{"id":430163,"date":"2023-02-03T06:30:00","date_gmt":"2023-02-03T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=430163"},"modified":"2024-06-24T12:21:06","modified_gmt":"2024-06-24T15:21:06","slug":"um-bom-ceo-ou-um-grande-sortudo-veja-o-que-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/um-bom-ceo-ou-um-grande-sortudo-veja-o-que-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Um bom CEO ou um grande sortudo? Veja o que diz estudo"},"content":{"rendered":"\n

Em termos de mercado, os CEOs s\u00e3o como t\u00e9cnicos de futebol. Se o time (empresa) \u00e9 campe\u00e3o (vai bem nos neg\u00f3cios), tendem a se destacar e podem acabar convidados para comandar outra empresa (equipe). Nos dois casos, quanto mais vitoriosa sua \u00faltima passagem, maiores os sal\u00e1rios e b\u00f4nus que conseguem negociar no novo emprego.<\/p>\n\n\n\n

Mas, \u00e0s vezes, tudo n\u00e3o passou de sorte. Foi um per\u00edodo em que o petr\u00f3leo n\u00e3o subiu, mantendo a infla\u00e7\u00e3o sob controle, e o crescimento da economia teve forte impulso. Para completar, a taxa de desemprego estava em um ponto mais baixo e, com mais pessoas recebendo sal\u00e1rio, mais dinheiro circulava na economia. E os balan\u00e7os da empresa, favorecidos, s\u00e3o naturalmente positivos.<\/p>\n\n\n\n

Ou pode acontecer o contr\u00e1rio, com petr\u00f3leo em alta, assim como a infla\u00e7\u00e3o, e a economia crescendo menos, al\u00e9m do desemprego em alta. O cen\u00e1rio do Brasil durante o \u00faltimo ciclo de alta dos juros e no qual Estados Unidos e Europa parecem estar entrando agora. Neste caso, o desempenho da empresa \u00e9 menos exuberante, com ventos contr\u00e1rios e menos destaque para o CEO \u201cazarado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mas o quanto h\u00e1 de sorte (ou azar) e quanto h\u00e1 de compet\u00eancia nos dois casos? E o que acontece depois? Um estudo conjunto de duas universidades europeias, Bocconi (Mil\u00e3o, It\u00e1lia) e T\u00e9cnica de Munique (Alemanha) traz a resposta.<\/p>\n\n\n\n

A dupla de economistas e professores Mario Daniele Amore (Bocconi) e Sebastian Schwenen (Munique), vasculhou as carreiras de 4.210 novos executivos-chefe em 1.500 empresas listadas no S&P 500 ao longo de 26 anos, entre 1992 e 2018. Em seguida, usando o Linkedin, a Wikipedia e outras fontes, verificou o que tinha acontecido com suas carreiras depois da experi\u00eancia como CEO.<\/p>\n\n\n\n

Do total, 119 haviam sido contratados como CEOs ou em outra fun\u00e7\u00e3o executiva em outra empresa do S&P 500. O pr\u00f3ximo passo foi verificar se podiam ser chamados de sortudos ou de azarados. O trabalho define como uma mar\u00e9 de sorte ter a favor fatores como o pre\u00e7o do petr\u00f3leo baixo, os n\u00fameros do Produto Interno Bruto (PIB) positivo e um desemprego baixo<\/strong>. Com estes crit\u00e9rios, examinou a gest\u00e3o de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

Os autores descobriram que uma mar\u00e9 de sorte aumenta em 15% a possibilidade de que o CEO receba uma proposta de emprego de outra empresa<\/strong>, garantindo poder de negocia\u00e7\u00e3o para obter sal\u00e1rios mais altos, bonifica\u00e7\u00f5es e planos de remunera\u00e7\u00e3o baseados em a\u00e7\u00f5es. O que \u00e9 esperado. Mas a troca n\u00e3o costuma ser t\u00e3o boa para as empresas onde v\u00e3o trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Com um CEO sa\u00eddo de uma fase de sorte em outra empresa, o lucro delas caiu em m\u00e9dia 1,4% ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. J\u00e1 as empresas que preferiram um novo CEO menos sortudo n\u00e3o tiveram do que reclamar, com aumento do lucro entre 1% e 5%.<\/p>\n\n\n\n

Para o estudo, alguns fatores explicam. \u00c9 normal que o CEO leve para a nova empresa o m\u00e9todo de gest\u00e3o ou auxiliares que deram certo na empresa anterior. Mas tamb\u00e9m \u00e9 normal que a contrata\u00e7\u00e3o seja para uma empresa de um ramo diferente, o que nem sempre d\u00e1 certo. Uma estrat\u00e9gia do varejo pode n\u00e3o funcionar t\u00e3o bem em uma ind\u00fastria ou uma empresa agr\u00edcola, com efeito nos resultados.<\/p>\n\n\n\n

A sorte n\u00e3o existe, dizia o grande Winston Churchill. O que chamamos de sorte, na vis\u00e3o do lend\u00e1rio comandante do Reino Unido que combateu o nazismo na Segunda Guerra, \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o que \u00e9 dada aos detalhes. O estudo, publicado no final de 2022 no The Journal of Law, Economics, and Organization, comprova a m\u00e1xima, apontando que ter sorte pode ser bom para a carreira de um CEO. Mas nem sempre para a empresa que o contratou.<\/p>\n\n\n\n

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As informa\u00e7\u00f5es desta coluna s\u00e3o de inteira responsabilidade do autor e n\u00e3o do InvestNews e das institui\u00e7\u00f5es com as quais ele possui liga\u00e7\u00e3o. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n\n\n\n