{"id":425481,"date":"2023-01-25T09:59:51","date_gmt":"2023-01-25T12:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=425481"},"modified":"2024-06-24T21:26:06","modified_gmt":"2024-06-25T00:26:06","slug":"demissoes-em-big-techs-atingem-cargos-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/demissoes-em-big-techs-atingem-cargos-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es em big techs atingem cargos de diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

No Twitter<\/strong> (TWTR34<\/a>), a equipe de diversidade, equidade e inclus\u00e3o encolheu de 30 para apenas duas pessoas, disse um ex-funcion\u00e1rio. Um outro profissional desse coletivo, que foi demitido de uma conhecida empresa de aplicativo de transporte, contou que n\u00e3o tem avan\u00e7ado em sua busca por emprego, j\u00e1 que outras companhias de tecnologia tamb\u00e9m fazem um balan\u00e7o de suas finan\u00e7as. Dois especialistas que pertencem a minorias tamb\u00e9m perderam o emprego no fim do ano passado. Segundo eles, seus ex-empregadores, duas gigantes de tecnologia, haviam suspendido totalmente a defini\u00e7\u00e3o de metas de longo prazo para seus departamentos pouco antes das demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Os cortes que afetam o setor de tecnologia t\u00eam minado os departamentos de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI, na sigla em ingl\u00eas), o que amea\u00e7a as promessas das empresas de impulsionar grupos sub-representados em suas fileiras e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Ofertas de empregos DEI ca\u00edram 19% no ano passado \u2013 uma queda mais forte do que em vagas nas \u00e1reas jur\u00eddicas ou de recursos humanos, de acordo com dados da Textio, que ajuda empresas a criarem an\u00fancios imparciais. Apenas cargos em engenharia de software e ci\u00eancia de dados tiveram decl\u00ednios maiores, de 24% e 27%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

A Bloomberg News identificou profissionais DEI que perderam empregos nas \u00faltimas semanas na Amazon<\/strong> (AMZO34<\/a>), Meta Platforms<\/strong> (FBOK34<\/a>), Twitter<\/strong> e Redfin<\/strong> (R2DF34<\/a>). Muitos disseram que suas responsabilidades devem ser atribu\u00eddas a ex-colegas que ficaram ou aos chamados grupos de recursos, que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o remunerados por esse trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Um porta-voz da Amazon disse que as prioridades DEI da varejista online n\u00e3o mudaram e que a empresa continua comprometida com seus objetivos. Um porta-voz da Redfin afirmou que a companhia tem investido no crescimento de sua equipe DEI desde 2021 e, apesar de uma recente demiss\u00e3o, o grupo \u00e9 maior do que no in\u00edcio de 2022. Um representante da Meta n\u00e3o quis comentar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstou cautelosamente preocupado – n\u00e3o que esses cargos sejam zerados, mas haver\u00e1 um aumento dos cargos tipo \u2018canivete su\u00ed\u00e7o\u2019\u201d, o que significa que mais profissionais DEI ser\u00e3o esparramados \u00e0 medida que assumem fun\u00e7\u00f5es extras de trabalho\u201d, disse Kieran Snyder, CEO da Textio. O fen\u00f4meno n\u00e3o deve se limitar \u00e0 tecnologia, j\u00e1 que as demiss\u00f5es atingem outros segmentos da economia.<\/p>\n\n\n\n

Boom de diversidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, houve um \u201cboom\u201d de contrata\u00e7\u00f5es com foco em diversidade e inclus\u00e3o. Ap\u00f3s os protestos do movimento Black Lives Matter em 2020, empresas de todos os tipos prometeram aumentar a diversidade racial e de g\u00eanero em suas fileiras. Dezenas trouxeram seus primeiros diretores de diversidade e inclus\u00e3o. Nos tr\u00eas meses ap\u00f3s o assassinato de George Floyd, ofertas de emprego DEI subiram 123%, de acordo com dados do site de empregos Indeed.<\/p>\n\n\n\n

Agora, justo quando companhias de tecnologia come\u00e7avam a avan\u00e7ar nesse campo, passam a reduzir essas equipes antes de atingirem totalmente as metas ou criar for\u00e7as de trabalho que se pare\u00e7am com a popula\u00e7\u00e3o americana em geral. A diretora de diversidade da Meta, Maxine Williams, havia alertado no fim do ano passado que o corte de custos atrasaria esfor\u00e7os de contrata\u00e7\u00e3o com diversidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCortar a equipe orientada \u00e0 DEI agora, a menos que voc\u00ea tenha realmente avan\u00e7ado e possa dizer \u2018miss\u00e3o cumprida\u2019, n\u00e3o \u00e9 uma boa ideia\u201d, disse Angie Kamath, reitora da Escola de Estudos Profissionais da Universidade de Nova York, com foco no desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho. \u201cExistem alguns riscos reais.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"
04\/11\/2022\nREUTERS\/Dado Ruvic<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em alguns casos, as empresas podem at\u00e9 retroceder, disse Monne Williams, s\u00f3cia da McKinsey & Company, em Atlanta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDiversidade, equidade e inclus\u00e3o n\u00e3o podem ser coisas que voc\u00ea s\u00f3 aplica na fase boa\u201d, disse Williams. \u201cSe isso for como uma moda, as empresas perder\u00e3o talentos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Em parte, o problema \u00e9 que as companhias tendem a se apoiar na abordagem \u201c\u00faltimo a entrar, primeiro a sair\u201d quando fazem cortes, disse Brooks Scott, fundador e CEO da empresa de coaching executivo Merging Path Coaching. \u201cAs empresas se apressaram em pensar no lucro, mas sempre que tentamos otimizar a velocidade, provavelmente vamos desconsiderar a diversidade, equidade e inclus\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Na contram\u00e3o dessa vis\u00e3o, empregadores deveriam considerar ra\u00e7a, g\u00eanero e etnia ao decidir quem demitir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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