{"id":499290,"date":"2023-07-03T11:18:59","date_gmt":"2023-07-03T14:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=499290"},"modified":"2024-06-25T10:29:09","modified_gmt":"2024-06-25T13:29:09","slug":"igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-projeto-tera-sancao-nesta-segunda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-projeto-tera-sancao-nesta-segunda\/","title":{"rendered":"Igualdade salarial entre mulheres e homens: projeto ter\u00e1 san\u00e7\u00e3o nesta segunda"},"content":{"rendered":"\n

O projeto de lei que trata da igualdade salarial e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens<\/strong> (PL n\u00ba 1085\/2023) ser\u00e1 sancionado pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em cerim\u00f4nia em Bras\u00edlia na tarde desta segunda-feira (3).<\/p>\n\n\n\n

No dia 1\u00b0 de junho, o Senado aprovou o projeto depois de a proposta, de autoria da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, ter tramitado em regime de urg\u00eancia e ser aprovada por tr\u00eas comiss\u00f5es permanentes da Casa. Antes disso, a proposta foi aprovada no in\u00edcio de maio pela C\u00e2mara dos Deputados. <\/p>\n\n\n\n

O texto determina que o governo federal ter\u00e1 que regulamentar a futura lei por meio de decreto. <\/p>\n\n\n\n

Multa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
Imagem ilustrativa\/Cr\u00e9dito: Envato<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O projeto de lei cria regras para que a desigualdade salarial, j\u00e1 proibida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), seja punida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O texto prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de uma multa 10 vezes maior que o sal\u00e1rio mais alto da empresa<\/strong> quando for comprovada diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres para os mesmos cargos. Em caso de reincid\u00eancia, a multa ser\u00e1 dobrada. <\/p>\n\n\n\n

Na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas n\u00e3o afasta o direito do empregado de promover a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, considerando-se as especificidades do caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente a multa \u00e9 igual\u00a0a um sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> regional, elevada ao dobro, no caso de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo das demais medidas legais.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio semestral <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong>O projeto tamb\u00e9m obriga a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial <\/strong>pelas empresas (pessoas jur\u00eddicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais e o poder Executivo instituir\u00e1 protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Os relat\u00f3rios conter\u00e3o dados e informa\u00e7\u00f5es, publicados de forma an\u00f4nima, que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por mulheres e homens, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n\n\n\n

\"Reuni\u00e3o
Reuni\u00e3o de trabalho. Cr\u00e9dito: nd3000\/Envaato<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Caso seja identificada desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, as empresas privadas dever\u00e3o criar planos de a\u00e7\u00e3o para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Em caso de descumprimento, ser\u00e1 aplicada multa administrativa no valor de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a cem sal\u00e1rios m\u00ednimos, sem preju\u00edzo das demais san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Combate \u00e0 desigualdade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para garantia da igualdade salarial, o projeto prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial; <\/li>\n\n\n\n
  • Incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o; <\/li>\n\n\n\n
  • Cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; <\/li>\n\n\n\n
  • Promo\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; <\/li>\n\n\n\n
  • Fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    O governo informou que o poder Executivo federal disponibilizar\u00e1, de forma unificada, em plataforma digital de acesso p\u00fablico, as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas empresas, e indicadores atualizados periodicamente sobre o mercado de trabalho e renda por sexo, inclusive com indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, de vagas em creches p\u00fablicas, de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior e de servi\u00e7os de sa\u00fade, bem como outros dados p\u00fablicos que possam orientar a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

    (*Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Senado)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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