{"id":458783,"date":"2023-04-01T12:00:00","date_gmt":"2023-04-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=458783"},"modified":"2024-06-24T21:25:50","modified_gmt":"2024-06-25T00:25:50","slug":"b3-lanca-programa-de-aprendiz-para-pessoas-trans-travestis-e-nao-binarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/b3-lanca-programa-de-aprendiz-para-pessoas-trans-travestis-e-nao-binarias\/","title":{"rendered":"B3 lan\u00e7a programa de aprendiz para pessoas trans, travestis e n\u00e3o bin\u00e1rias"},"content":{"rendered":"\n

A B3<\/strong> (B3SA3<\/a>) informou que lan\u00e7ou seu primeiro programa afirmativo para o p\u00fablico LGBTQIAP+<\/strong>. Trata-se de um programa de jovem aprendiz focado em pessoas transexuais, travestis e n\u00e3o bin\u00e1rias foi desenvolvido pela B3 em parceria com a Universia, ag\u00eancia de recrutamento, e contar\u00e1 com benef\u00edcios exclusivos para as pessoas aprovadas, al\u00e9m de treinamentos de sensibiliza\u00e7\u00e3o para os times, visando \u00e0 inclus\u00e3o para al\u00e9m das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a B3, o programa ter\u00e1 plano de desenvolvimento exclusivo desenhado em parceria com a Tamo Juntes, consultoria especializada em estrat\u00e9gica de diversidade e inclus\u00e3o no mercado de trabalho e mentoria para as pessoas trans, al\u00e9m de benef\u00edcios como apoio ao estudo universit\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

A B3 tamb\u00e9m auxiliar\u00e1 as pessoas contratadas no processo de retifica\u00e7\u00e3o de nome e com uma bolsa arm\u00e1rio, para compra de novas roupas, com as quais a pessoa se identifique.<\/p>\n\n\n\n

Outros programas voltados para diversidade na B3<\/h2>\n\n\n\n

Em 2022, com o objetivo de promover a equidade de g\u00eanero na \u00e1rea de tecnologia, a B3 lan\u00e7ou o Manas da Tech<\/strong>, programa de est\u00e1gio exclusivo para mulheres. Foram contratadas estagi\u00e1rias com perfis diversos, sendo que metade delas realizaram transi\u00e7\u00e3o de carreira e 10% estavam em cargos de gest\u00e3o em seus empregos anteriores. Na lista, destacam-se ainda as interseccionalidades: 1\/3 delas se declaram como pretas e pardas, e 1\/4 como LGBTQIAP+.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA jornada de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da B3 vai muito al\u00e9m dos programas afirmativos. Reconhecemos onde estavam nossos pontos de aten\u00e7\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m investimos na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho que seja inclusivo e prop\u00edcio para atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de grupos sub-representados\u201d, afirmou por nota Manuela Alves, Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Diversidade da B3.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a B3, quase todos os processos seletivos na empresa s\u00e3o realizados utilizando curr\u00edculo oculto, m\u00e9todo que omite informa\u00e7\u00f5es do candidato como ra\u00e7a, idade, universidade e endere\u00e7o at\u00e9 a etapa da entrevista, com o objetivo de minimizar o peso de vieses nas contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

“Todos os gestores da companhia foram treinados em vieses inconscientes e, desde 2020, a partir do n\u00edvel de ger\u00eancia, as metas corporativas das lideran\u00e7as est\u00e3o atreladas \u00e0 diversidade de suas equipes, com o objetivo de promover a constru\u00e7\u00e3o de times mais diversos”, afirmou a B3 em comunicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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