Executivos do escrit\u00f3rios de Londres do Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) alimentaram um livro cheio de \u201ccoment\u00e1rios sexualmente sugestivos\u201d sobre mulheres por uma d\u00e9cada, no mais recente caso do tribunal trabalhista para esclarecer a cultura sexista de bancos.<\/p>\n\n\n\n
As alega\u00e7\u00f5es sobre o livro fazem parte de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista movida por Zhuofang Wei, uma diretora executiva que perdeu seu caso de discrimina\u00e7\u00e3o sexual contra o banco. Os coment\u00e1rios que foram lidos na festa anual de Natal estavam cheios de insinua\u00e7\u00f5es, disse ela.<\/p>\n\n\n\n
As institui\u00e7\u00f5es financeiras predominantemente masculinas de Londres t\u00eam sido fortemente criticadas por suas culturas juvenis, que permitem que o comportamento ofensivo contra as mulheres se torne normal. A \u201cbrincadeira\u201d no local de trabalho est\u00e1\u00a0cada vez mais\u00a0sendo usada em tribunais trabalhistas do Reino Unido para esclarecer alega\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO livro de cita\u00e7\u00f5es e a celebra\u00e7\u00e3o dele todos os anos na festa de Natal fomentaram uma cultura na qual fazer coment\u00e1rios sexualmente sugestivos sobre mulheres era considerado normal e aceit\u00e1vel\u201d, disse a ju\u00edza Holly Stout em uma decis\u00e3o publicada nesta semana.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, Stout julgou que a pr\u00f3pria Wei era uma \u201cparticipante volunt\u00e1ria e ativa\u201d no livro e suas alega\u00e7\u00f5es de que isso a deixava desconfort\u00e1vel n\u00e3o refletiam a realidade da \u00e9poca. As alega\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o de sexo e ra\u00e7a de Wei contra o banco canadense foram rejeitadas. Ela ganhou uma a\u00e7\u00e3o separada por ter sido \u201cvitimada\u201d na data em que seu emprego terminou.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstou muito desapontada que o tribunal do trabalho chegou \u00e0 conclus\u00e3o que foi apresentada\u201d, disse Wei em um comunicado por email. \u201cEu queria poder contar minha hist\u00f3ria porque na minha carreira conheci muitas mulheres que sofreram tratamento injusto, mas n\u00e3o foram t\u00e3o privilegiadas como eu para poder levar sua reclama\u00e7\u00e3o perante um tribunal trabalhista.\u201d<\/p>\n\n\n\n
O membro da equipe que organizou o livro de longa data alegou que a ideia era criar uma \u201catmosfera de conv\u00edvio\u201d no grupo, mas concordou durante as audi\u00eancias que era humilhante para as mulheres e poderia ser mal interpretado. O livro foi encerrado ap\u00f3s a mudan\u00e7a para o home-office durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Wei, que recebeu uma compensa\u00e7\u00e3o total de 247.250 libras (US$ 285.980) em 2019, disse que foi instru\u00edda a n\u00e3o contar a ningu\u00e9m de fora da equipe sobre o livro e estava com medo de ser evitada pelo grupo caso n\u00e3o participasse.<\/p>\n\n\n\n
O CIBC n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios enviados por e-mail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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