A chegada de um Chief Executive Officer (CEO) mexe com as a\u00e7\u00f5es de uma empresa. O novo comandante chega ao cargo trazendo suas pr\u00f3prias ideias, que podem implicar em mudan\u00e7as de estrat\u00e9gia, com risco de alguns solavancos no caminho. Da\u00ed que a troca de comando costuma ser um momento de instabilidade para muitos pap\u00e9is<\/p>\n\n\n\n
Mas, no ano passado, um estudo publicado no Strategic Management Journal causou barulho ao afirmar que a instabilidade pode ser ainda maior e negativa se o novo CEO for negro. Segundo a pesquisa, as a\u00e7\u00f5es da empresa tendem a cair em m\u00e9dia 4,2% nas semanas seguintes ao an\u00fancio. Para os autores, o efeito de preconceito dos investidores em rela\u00e7\u00e3o aos afrodescendentes \u00e9 maior do que ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 escolha de latinos ou de origem asi\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, um novo trabalho publicado no Strategic Management Journal, prop\u00f5e que, na verdade, o an\u00fancio de um CEO negro costuma elevar e n\u00e3o derrubar as a\u00e7\u00f5es da empresa que v\u00e3o comandar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Quatro pesquisadores ligados \u00e0 Escola de Neg\u00f3cios do Instituto de Tecnologia de Steven, nos Estados Unidos, analisaram o que aconteceu ap\u00f3s a escolha de cinco mil CEOs de empresas de diversos tamanhos no pa\u00eds ao longo de duas d\u00e9cadas, entre 2000 e 2020. Em todo o per\u00edodo, s\u00f3 57 deles eram negros. S\u00f3 que, quando escolhidos, n\u00e3o levaram a uma desvaloriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es das empresas e sim a uma alta de 3,1% acima da m\u00e9dia do mercado. <\/p>\n\n\n\n Em cifras, o retorno para as companhias foi de US$ 44,6 milh\u00f5es a mais do que quando era escolhido um CEO branco, que, na verdade, na m\u00e9dia costuma ser acompanhado de uma rentabilidade<\/a> negativa, com queda das a\u00e7\u00f5es de 0,91% depois da escolha. O motivo \u00e9 justamente a desvantagem que profissionais afrodescendentes encontram para ocupar posi\u00e7\u00f5es de destaque, precisando de mais anos de estudo e uma probabilidade maior de que tenham feito parte de uma universidade de elite.<\/p>\n\n\n\n Com uma forma\u00e7\u00e3o mais s\u00f3lida, h\u00e1 mais chance de sucesso no cargo e, de acordo com o estudo, o mercado reconhece a vantagem, reagindo com mais otimismo \u00e0 escolha. Os autores disseram esperar que os resultados estimulem a contrata\u00e7\u00e3o de mais executivos negros. N\u00e3o apenas pela necessidade de mais diversidade no comando das empresas, mas tamb\u00e9m pelos ganhos financeiros que costumam obter.<\/p>\n\n\n\n