{"id":430333,"date":"2025-08-29T17:05:45","date_gmt":"2025-08-29T20:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=430333"},"modified":"2025-10-23T17:12:13","modified_gmt":"2025-10-23T20:12:13","slug":"piso-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/piso-salarial\/","title":{"rendered":"Piso salarial: o que \u00e9, como consultar e diferen\u00e7as do sal\u00e1rio m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>piso salarial<\/strong> \u00e9 o valor m\u00ednimo de remunera\u00e7\u00e3o que deve ser pago a trabalhadores de uma determinada categoria profissional, podendo ser definido por <strong>lei federal, estadual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, um piso profissional pode ser maior do que o <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/salario-minimo\/\">sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> nacional. Por exemplo, <strong>enfermeiros, professores e engenheiros<\/strong> t\u00eam pisos salariais pr\u00f3prios, que consideram as especificidades e responsabilidades de cada profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue a leitura e entenda o que \u00e9 piso salarial, como consultar esse valor e quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o de piso salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>piso salarial \u00e9 o valor m\u00ednimo de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> que deve ser obrigatoriamente pago a trabalhadores de uma determinada categoria profissional. Sua base legal est\u00e1 na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba, inciso V, que garante um piso salarial proporcional \u00e0 extens\u00e3o e \u00e0 complexidade do trabalho, al\u00e9m do sal\u00e1rio m\u00ednimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um direito fundamental dos trabalhadores, representando uma importante conquista hist\u00f3rica na luta por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o piso salarial pode ser estabelecido por <strong>lei, acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>, variando conforme a categoria ou a regi\u00e3o. Em alguns estados, existem os chamados <strong>pisos regionais<\/strong>, que definem valores m\u00ednimos para grupos espec\u00edficos de trabalhadores n\u00e3o contemplados por conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que nem todas as profiss\u00f5es t\u00eam piso salarial definido. Alguns setores ou categorias se baseiam apenas no sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional como refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veja tamb\u00e9m<\/strong> \u2014 como <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/como-consultar-seu-numero-do-pis-ou-nis-veja-em-5-passos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultar o n\u00famero do PIS<\/a>: passo a passo!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o piso salarial \u00e9 definido no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a defini\u00e7\u00e3o do piso salarial ocorre por diferentes instrumentos legais e negocia\u00e7\u00e3o coletivas. A <strong>base est\u00e1 na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>, mas cada categoria profissional pode ter valores espec\u00edficos conforme sua realidade. Esse valor pode ser estabelecido por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>leis federais ou estaduais<\/strong> \u2014 em alguns estados, h\u00e1 pisos regionais fixados por lei para categorias n\u00e3o abrangidas por acordos coletivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos<\/strong> \u2014 sindicatos de trabalhadores e empregadores negociam o piso salarial de cada categoria, levando em conta fatores como grau de responsabilidade, n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de mercado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>piso por categoria<\/strong> \u2014 categorias regulamentadas costumam ter piso salarial definido por lei ou por acordos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemplos de categorias com piso pr\u00f3prio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>professores (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11738.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 11.738\/2008<\/a>, que instituiu o piso salarial nacional do magist\u00e9rio p\u00fablico da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para a rede p\u00fablica);<\/li>\n\n\n\n<li>engenheiros, arquitetos, veterin\u00e1rios, qu\u00edmicos e agr\u00f4nomos (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4950a.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 4.950-A\/1966<\/a>, que estabelece remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima proporcional \u00e0 jornada de trabalho);<\/li>\n\n\n\n<li>enfermeiros, t\u00e9cnicos e auxiliares de enfermagem (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14434.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 14.434\/2022<\/a>, que criou o piso salarial da enfermagem).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, o piso salarial reflete tanto a prote\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista quanto a for\u00e7a da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, garantindo que cada profiss\u00e3o tenha uma <strong>remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima adequada \u00e0s suas responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio-base e piso salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum a confus\u00e3o entre sal\u00e1rio-base e piso salarial. A tabela abaixo mostra as principais diferen\u00e7as entre eles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Conceito<\/strong><\/td><td><strong>Valor<\/strong><\/td><td><strong>Abrang\u00eancia<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Sal\u00e1rio-base<\/strong><\/td><td>Valor inicial previsto no contrato de trabalho para o empregado.<\/td><td>Pode variar conforme negocia\u00e7\u00e3o, desde que n\u00e3o seja inferior ao piso salarial ou sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/td><td>Individual, espec\u00edfico para cada contrato de trabalho.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Piso salarial<\/strong><\/td><td>Valor m\u00ednimo definido legalmente ou por acordos para uma categoria profissional espec\u00edfica.<\/td><td>Deve ser igual ou superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, refletindo caracter\u00edsticas da profiss\u00e3o.<\/td><td>Aplic\u00e1vel a toda categoria profissional ou regi\u00e3o, definido por leis ou acordos coletivos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veja tamb\u00e9m<\/strong> \u2014 <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/dissidio-salarial-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diss\u00eddio salarial<\/a>: o que \u00e9 e quem tem direito?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o piso salarial \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>O piso salarial desempenha um papel central na <strong>prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong> e na <strong>valoriza\u00e7\u00e3o de suas profiss\u00f5es<\/strong>, garantindo uma <strong>remunera\u00e7\u00e3o justa e compat\u00edvel<\/strong> com responsabilidades e complexidade do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong>: evita que profissionais recebam valores inferiores ao m\u00ednimo considerado adequado para sua fun\u00e7\u00e3o ou categoria. Por exemplo, professores da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica n\u00e3o podem receber menos do que o piso nacional definido por lei.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>: reconhece formalmente a qualifica\u00e7\u00e3o, a experi\u00eancia e a responsabilidade exigidas por determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Padroniza\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>: contribui para minimizar disparidades salariais em categorias profissionais ou regi\u00f5es espec\u00edficas. Engenheiros, por exemplo, t\u00eam piso definido por lei federal, garantindo uniformidade de pagamento em todo o pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o piso salarial \u00e9 mais do que um valor monet\u00e1rio, \u00e9 uma <strong>ferramenta de direitos trabalhistas e justi\u00e7a social<\/strong>, refletindo conquistas hist\u00f3ricas na prote\u00e7\u00e3o do trabalho no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais pisos salariais no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p>Confira, a seguir, alguns dos pisos salariais mais procurados pelos profissionais, considerando a jornada de trabalho estabelecida por lei ou acordo coletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que os valores do piso salarial podem variar caso haja redu\u00e7\u00e3o da jornada, sendo proporcionais \u00e0s horas trabalhadas, ou ainda mudar por regi\u00e3o, devendo sempre ser confirmados junto \u00e0 categoria ou sindicato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enfermagem<\/h3>\n\n\n\n<p>Regidas pelo Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) e os seus respectivos Conselhos Regionais (CORENs), as profiss\u00f5es ligadas \u00e0 enfermagem t\u00eam um piso nacional estabelecido desde 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14434.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 14.434\/2022<\/a> instituiu o Piso Nacional da Enfermagem para enfermeiros(as), t\u00e9cnicos(as) de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras, considerando 44h semanais de trabalho. O piso salarial da enfermagem \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>enfermeiros(as) \u2014 R$ 4.750,00;<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9cnicos(as) de enfermagem \u2014 R$ 3.325,00;<\/li>\n\n\n\n<li>auxiliares de enfermagem e parteiras \u2014 R$ 2.375,00.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professor<\/h3>\n\n\n\n<p>O Piso Salarial Profissional Nacional do magist\u00e9rio p\u00fablico da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica no ano de 2025 \u00e9 de <strong>R$ 4.867,77<\/strong>. Esse valor \u00e9 v\u00e1lido para os professores da rede p\u00fablica, da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica ao n\u00edvel m\u00e9dio, que cumprem a jornada de <strong>40 horas semanais, no m\u00ednimo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O piso salarial do professor \u00e9 calculado com base no valor aluno-ano, que \u00e9 o valor m\u00ednimo estabelecido para repasse do Fundo de Manuten\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento da Educa\u00e7\u00e3o B\u00e1sica e de Valoriza\u00e7\u00e3o dos Profissionais da Educa\u00e7\u00e3o (Fundeb) para cada matr\u00edcula de estudante na educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica por ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse valor \u00e9 estabelecido pelo MEC, com ajuste anual pago pelas prefeituras e pelos governos estaduais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Farmac\u00eautico<\/h3>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o do novo piso salarial farmac\u00eautico est\u00e1 em tr\u00e2mite na C\u00e2mara dos Deputados h\u00e1 alguns anos. Foi criado um <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1073321-comissao-de-trabalho-aprova-proposta-de-piso-salarial-de-r-65-mil-para-farmaceuticos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projeto de Lei<\/a> que estipula o piso salarial nacional de <strong>R$ 6,5 mil<\/strong> para os farmac\u00eauticos legalmente habilitados e em atividade no pa\u00eds, mas que n\u00e3o se aplica aos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, indireta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fisioterapeuta<\/h3>\n\n\n\n<p>O piso salarial para fisioterapeutas ainda est\u00e1 em processo legislativo e n\u00e3o foi oficialmente finalizado. Em julho de 2025, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) da C\u00e2mara dos Deputados aprovou um <a href=\"https:\/\/www.coffito.gov.br\/nsite\/?p=34477\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projeto de Lei<\/a> que estabelece o piso nacional em R$ 4.650 para uma jornada de 30 horas semanais \u2014 valor ajustado em rela\u00e7\u00e3o aos R$ 4.800 originalmente sugeridos pelo Senado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O texto ainda precisa passar por an\u00e1lise final no Senado e san\u00e7\u00e3o presidencial para entrar em vigor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vigilante<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=2332009&amp;fichaAmigavel=nao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projeto de Lei 1955\/22<\/a>, se aprovado, estabelece o piso salarial de <strong>R$ 3.200 para vigilantes<\/strong>. Esse valor dever\u00e1 ser atualizado no m\u00eas de san\u00e7\u00e3o da futura lei conforme a varia\u00e7\u00e3o acumulada do \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC).<\/p>\n\n\n\n<p>O valor ainda pode sofrer altera\u00e7\u00e3o de acordo com a localidade e a quantidade de horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engenheiro&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4950a.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n.\u00ba 4.950-A\/1966<\/a>, o piso salarial mensal para engenheiros formados equivale a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seis sal\u00e1rios m\u00ednimos, para uma jornada de 6 horas di\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>sete sal\u00e1rios m\u00ednimos, para uma jornada de 7 horas e 30 minutos di\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>oito sal\u00e1rios m\u00ednimos, para uma jornada de 8 horas di\u00e1rias.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Considerando o sal\u00e1rio m\u00ednimo de 2025, o piso salarial de um engenheiro pode ir <strong>de R$ 9.108,00 a R$ 12.144,00<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9dico<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.fenam.org.br\/2025\/07\/14\/piso-salarial-da-fenam-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos M\u00e9dicos (FENAM)<\/a>, o piso salarial do profissional da \u00e1rea em 2025 \u00e9 de <strong>R$ 20.329,70<\/strong> mensais para uma jornada de 20 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse valor varia dependendo da especialidade e da regi\u00e3o onde o m\u00e9dico atua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito ao piso salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tem direito ao piso salarial todos os trabalhadores que est\u00e3o em profiss\u00f5es regulamentadas por leis federais, estaduais ou municipais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para os trabalhadores regidos pela <strong>CLT<\/strong>, o piso vale independentemente do tipo de contrato, e, para <strong>servidores p\u00fablicos,<\/strong> a sua aplica\u00e7\u00e3o depende das normas pr\u00f3prias de cada ente da federa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em casos especiais, como <strong>jornada parcial<\/strong>, o piso deve ser pago proporcionalmente \u00e0s horas trabalhadas. Trabalhadores em<strong> teletrabalho<\/strong> e regime intermitente tamb\u00e9m t\u00eam direito ao piso salarial, respeitando as particularidades de suas jornadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem define e fiscaliza o piso salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>O piso salarial \u00e9 definido por diferentes inst\u00e2ncias, dependendo da categoria e da abrang\u00eancia territorial. No caso de categorias regulamentadas por lei federal, o piso \u00e9 estabelecido por meio de legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica aprovada pelo Congresso Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para categorias que n\u00e3o t\u00eam piso definido por lei federal, os Estados e o Distrito Federal podem instituir pisos regionais por meio de leis estaduais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grande parte dos pisos salariais, por\u00e9m, \u00e9 negociada por meio de <strong>acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/strong> firmados entre sindicatos profissionais que representam os trabalhadores e entidades patronais, com homologa\u00e7\u00e3o junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento do piso \u00e9 realizada por \u00f3rg\u00e3os competentes, como o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, pelos pr\u00f3prios sindicatos e, quando necess\u00e1rio, pela Justi\u00e7a do Trabalho, garantindo que os empregadores cumpram a regra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar o piso salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as categorias com <strong>sindicato<\/strong> e <strong>piso salarial definido<\/strong>, \u00e9 importante consultar diretamente o representante da classe para verificar o valor atualizado da remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima. Cada profiss\u00e3o ou setor tem um sindicato respons\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os sindicatos disponibilizam essas informa\u00e7\u00f5es em seus <strong>sites oficiais<\/strong>. Na p\u00e1gina principal, procure por se\u00e7\u00f5es como \u201cConven\u00e7\u00f5es Coletivas\u201d, \u201cAcordos Coletivos\u201d ou \u201cPiso Salarial\u201d. Nessas \u00e1reas, os sindicatos geralmente disponibilizam documentos atualizados com as informa\u00e7\u00f5es sobre os pisos salariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra forma de consultar o piso salarial \u00e9 pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a>. O MTE oferece uma ferramenta chamada <strong>Mediador<\/strong>, que permite a consulta de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos registrados. Acesse o sistema Mediador e insira os dados solicitados, como o CNPJ do sindicato, a categoria profissional e a base territorial, para localizar o piso salarial correspondente \u00e0 sua categoria ou regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos do piso salarial para empresas e trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n<p>O piso salarial traz benef\u00edcios importantes para trabalhadores, garantindo seus direitos e valorizando suas fun\u00e7\u00f5es, enquanto desafia as empresas a equilibrar custos e investimentos, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e organizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O quadro abaixo resume os principais impactos para empresas e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Empresa<\/td><td>Trabalhador<\/td><\/tr><tr><td><strong>Benef\u00edcios<\/strong>: padroniza a remunera\u00e7\u00e3o, facilita a gest\u00e3o de folha de pagamento e garante conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/td><td><strong>Seguran\u00e7a<\/strong>:<strong> <\/strong>garante remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima justa, protegendo contra sal\u00e1rios abaixo do piso.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desafios<\/strong>: pode aumentar os custos operacionais e limitar negocia\u00e7\u00f5es individuais de sal\u00e1rios abaixo do piso.<\/td><td><strong>Previsibilidade<\/strong>: permite planejamento financeiro pessoal com base em um valor m\u00ednimo fixo.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o piso salarial \u00e9 reajustado?<\/h2>\n\n\n\n<p>O reajuste do piso salarial geralmente ocorre de forma anual por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, processo conhecido como negocia\u00e7\u00e3o coletiva anual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O reajuste salarial pode ocorrer com base em<strong> \u00edndices de infla\u00e7\u00e3o, legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas ou por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva anual <\/strong>entre sindicatos e empregadores. N\u00e3o h\u00e1 um percentual fixo m\u00ednimo ou m\u00e1ximo definido em lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, o piso nacional do magist\u00e9rio p\u00fablico da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica \u00e9 atualizado todos os anos, considerando a varia\u00e7\u00e3o do custo-aluno e negocia\u00e7\u00f5es realizadas entre o governo e os sindicatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em categorias privadas, os sindicatos negociam reajustes anuais em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos, garantindo que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima acompanhe o aumento do custo de vida e as condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como o piso salarial \u00e9 definido no Brasil e qual a sua import\u00e2ncia para diferentes profiss\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":711741,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63,216],"autor-wsj":[],"coauthors":[1494],"class_list":["post-430333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-carreira","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/430333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=430333"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/430333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728143,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/430333\/revisions\/728143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/711741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=430333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=430333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=430333"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=430333"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=430333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}