{"id":368453,"date":"2022-09-27T16:15:32","date_gmt":"2022-09-27T19:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=368453"},"modified":"2024-06-25T15:33:31","modified_gmt":"2024-06-25T18:33:31","slug":"profissoes-em-alta-para-2023-confira-55-cargos-promissores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/profissoes-em-alta-para-2023-confira-55-cargos-promissores\/","title":{"rendered":"Profiss\u00f5es em alta para 2023: confira 55 cargos promissores"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a recupera\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/caged-brasil-abre-218-902-vagas-formais-de-trabalho-em-julho\/\" class=\"rank-math-link\">mercado de trabalho brasileiro<\/a><\/strong>, impactado pela <strong><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/tag\/coronavirus\/\" class=\"rank-math-link\">pandemia de covid-19<\/a><\/strong>, executivos est\u00e3o mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 o que mostra o Guia Salarial 2023, elaborado pela empresa de recrutamento Robert Half, que apontou quais podem ser as <strong>profiss\u00f5es em alta para 2023<\/strong> nas \u00e1reas de seguros, direito, <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/como-funciona-o-mercado-financeiro\/\">mercado financeiro<\/a>, engenharia, recursos humanos, tecnologia, vendas e marketing e finan\u00e7as e contabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo&nbsp;com Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul, apesar das perspectivas positivas, acontecimentos mundiais e locais geraram inseguran\u00e7as que ainda n\u00e3o est\u00e3o sanadas, n\u00e3o permitindo altera\u00e7\u00f5es significativas em sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o h\u00e1 como negar o aquecimento do mercado. Por outro lado, \u00e9 evidente que a soma de uma s\u00e9rie de acontecimentos globais nos inseriu em uma atmosfera de inseguran\u00e7a que ainda n\u00e3o se estabilizou por completo. No Brasil, soma-se \u00e0 equa\u00e7\u00e3o a proximidade das <strong><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/tag\/eleicoes\/\" class=\"rank-math-link\">elei\u00e7\u00f5es presidenciais<\/a><\/strong>, que tendem a motivar passos mais conservadores por parte das empresas. Por essas raz\u00f5es, para o pr\u00f3ximo ano n\u00e3o devemos observar mudan\u00e7as &#8216;gritantes&#8217; nos sal\u00e1rios&#8221;, avaliou Mantovani em nota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Profiss\u00f5es em alta para 2023<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p>Confira quais s\u00e3o as posi\u00e7\u00f5es que podem ser mais demandadas no ano que vem, os segmentos que lideram contrata\u00e7\u00f5es e habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais mais demandadas, a partir das oito \u00e1reas de pesquisa da Robert Half:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Engenharia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gerente de supply chain<\/li><li>Comprador<\/li><li>Engenheiro de Aplica\u00e7\u00e3o\/Vendas<\/li><li>Gerente de projetos\/PMO<\/li><li>Gerente de vendas t\u00e9cnicas<\/li><li>Coordenador de S&amp;OP <\/li><li>Engenheiro de  EHS\/ESG<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/strong>sa\u00fade, bens de consumo, tecnologia, kog\u00edstica, infraestrutura, varejo e energia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong>&nbsp;idiomas, dom\u00ednio de sistema de gest\u00e3o integrada, tech skills, inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:&nbsp;<\/strong>perfil anal\u00edtico, facilitador, equil\u00edbrio emocional, comunica\u00e7\u00e3o, adaptabilidade\/flexibilidade, senso de dono.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carreiras do futuro:&nbsp;<\/strong>engenheiro de ESG, gerente de ESG, engenheiro de dados, engenheiro de inova\u00e7\u00e3o, engenheiro de Firmware, especialista de melhoria cont\u00ednua\/Lean\/Ind\u00fastria 4.0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Finan\u00e7as e contabilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Coordenador de planejamento\/controladoria <\/li><li> Coordenador de modelagem financeira\/M&amp;A\/RI\/tesouraria estruturada <\/li><li> Controller <\/li><li> Gerente de auditoria\/controles internos <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp;infraestrutura (log\u00edstica\/energia\/concess\u00f5es), servi\u00e7os (educa\u00e7\u00e3o\/telecom), farmac\u00eautico\/healthcare, agroneg\u00f3cio, bens de consumo e tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1reas mais demandadas:&nbsp;<\/strong>planejamento financeiro\/controladoria, modelagem financeira, cont\u00e1bil\/fiscal (coordenador\/gerente), controller, tesouraria\/financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:&nbsp;<\/strong>automatiza\u00e7\u00e3o de processos, Excel e BI, modelagem financeira e <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/valuation-como-calcular\/\">valuation<\/a>, ERP de mercado, Ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:<\/strong>&nbsp;flexibilidade, adaptabilidade, dinamismo, resili\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jur\u00eddico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para escrit\u00f3rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Advogados especialistas em opera\u00e7\u00f5es de M&amp;A (pleno e s\u00eanior)<\/li><li>Advogados de societ\u00e1rio e contratos (pleno e s\u00eanior)<\/li><li>Advogados de consultivo tribut\u00e1rio (pleno e s\u00eanior)<\/li><li>Advogados de contencioso c\u00edvel (pleno e s\u00eanior)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Advogados generalistas (pleno a diretor)<\/li><li>Advogados especializados em contratos (pleno)<\/li><li>Advogados de compliance\/LGPD<\/li><li> Advogados de banking e opera\u00e7\u00f5es estruturadas <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp;tecnologia, varejo\/e-commerce, servi\u00e7os, bens de consumo, agroneg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong>&nbsp;vis\u00e3o preventiva, vis\u00e3o anal\u00edtica, ingl\u00eas fluente, perfil inovador, habilidades h\u00edbridas aplicadas \u00e0 \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:<\/strong>&nbsp;vis\u00e3o de neg\u00f3cio, adapta\u00e7\u00e3o\/flexibilidade, agilidade, resili\u00eancia\/intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o\/gerenciamento de conflitos, senso de dono\/responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mercado financeiro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>RM Private<\/li><li>M&amp;A (analistas\/associados\/vp)<\/li><li>Cr\u00e9dito corporate (analistas\/especialistas)<\/li><li>Finan\u00e7as (diretores\/gerentes)<\/li><li>Profissionais de \u00e1reas regulat\u00f3rias (analistas\/especialistas\/gerentes\/diretores)<\/li><li>  RM corporate <\/li><li> ESG (analistas\/especialistas\/gerentes) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/o-que-e-private-equity\/\">fundos de private equity<\/a>, assets, bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:&nbsp;<\/strong>capacidade de origina\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, atualiza\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, capacidade anal\u00edtica, flu\u00eancia em outros idiomas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Certifica\u00e7\u00f5es mais exigidas:<\/strong>&nbsp;CFA, CGA, CFP, Ancord.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:<\/strong>&nbsp;flexibilidade, adaptabilidade, senso de dono, comunica\u00e7\u00e3o assertiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios (analistas s\u00eanior\/especialistas\/coordenadores)<\/li><li> Desenvolvimento humano e organizacional  <\/li><li>Gerente de RH <\/li><li>Gerente de DHO <\/li><li>Diretor de RH<\/li><li>Tech recruiter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp; startups, infraestrutura (log\u00edstica\/energia\/concess\u00f5es), servi\u00e7os (educa\u00e7\u00e3o\/telecom), tecnologia, bens de consumo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong>&nbsp;estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, universidade corporativa, desenvolvimento de lideran\u00e7a, reten\u00e7\u00e3o\/engajamento\/cultura, ingl\u00eas fluente, estrat\u00e9gias de R&amp;S.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:<\/strong>&nbsp;comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal, foco em solu\u00e7\u00f5es, vis\u00e3o anal\u00edtica, vis\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profiss\u00f5es do futuro:&nbsp;<\/strong>people analytics, change management, diversidade e inclus\u00e3o, DHO com foco em coach de lideran\u00e7a<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Finan\u00e7as (analistas\/gerentes)<\/li><li>Atuarial (analistas\/especialistas)<\/li><li>Data analytics (analistas\/especialistas)<\/li><li>Comercial (gerentes) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/strong>operadoras de sa\u00fade, seguradoras \u2013 grandes riscos, corretoras, insurtechs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong>&nbsp;atualiza\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, capacidade anal\u00edtica, capacidade de identifica\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, flu\u00eancia em outros idiomas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:&nbsp;<\/strong>comunica\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, flexibilidade, adaptabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Gerentes generalistas\/heads de TI <\/li><li>Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores)<\/li><li>Profissional de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (especialistas a gerentes)<\/li><li>Desenvolver Back-End (pleno e s\u00eanior)<\/li><li>DeVops<\/li><li> Arquiteto de solu\u00e7\u00f5es <\/li><li> Tech lead <\/li><li> Desenvolvedor RPA <\/li><li> Desenvolvedor full stack (pleno e s\u00eanior) <\/li><li>  Desenvolvedor Back-End (pleno e s\u00eanior) <\/li><li> Desenvolvedor Front-End (s\u00eanior) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp;tecnologia, mercado financeiro, varejo, startups, log\u00edstica, infraestrutura, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, bens de consumo;<\/li><li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:&nbsp;<\/strong>para Infraestrutura: Cloud, VMware, Active Directory, Windows Server, VPN \/ Para seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o: preventivo e gest\u00e3o p\u00f3s-ataque, antiv\u00edrus, an\u00e1lise de vulnerabilidade, conhecimento e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD, conhecimento da ISO 27001 \/ Para Desenvolvedores: Java, .Net, Phyton, React, Angular, Vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter, Swift, PHP \/ Para todos: conhecimento em metodologias \u00e1geis, ingl\u00eas fluente;<\/li><li><strong>Certifica\u00e7\u00f5es mais exigidas:<\/strong>&nbsp;Infraestrutura: COBIT, CCPV \/ Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO \/ Seguran\u00e7a: ISO 27001, PCIDSS, CISSP, compPTIA \/ Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud;<\/li><li><strong>Habilidades comportamentais:&nbsp;<\/strong>comunica\u00e7\u00e3o, autogerenciamento, relacionamento interpessoal, lideran\u00e7a, flexibilidade, hands-on\/m\u00e3o na massa, gest\u00e3o sem perder a caracter\u00edstica t\u00e9cnica;<\/li><li><strong>Habilidades comportamentais:&nbsp;<\/strong>vis\u00e3o de neg\u00f3cios, comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal, agilidade e inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>Profiss\u00f5es do futuro:&nbsp;<\/strong>Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, DevOps\/DevSecOps, Inova\u00e7\u00e3o\/Digital, Machine Learning, Profissionais de dados, Arquiteto de Solu\u00e7\u00f5es, Tech Lead, Desenvolvedor RPA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vendas e marketing<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Executivo de contas<\/li><li>Coordenador de marketing digital<\/li><li>Gerente de e-commerce<\/li><li>Gerente de marketing digital<\/li><li>CRM-CX<\/li><li>Vendas internas<\/li><li> Analista de intelig\u00eancia de mercado <\/li><li> Analista de intelig\u00eancia de neg\u00f3cios <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/strong>bens de consumo, varejo, tecnologia, startups, healthcare, agroneg\u00f3cio, log\u00edstica;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> ingl\u00eas (espanhol \u00e9 um diferencial), tech skills, marketing digital, vis\u00e3o de neg\u00f3cios, gest\u00e3o financeira\/rentabilidade, controle de indicadores, funil de vendas;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades comportamentais:&nbsp;<\/strong>comunica\u00e7\u00e3o, equil\u00edbrio emocional, flexibilidade, criatividade\/Inova\u00e7\u00e3o, teamwork, senso de dono, resili\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profiss\u00f5es do futuro:<\/strong>&nbsp;analista martech, estrutura ligada a produtos digitais, analista de intelig\u00eancia de mercado, SDR e BDR;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades sob demanda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2021\/07\/mulhermercadodetrabalho-1024x681.jpg\" alt=\"Mulher em reuni\u00e3o de trabalho com homens\" class=\"wp-image-258894\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O Guia Salarial 2023 levantou tamb\u00e9m as cinco habilidades mais valorizadas no mercado corporativo, que tem exigido caracter\u00edsticas que v\u00e3o al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas. Confira quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexibilidade: <\/strong>compet\u00eancia de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as de cen\u00e1rio, regras e demandas, exercendo fun\u00e7\u00f5es requisitadas de forma comprometida e proativa com o perfil da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>ato de saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, auxiliando na absor\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es;<\/li><li><strong>Adaptabilidade\/resili\u00eancia:<\/strong> habilidade de superar e se reinventar diante de qualquer adversidade, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;<\/li><li><strong>Senso de dono:<\/strong> capacidade de se colocar como \u201cs\u00f3cio\u201d da empresa, com postura ativa para apresentar solu\u00e7\u00f5es que possam viabilizar ou facilitar o exerc\u00edcio da atividade e expandir os neg\u00f3cios;<\/li><li><strong>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica: <\/strong>caracter\u00edstica de estudar, de forma curiosa e detalhada, os dados e informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, analisando o cen\u00e1rio antes de qualquer tomada de decis\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilidade: palavra da vez&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a<strong> <\/strong>Robert Half, em virtude da baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia uma quantidade muito pr\u00f3xima de vagas para candidatos. Assim, al\u00e9m de ganhar mais poder de negocia\u00e7\u00e3o, os profissionais tamb\u00e9m est\u00e3o mais convictos e exigentes em suas prioridades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoje, os profissionais qualificados s\u00e3o protagonistas do mercado de trabalho. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa n\u00e3o ofere\u00e7a flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade est\u00e1 intrinsecamente ligada \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 fundamental\u201d, enfatizou em nota Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Guia Salarial 2023, para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal \u00e9 o h\u00edbrido, independentemente da quantidade de dias no escrit\u00f3rio. J\u00e1 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPor mais desafiador que o processo de implementa\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido possa ser, \u00e9 importante encar\u00e1-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plaus\u00edvel \u00e9 se prender a uma realidade que n\u00e3o d\u00e1 ind\u00edcios de retorno\u201d, ressaltou Mantovani em nota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o <\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O levantamento feito pela Robert Half apontou ainda que verifica-se que 94% dos executivos est\u00e1 mais confiante na compara\u00e7\u00e3o com os \u00faltimos 12 meses, o que incentiva a abertura de novas vagas de trabalho: 47% das empresas pretendem abrir novas posi\u00e7\u00f5es, outros 47% planejam preencher posi\u00e7\u00f5es abertas, mas sem aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios na empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, de acordo com a empresa de recrutamento, as companhias est\u00e3o se deparando com dificuldades, visto que a taxa de desemprego segue caindo e os bons talentos, que n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o dispon\u00edveis, muitas vezes lidam com mais de uma proposta em m\u00e3os, especialmente em mercados e cargos mais aquecidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme revela a pesquisa Guia Salarial 2023, 68% dos executivos acredita que encontrar profissionais qualificados ser\u00e1 mais desafiador e 76% est\u00e3o preocupados com o tema de atra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reten\u00e7\u00e3o, 84% das empresas est\u00e3o, em algum n\u00edvel, preocupadas com a perman\u00eancia de seus melhores talentos. Dentre elas, 35% est\u00e3o muito preocupadas e 48% est\u00e3o um pouco. Apenas 17% se definem completamente despreocupadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a  Robert Half, para driblar os desafios de atra\u00e7\u00e3o, as principais a\u00e7\u00f5es que as empresas t\u00eam adotado para chamar a aten\u00e7\u00e3o de candidatos s\u00e3o: destacar oportunidades de desenvolvimento\/treinamento, especificar que o trabalho \u00e9 remoto e\/ou flex\u00edvel no an\u00fancio, promover valores da marca e \u00e9tica, oferecer participa\u00e7\u00e3o\/a\u00e7\u00f5es da companhia e refor\u00e7ar os programas de RH, como licen\u00e7a parental, pr\u00e1ticas ESG, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 dentre os motivos que justificam o receio no que diz respeito \u00e0 reten\u00e7\u00e3o, est\u00e3o, segundo a empresa de recrutamento: abordagem agressiva da concorr\u00eancia, altas cargas de trabalho e aumento da press\u00e3o, baixas oportunidades de crescimento\/desenvolvimento, falta de flexibilidade com modelos de trabalho e hor\u00e1rios.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da Robert Half  mostra quais posi\u00e7\u00f5es devem ser as mais demandadas para o ano que vem em oito \u00e1reas.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":298212,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63,215,216],"autor-wsj":[],"coauthors":[2269],"class_list":["post-368453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira","tag-emprego","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/368453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=368453"}],"version-history":[{"count":190,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/368453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":387332,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/368453\/revisions\/387332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/298212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=368453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=368453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=368453"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=368453"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=368453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}