{"id":424109,"date":"2023-01-23T09:13:18","date_gmt":"2023-01-23T12:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=424109"},"modified":"2024-06-25T15:25:45","modified_gmt":"2024-06-25T18:25:45","slug":"trabalho-remoto-expande-mercado-no-exterior-para-profissional-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/trabalho-remoto-expande-mercado-no-exterior-para-profissional-brasileiro\/","title":{"rendered":"Trabalho remoto expande mercado no exterior para profissional brasileiro"},"content":{"rendered":"\n

O n\u00famero de profissionais que vivem no Brasil, mas trabalham para o exterior aumentou 491% entre 2020 e 2022<\/strong>, conforme pesquisa exclusiva da Husky<\/strong>, plataforma que facilita o recebimento de transfer\u00eancias internacionais.<\/p>\n\n\n\n

Os brasileiros da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o os mais requisitados pelas empresas estrangeiras, mas profissionais de outras \u00e1reas tamb\u00e9m passaram a ser procurados para esse modelo, como designers, influenciadores digitais, e streamers.<\/p>\n\n\n\n

Conforme a pesquisa, em mar\u00e7o de 2020, no in\u00edcio da pandemia, havia 1.251 usu\u00e1rios da Husky. No fim de novembro de 2022, eram 11.284<\/strong>. O total de profissionais que trabalham do Brasil para empresas do exterior pode ser maior, pois nem todos usam a plataforma que fez a pesquisa.<\/p>\n\n\n\n

Para especialistas, o movimento reflete a consolida\u00e7\u00e3o do home office e a mudan\u00e7as nas leis trabalhistas, como as que permitiram o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas disp\u00f5em alternativas no momento da admiss\u00e3o, como a startup brasileira Mesa. No contrato da empresa, o profissional pode escolher se prefere remoto, h\u00edbrido ou presencial. “Temos colaboradores espalhados pelo Brasil inteiro e at\u00e9 em outros pa\u00edses. No nosso caso, a op\u00e7\u00e3o do remoto \u00e9 de suma import\u00e2ncia”, afirma Larysse Gurgel, respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Maur\u00edcio Carvalho<\/strong>, CTO da Husky, a perman\u00eancia do trabalho remoto<\/a> ap\u00f3s a pandemia tamb\u00e9m \u00e9 motivada pela flexibilidade desse modelo. “Isso tem a ver com estilo vida e virou um fator determinante para um funcion\u00e1rio continuar na empresa”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, segundo a pesquisa, \u00e9 a mais atrativa para posi\u00e7\u00f5es no exterior. Dentro do segmento, os desenvolvedores de software s\u00e3o os mais procurados. Eles representam 84% da busca.<\/p>\n\n\n\n

Johnathan Alves<\/strong>, 28, \u00e9 engenheiro de software s\u00eanior<\/strong> de uma empresa americana remota, sem espa\u00e7o f\u00edsico desde que foi fundada. Antes do atual emprego, ele trabalhou remotamente para outras duas empresas estrangeiras.<\/p>\n\n\n\n

A primeira experi\u00eancia foi em 2020, em uma consultoria dos Estados Unidos. Passados dois meses, decidiu pedir demiss\u00e3o por n\u00e3o ter se adaptado. Em menos de um ano, conseguiu ser selecionado em uma startup de Malta. No momento da contrata\u00e7\u00e3o, o empregador sinalizou que, ap\u00f3s a melhora da pandemia, seria necess\u00e1rio migrar para o modelo presencial. “Mas depois de dez meses na empresa disse que n\u00e3o fazia sentido ir para a Europa”, relembra. O chefe aceitou o pedido.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 cinco anos, a advogada Caroline Florian, por exemplo, trabalha no setor de atendimento ao cliente de uma companhia americana respons\u00e1vel por um aplicativo de gerenciamento de tarefas. Ela decidiu encarar uma vaga remota no exterior por conta da sobrecarga do antigo trabalho. “Pensei no meu futuro. Claro, foi um ajuste na minha rotina, mas n\u00e3o penso em voltar. Eu ganhei tempo para mim”, comenta.<\/p>\n\n\n\n