{"id":443878,"date":"2023-03-06T06:00:00","date_gmt":"2023-03-06T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=443878"},"modified":"2024-06-24T11:08:04","modified_gmt":"2024-06-24T14:08:04","slug":"em-2023-esg-e-lucro-nao-podem-ser-palavras-rivais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/opiniao\/colunistas-opiniao\/em-2023-esg-e-lucro-nao-podem-ser-palavras-rivais\/","title":{"rendered":"Em 2023, ESG e lucro n\u00e3o podem ser palavras rivais"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos chama aten\u00e7\u00e3o a quantidade e qualidade de estudos, relat\u00f3rios e levantamentos que t\u00eam como centro ou parte importante das avalia\u00e7\u00f5es a pauta ESG<\/a>. Essas pesquisas s\u00e3o nacionais, internacionais, de organiza\u00e7\u00f5es t\u00e3o diversas como a Aberje (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial) e XP Investimentos, mas todas apontam para a import\u00e2ncia do tema como prioridade nas agendas corporativas e de consumidores, investidores, governos, setores da economia.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento da Aberje \u2013 realizado em 2021 – traz um n\u00famero impactante na pesquisa \u201dESG e sua Comunica\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es no Brasil\u201d: o tema j\u00e1 estava presente como prioridade para 95% das agendas corporativas das organiza\u00e7\u00f5es. O resultado demonstra que os mais diversos setores da economia j\u00e1 absorveram a necessidade de ter a\u00e7\u00f5es para causar impactos positivos diante da sociedade, demonstrando que h\u00e1 alinhamento com expectativas de clientes, posicionando melhor as marcas.<\/p>\n\n\n\n

No final de 2022, uma s\u00e9rie de relat\u00f3rios e an\u00e1lises da XP Investimentos demonstram que investidores priorizam empresas com ESG e apontam a tend\u00eancia para este ano, indicando que ganhar\u00e1 mais aten\u00e7\u00e3o de quem investe empresas que tenham certifica\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios de ESG, assim como de transpar\u00eancia, atualizados. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 dois aspectos principais nesse conjunto de estudos, bem diferentes, mas n\u00e3o divergentes: investidores buscam empresas que j\u00e1 est\u00e3o alinhadas com a pauta ESG <\/strong>e algumas dessas organiza\u00e7\u00f5es conseguem lucros e crescimento acima da m\u00e9dia em seus setores. Ter lucro e ter agenda ESG em andamento n\u00e3o se estabelecem como contr\u00e1rios, oposto, o que vemos \u2013 cada vez mais – \u00e9 a converg\u00eancia desses objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o bom desempenho de empresas \u00e9ticas e com ESG, o \u00cdndice de \u00c9tica da Ethisphere<\/strong>, revela que estas apresentam crescimento 24% maior que as empresas que ainda n\u00e3o adotaram as pr\u00e1ticas e implementaram estrat\u00e9gias da pauta.<\/p>\n\n\n\n

Com a agenda ESG e suas pautas aferidas como prioridade por diversas pesquisas, com tend\u00eancia de crescimento entre organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante tamb\u00e9m identificar onde h\u00e1 gargalos, espa\u00e7o para qualifica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e avan\u00e7os, para mudan\u00e7as mais profundas e efetivas. <\/p>\n\n\n\n

No in\u00edcio do m\u00eas de fevereiro deste ano, o Pacto Global da ONU no Brasil divulgou uma nova edi\u00e7\u00e3o do Observat\u00f3rio 2030, que traz a an\u00e1lise de 82 empresas de capital aberto que reportam seus resultados nos padr\u00f5es do Global Reporting Initiative (GRI). A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 que ainda h\u00e1 muito o que avan\u00e7ar no pa\u00eds, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 agenda ESG, al\u00e9m de faltar a devida velocidade, embora a preocupa\u00e7\u00e3o esteja presente, assim como mais engajamento efetivo, mais pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es, que atendam \u00e0 Agenda 2030.<\/p>\n\n\n\n

Outra lacuna identificada pelo relat\u00f3rio do Pacto Global da ONU no Brasil \u00e9 a aus\u00eancia de dados sobre diversidade. Segundo mat\u00e9ria do jornal O Globo sobre esse relat\u00f3rio: \u201cA maioria das empresas n\u00e3o divulga nos indicadores o percentual de colaboradores negros em seus quadros funcionais. Das empresas analisadas, s\u00f3 18% (15) divulgam esse dado. Sobre a equidade de g\u00eanero, em todos os cargos o percentual de mulheres foi maior nas empresas que s\u00e3o signat\u00e1rias dos WEPs (Women\u2019s Empowerment Principles). Por\u00e9m, menos da metade das empresas analisadas aderem a esse compromisso (43,9%).\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 na seara da diversidade e equidade de ra\u00e7a e g\u00eanero<\/strong> que h\u00e1 mais espa\u00e7o para fortalecimento da agenda ESG nacionalmente, pois o Brasil ainda mant\u00e9m estruturas sociais e econ\u00f4micas que avan\u00e7am muito lentamente nesses pontos. Mesmo com prioridade e preocupa\u00e7\u00e3o com a agenda ESG, expressa em alguns estudos mencionados, o relat\u00f3rio do Pacto Global da ONU confirma a persistente desigualdade, tamb\u00e9m revelada na aus\u00eancia ou omiss\u00e3o de dados em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de mulheres e pessoas negras em cargos estrat\u00e9gicos das organiza\u00e7\u00f5es analisadas.<\/p>\n\n\n\n

Nas empresas, a desigualdade de remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>est\u00e1 intrinsecamente relacionada aos cargos que os grupos minorizados ocupam. Estudo da auditoria Grant Thornton de 2021 com 250 empresas no Brasil mostra que as mulheres ocupavam s\u00f3 38% dos cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds. E representavam apenas 14,3% dos assentos em conselho de administra\u00e7\u00e3o, segundo a consultoria Spencer Stuart.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dados apresentados em reportagem publicada em 15 de fevereiro no Valor Econ\u00f4mico, da qual tamb\u00e9m destacamos a seguinte avalia\u00e7\u00e3o, refor\u00e7am as cont\u00ednuas desigualdades: \u201cOs negros t\u00eam ainda uma grande dificuldade de quebrar a barreira de 5% de cargos C-Level e em conselho, segundo o \u00cdndice de Equidade Racial Empresarial (IERE). Como cargos mais elevados tendem a pagar mais, o menor espa\u00e7o para mulheres e negros em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a se reflete na remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia desses grupos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nas \u00faltimas d\u00e9cadas essas desigualdades de ra\u00e7a e g\u00eanero se tornaram pauta obrigat\u00f3ria na sociedade e no mundo corporativo, a partir da relev\u00e2ncia crescente da Agenda ESG e da atua\u00e7\u00e3o de movimentos sociais. Em rela\u00e7\u00e3o ao Brasil, se mostra fundamental a busca e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, al\u00e9m daquelas j\u00e1 bem-sucedidas em outros pa\u00edses, por que al\u00e9m da equidade de g\u00eanero, h\u00e1 muito a superar por conta do racismo estrutural e suas consequ\u00eancias para mulheres e homens negros. <\/p>\n\n\n\n

Como mostra o levantamento do Pacto Global da ONU, o que est\u00e1 em andamento no pa\u00eds n\u00e3o se mostra suficiente ou \u00e9 muito lento para trazer mudan\u00e7as expressivas. Nesse momento, as lutas hist\u00f3ricas das mulheres e da popula\u00e7\u00e3o negra, apoiadas pela urgente necessidade de inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de igualdade, que tamb\u00e9m s\u00e3o identificadas na pauta ESG, convergem para a emerg\u00eancia de outras mentalidades, a\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es que acelerem as necess\u00e1rias mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

 Governos, empresas, organiza\u00e7\u00f5es e sociedade, nas suas pr\u00e1ticas e em resultados de pesquisas, t\u00eam no horizonte uma converg\u00eancia poucas vezes identificada na Hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Em 2023, est\u00e3o abertas mais janelas para a oportunidade \u00fanica de diminuir as desigualdades, promover justi\u00e7a social, racial e de g\u00eanero sem renunciar a lucros, posicionando marcas positivamente, conquistando novos mercados e investimentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Relat\u00f3rios, estudos e levantamentos em diversas \u00e1reas trazem resultados que apontam: em 2023, a pauta ESG deve se consolidar como prioridade no mundo corporativo e na sociedade. <\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":439615,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102722],"tags":[1673,289,1674],"autor-wsj":[],"coauthors":[101336],"class_list":["post-443878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas-opiniao","tag-esg","tag-investimentos","tag-sustentabilidade"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/443878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=443878"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/443878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":444028,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/443878\/revisions\/444028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/439615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=443878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=443878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=443878"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=443878"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=443878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}