento Racial e Employer Branding .<\/p>\n\n\n\n

Como parte desse contexto, em que a necessidade de dar o salto al\u00e9m do modismo se torna tamb\u00e9m uma pauta priorit\u00e1ria, outra novidade chegou em julho, dando um bom g\u00e1s nessa jornada. Ap\u00f3s 10 anos de trabalho no desenvolvimento da m\u00e9trica, o Instituto Olga Kos de Inclus\u00e3o Cultural obteve o reconhecimento do Inmetro para o programa de certifica\u00e7\u00e3o da Escala Cidad\u00e3 Olga Kos (Ecok), para monitorar as a\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es e a efic\u00e1cia nas pr\u00e1ticas ESG.<\/p>\n\n\n\n

Assim como o \u00cdndice ESG de Equidade Racial Setorial e o MBM Project<\/a> , a Escala Cidad\u00e3 Olga Kos, \u00e9 outra<\/strong> iniciativa que pode impulsionar e dar concretude \u00e0 inclus\u00e3o e diversidade no mercado de trabalho. Ao usar a Escala Cidad\u00e3 para mensurar, a partir da identifica\u00e7\u00e3o, monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o, de que modo se pratica a inclus\u00e3o, levando em conta as barreiras que impedem a inclus\u00e3o nas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O Instituto Olga Kos prop\u00f5e, a partir da certifica\u00e7\u00e3o e do selo, que as empresas tenham base para medir pr\u00e1ticas diversas praticadas. S\u00e3o cinco vari\u00e1veis, 20 indicadores e 37 requisitos que permitem mensurar o quanto uma empresa \u00e9 inclusiva. No caso da Escala Cidad\u00e3, al\u00e9m das pr\u00e1ticas de equidade racial, tamb\u00e9m s\u00e3o mensurados, nesse processo, a qualidade do ambiente para g\u00eanero, idade, defici\u00eancia, etnia, religi\u00e3o, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou outras diferen\u00e7as que impliquem em fator de exclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para sair do lugar de reprodu\u00e7\u00e3o de modismo, marketing, narrativa vazia, as pr\u00e1ticas de equidade, diversidade e inclus\u00e3o, no tocante \u00e0 participa\u00e7\u00e3o negra em espa\u00e7os empresariais estrat\u00e9gicos, \u00e9 preciso estudar, avaliar, agir, ajustar. As tr\u00eas iniciativas que comentamos aqui s\u00e3o ferramentas com potencial para apoiar o estudo de cada realidade, do quanto mudar enquanto estrat\u00e9gia corporativa, e como implementar a transforma\u00e7\u00e3o, na pr\u00e1tica. <\/strong>Os n\u00fameros avisam: avan\u00e7ar na pauta racial \u00e9 potencial de lucro e n\u00e3o de preju\u00edzo.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A constata\u00e7\u00e3o que realizar \u2013 e divulgar – a\u00e7\u00f5es em prol da diversidade agrega valor aos neg\u00f3cios precisam avan\u00e7ar para que as iniciativas sejam realmente efetivas, cont\u00ednuas e progressivas.<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":349914,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102722],"tags":[63,1701,1673],"autor-wsj":[],"coauthors":[101336],"class_list":["post-349904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas-opiniao","tag-carreira","tag-diversidade","tag-esg"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/349904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=349904"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/349904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":368865,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/349904\/revisions\/368865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/349914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=349904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=349904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=349904"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=349904"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=349904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}