{"id":356762,"date":"2022-08-18T21:00:00","date_gmt":"2022-08-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=356762"},"modified":"2024-06-24T21:26:44","modified_gmt":"2024-06-25T00:26:44","slug":"inteligencia-artificial-nao-ve-genero-nem-idade-diz-fundadora-da-gupy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/inteligencia-artificial-nao-ve-genero-nem-idade-diz-fundadora-da-gupy\/","title":{"rendered":"‘Intelig\u00eancia artificial n\u00e3o v\u00ea g\u00eanero nem idade’, diz fundadora da Gupy"},"content":{"rendered":"\n

O uso de intelig\u00eancia artificial na escolha de candidatos a um emprego j\u00e1 \u00e9 realidade. Mariana Dias, cofundadora e CEO da Gupy,<\/strong> empresa de tecnologia para recursos humanos pioneira no uso da tecnologia em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, explica que a tecnologia permite um processo mais assertivo, sem “vieses inconscientes” – que s\u00e3o pensamentos tendenciosos sobre determinado assunto ou grupo social e que podem levar a uma decis\u00e3o prejudicial. <\/p>\n\n\n\n

“A intelig\u00eancia artificial n\u00e3o analisa g\u00eanero, nem idade, nem diversas informa\u00e7\u00f5es que n\u00f3s, humanos, analisamos. Ela permite fazer um processo mais assertivo sem nenhum tipo de vi\u00e9s inconsciente”, disse a executiva em entrevista ao Investnews<\/em> durante o Innovation Lab<\/strong>, evento promovido pelo Experience Club<\/a> na capital paulista na semana passada. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mariana explicou que diversos estudos mostram que, durante uma entrevista ou an\u00e1lise de um curr\u00edculo em papel, em menos de \u00ad\u00ad5 segundos, n\u00f3s, humanos, somos capazes de ter v\u00e1rios vieses inconscientes. “EJ\u00e1 fa\u00e7o v\u00e1rios pr\u00e9-conceitos se aquela pessoa \u00e9 boa ou n\u00e3o. O restante da entrevista eu gasto tentando contradizer esses meus bias [vieses]”, diz a especialista. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o uso da tecnologia ajuda a agilizar o processo de recrutamento, especialmente para as companhias que t\u00eam um n\u00famero elevado de contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

“Hoje, infelizmente, em m\u00e9dia, para cada vaga aberta, existem 30 mil inscritos. Imagine receber 30 mil curr\u00edculos? Como analisar tudo isso? N\u00e3o seria poss\u00edvel. A tecnologia permite que em segundos seja poss\u00edvel analisar tudo e ver quem tem mais requisitos para a vaga. Assim, \u00e9 poss\u00edvel investir o tempo do recrutador de forma mais humana e assertiva com quem mais t\u00eam a ver com a vaga”. <\/p>\n\n\n\n

Mariana avalia que, h\u00e1 sete anos, quando a intelig\u00eancia artificial come\u00e7ou a ganhar mais espa\u00e7o nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, havia muito medo por parte das \u00e1reas de RH de que a tecnologia pudesse substituir os profissionais, cen\u00e1rio que tem se modificado ao longo dos anos, j\u00e1 que os gestores perceberam que o olho no olho sempre ser\u00e1 necess\u00e1rio em outras etapas da sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

“Hoje a gente v\u00ea muito menos resist\u00eancia. As empresas est\u00e3o entendendo que se eu n\u00e3o fizer a sele\u00e7\u00e3o por meio de tecnologia, vou gastar um tempo operacional enorme, e como vou dar um feedback<\/em> para todo mundo? Pegar o e-mail de cada curr\u00edculo e escrever? Agora, em segundos, voc\u00ea consegue garantir e dar esse tipo de feeedback<\/em>. O tempo pode ser usado de forma mais estrat\u00e9gica”, afirmou. <\/p>\n\n\n\n

Como funciona na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

A Gupy desenvolveu sua pr\u00f3pria intelig\u00eancia artificial, chamada Gaia, que analisa o curr\u00edculo das pessoas candidatas e ordena uma lista de acordo com a afinidade com a vaga. <\/p>\n\n\n\n

O sistema faz a aplica\u00e7\u00e3o online de testes de habilidades e determina quais s\u00e3o as perguntas mais adequadas para que se conhe\u00e7a mais a fundo cada candidato. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a empresa, a an\u00e1lise \u00e9 feita com base em an\u00e1lises de mais de 100 caracter\u00edsticas que s\u00e3o extra\u00eddas do candidato, da vaga e da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, h\u00e1 a garantia de que somente os profissionais mais indicados<\/strong> para determinado cargo cheguem ao final do processo, que \u00e9 a entrevista pessoal. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de colaborar para encontrar candidatos com mais afinidade, a ferramenta contribui para reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o em at\u00e9 50%. <\/p>\n\n\n\n

Proximidade com talentos<\/h2>\n\n\n\n

A Gupy lan\u00e7ou em julho o CRM de Recrutamento, uma esp\u00e9cie de canal de comunica\u00e7\u00e3o que as corpora\u00e7\u00f5es podem estabelecer com talentos. De acordo com Mariana, essa \u00e9 uma das inova\u00e7\u00f5es colocadas em pr\u00e1tica ap\u00f3s a empresa receber, em maio deste ano, um aporte de R$ 500 milh\u00f5es dos fundos SoftBank e Riverwood. <\/p>\n\n\n\n

A ferramenta possibilita a cria\u00e7\u00e3o de melhores jornadas para candidatos e potencializar a\u00e7\u00f5es da marca empregadora com o objetivo de despertar o desejo de talentos por trabalhar na empresa, o que pode refletir em uma redu\u00e7\u00e3o no tempo de preenchimento de uma vaga. <\/p>\n\n\n\n

“O futuro do trabalho diz que antes de abrir uma vaga, eu preciso te conquistar. Hoje o recrutamento come\u00e7a quando abre uma vaga, mas n\u00e3o deveria, eu deveria estar conquistando as pessoas boas, que tem a ver com a minha empresa, antes de abrir a vaga. Essa ferramenta ajuda a nutrir essas pessoas, a nichar”. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a Gupy, por meio deste novo canal de comunica\u00e7\u00e3o, as empresas que usam a ferramenta podem aquecer o Banco de Talentos com comunica\u00e7\u00f5es personalizadas por e-mail para poss\u00edveis candidatos, gerenciar e operacionalizar as comunica\u00e7\u00f5es com a sua base de talentos em uma \u00fanica plataforma, al\u00e9m de ter acesso \u00e0s m\u00e9tricas de disparo de e-mails para acompanhar a performance das comunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao InvestNews, Mariana Dias explica que tecnologia permite uma sele\u00e7\u00e3o de candidatos mais assertiva, sem vi\u00e9s inconsciente.<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":356794,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[63,1701,215,2323,216],"autor-wsj":[],"coauthors":[2433],"class_list":["post-356762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-carreira","tag-diversidade","tag-emprego","tag-robos","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/356762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=356762"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/356762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":459042,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/356762\/revisions\/459042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/356794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=356762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=356762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=356762"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=356762"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=356762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}