{"id":409433,"date":"2022-12-24T08:30:00","date_gmt":"2022-12-24T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=409433"},"modified":"2024-06-24T21:26:10","modified_gmt":"2024-06-25T00:26:10","slug":"6-em-cada-10-empresas-da-bolsa-nao-tem-mulheres-em-cargos-de-alta-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/6-em-cada-10-empresas-da-bolsa-nao-tem-mulheres-em-cargos-de-alta-lideranca\/","title":{"rendered":"6 em cada 10 empresas da bolsa n\u00e3o t\u00eam mulheres na alta lideran\u00e7a em 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>De cada 100 empresas com a\u00e7\u00f5es negociadas em bolsa no Brasil, 61 n\u00e3o t\u00eam mulheres em cargos de diretoria estatut\u00e1ria, e 37 n\u00e3o t\u00eam participa\u00e7\u00e3o feminina entre conselheiros de administra\u00e7\u00e3o. Apesar disso, houve um aumento da presen\u00e7a de mulheres em conselhos no \u00faltimo ano. <\/p>\n\n\n\n<p>Os dados s\u00e3o da segunda edi\u00e7\u00e3o do estudo <strong>\u201cMulheres em A\u00e7\u00f5es\u201d,<\/strong> feito pela B3, a bolsa do Brasil, a partir de informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas companhias em documentos p\u00fablicos, com o objetivo de mapear a evolu\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero no mercado brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Raio-x nas 423 empresas da bolsa<\/h2>\n\n\n\n<p>O mapeamento foi feito no final do primeiro semestre, ap\u00f3s o ciclo de assembleias gerais ordin\u00e1rias, e mostra que, em um universo analisado de 423 companhias listadas, o retrato \u00e9 o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>61% n\u00e3o t\u00eam mulheres entre seus diretores estatut\u00e1rios (mesmo percentual de 2021);<\/li>\n\n\n\n<li>37% n\u00e3o t\u00eam mulheres no conselho de administra\u00e7\u00e3o (em 2021, era de 45%);<\/li>\n\n\n\n<li>26% t\u00eam apenas uma mulher na diretoria estatut\u00e1ria (eram 25% em 2021);<\/li>\n\n\n\n<li>38% t\u00eam uma mulher entre os conselheiros de administra\u00e7\u00e3o (em 2021, percentual era de 32%);<\/li>\n\n\n\n<li>6% t\u00eam tr\u00eas ou mais mulheres entre os diretores estatut\u00e1rios (mesmo percentual de 2021);<\/li>\n\n\n\n<li>8% t\u00eam tr\u00eas ou mais mulheres como conselheiras de administra\u00e7\u00e3o (em 2021, eram 6%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cresce presen\u00e7a feminina em conselhos<\/h2>\n\n\n\n<p>Os n\u00fameros indicam uma evolu\u00e7\u00e3o na participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o. No ano passado, 45% das companhias n\u00e3o tinham nenhuma mulher conselheira, percentual que agora \u00e9 de 37%. O quadro geral, no entanto, ainda \u00e9 distante do ideal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2021\/07\/mulhermercadodetrabalho-1024x681.jpg\" alt=\"Mulher em reuni\u00e3o de trabalho com homens\" class=\"wp-image-258894\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagem ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim como na edi\u00e7\u00e3o realizada em 2021, o novo mapeamento avan\u00e7ou numa an\u00e1lise por segmento, incluindo as empresas listadas no segmento B\u00e1sico, N\u00edvel 1, N\u00edvel 2 e Novo Mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando apenas as companhias listadas no Novo Mercado, que t\u00eam exig\u00eancias de <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/tudo-sobre-esg\/\">padr\u00f5es de governan\u00e7a<\/a> mais elevados, a propor\u00e7\u00e3o de empresas com pelo menos uma mulher no conselho de administra\u00e7\u00e3o aumentou 16 pontos percentuais \u2013 de 58% em 2021 para 74% neste ano. <\/p>\n\n\n\n<p>Olhando os dados em maior detalhe, 46% das 202 companhias do Novo Mercado t\u00eam uma mulher no conselho de administra\u00e7\u00e3o, 18%, duas e 10%, tr\u00eas ou mais cadeiras ocupadas por mulheres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fatia de mulheres em cargos C-level n\u00e3o evoluiu<\/h2>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diretorias estatut\u00e1rias, a realidade \u00e9 distinta: a maioria (55%) das companhias desse segmento segue sem nenhuma participa\u00e7\u00e3o feminina nos postos de C-level, e apenas 3% contam com tr\u00eas ou mais mulheres nesses cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso destacar que, apesar da eleva\u00e7\u00e3o de 16 pontos percentuais no n\u00famero de conselheiras nas companhias listadas no Novo Mercado, os \u00edndices de presen\u00e7a de mulheres no CA pouco avan\u00e7aram em outros segmentos. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre as 172 companhias do segmento B\u00e1sico, o percentual de empresas com ao menos uma mulher no conselho segue o mesmo do ano passado: 47%. No N\u00edvel 2, esse indicador subiu dois pontos percentuais &#8211; de 69% para 71%.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas diretorias estatut\u00e1rias, olhando os demais segmentos, n\u00e3o houve varia\u00e7\u00e3o nos n\u00edveis B\u00e1sico e N1, entre os levantamentos de 2021 e 2022. Os \u00edndices de companhias com ao menos uma mulher ocupando esses cargos continuam sendo de 31%, no B\u00e1sico, e de 48% no N\u00edvel 1. No N\u00edvel 2, esse indicador subiu quatro pontos percentuais &#8211; de 39% para 43%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proposta para alta lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre agosto e setembro, a B3 colocou em audi\u00eancia p\u00fablica proposta de novas regras, no modelo \u201cpratique ou explique\u201d, para aumentar a diversidade de g\u00eanero e a participa\u00e7\u00e3o de grupos sub-representados na alta lideran\u00e7a das companhias listadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta \u00e9 que as empresas brasileiras de capital aberto tenham ao menos uma mulher e um integrante de comunidade sub-representada (pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com defici\u00eancia, na proposta original) em seu conselho de administra\u00e7\u00e3o ou diretoria estatut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Passado o per\u00edodo de audi\u00eancia p\u00fablica, o documento, chamado de Anexo ASG, est\u00e1 em fase de aprova\u00e7\u00f5es. A perspectiva \u00e9 que a vers\u00e3o final seja publicada no primeiro semestre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>As companhias que j\u00e1 estiverem listadas na bolsa, na data de in\u00edcio da vig\u00eancia das novas regras, ter\u00e3o at\u00e9 2025 para comprovar a elei\u00e7\u00e3o do primeiro membro diverso \u2013 ou apresentar justificativas para o n\u00e3o cumprimento da medida \u2013 e 2026 para o segundo membro. As informa\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser prestadas no Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia, documento p\u00fablico divulgado pelas companhias todos os anos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>37 n\u00e3o t\u00eam participa\u00e7\u00e3o feminina entre os conselheiros de administra\u00e7\u00e3o, revelou estudo da bolsa brasileira.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":258894,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1701,1673],"autor-wsj":[],"coauthors":[1494],"class_list":["post-409433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-diversidade","tag-esg"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/409433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=409433"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/409433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409437,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/409433\/revisions\/409437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/258894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=409433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=409433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=409433"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=409433"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=409433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}