{"id":521830,"date":"2023-08-28T06:00:00","date_gmt":"2023-08-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=521830"},"modified":"2025-08-08T16:26:10","modified_gmt":"2025-08-08T19:26:10","slug":"falar-sobre-violencia-e-assedio-se-tornou-obrigatoriedade-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/falar-sobre-violencia-e-assedio-se-tornou-obrigatoriedade-das-empresas\/","title":{"rendered":"Falar sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio se tornou obrigatoriedade das empresas"},"content":{"rendered":"

Desde setembro de 2021, uma nova Lei<\/strong> passou a exigir medidas das empresas brasileiras contra o ass\u00e9dio sexual e a viol\u00eancia de g\u00eanero no mercado de trabalho. E muitas pessoas podem ter se perguntado, \u201cmas por que responsabilizar empresas por um tema que \u00e9 uma problem\u00e1tica social? Realmente as empresas s\u00e3o respons\u00e1veis por isso?\u201d.<\/p>

Eu prontamente te respondo! O exerc\u00edcio das atividades laborais ocupa o centro de nossas vidas devido ao sistema produtivo que rege as nossas rela\u00e7\u00f5es cotidianas. E ainda, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, resguarda o trabalho digno a todo trabalhador e trabalhadora, sendo estas condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para sua promo\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. E ainda, a luta por igualdade feminina se inicia pautada no reconhecimento da mulher como cidad\u00e3 de direitos, depois disso, em sua inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>

Por isso, neste m\u00eas, no qual tamb\u00e9m celebramos um marco hist\u00f3rico em pol\u00edticas p\u00fablicas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres brasileiras, que \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o da Lei N\u00ba 11.340<\/strong>, sancionada h\u00e1 16 anos, em 07\/08\/2006 mais conhecida por Lei Maria da Penha<\/strong> \u2013, temos n\u00e3o s\u00f3 uma oportunidade, mas o compromisso de pensarmos um pouco mais sobre as viol\u00eancias de g\u00eanero que as mulheres s\u00e3o v\u00edtimas. A cria\u00e7\u00e3o da Lei criou mecanismos para prevenir e coibir a viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, possibilitando discuss\u00f5es que extrapolam as ocorr\u00eancias no \u00e2mbito familiar, agora chegando at\u00e9 as viol\u00eancias no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>

Neste sentido, a Lei N\u00ba 14.457, de 21\/ 09\/2022, que instituiu o Programa Mais Mulher<\/strong>, obriga todas as empresas a promoverem treinamentos de combate ao ass\u00e9dio, bem como implementar canais para o recebimento de den\u00fancias. Dialogando diretamente com a Lei Maria da Penha, o instrumento pretende responsabilizar tamb\u00e9m o empresariado na luta contra a viol\u00eancia contra a mulher. Lembrando que, segundo a quarta edi\u00e7\u00e3o da pesquisa “Vis\u00edvel e Invis\u00edvel – a Vitimiza\u00e7\u00e3o de Mulheres no Brasil”, do F\u00f3rum Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica, em 2022, aproximadamente 35 mulheres foram agredidas f\u00edsica ou verbalmente por minuto no pa\u00eds. Realidade que ocorre nos mais variados espa\u00e7os, inclusive no local de trabalho.<\/p>

Na Gest\u00e3o Kair\u00f3s<\/em>, por exemplo, j\u00e1 h\u00e1 alguns anos notamos que estes temas est\u00e3o presentes nas grandes empresas. Somos chamados para tra\u00e7ar planos de gest\u00e3o de risco e conting\u00eancia quando relatos dos mais variados tipos de viol\u00eancia s\u00e3o reportados por suas profissionais, ou quando a empresa toma ci\u00eancia de que um funcion\u00e1rio \u00e9 o agressor.<\/p>

\"Mulher<\/figure>

E at\u00e9 j\u00e1 chegamos a ter que orientar em casos em que c\u00f4njuges s\u00e3o funcion\u00e1rios da mesma empresa e os epis\u00f3dios de agress\u00e3o foram parar na \u00e1rea de Recursos Humanos. Infelizmente, casos de ass\u00e9dio sexual dos mais variados tamb\u00e9m s\u00e3o recorrentes, desde l\u00edderes que assediam, chegando a tentar agarrar \u00e0 for\u00e7a funcion\u00e1rias dentro do ambiente de trabalho, a casos envolvendo funcion\u00e1rias menores aprendizes, que acabam de chegar na empresa e j\u00e1 s\u00e3o assediadas por colegas que deveriam estar acolhendo e ensinando as regras e diretrizes institucionais.<\/p>

N\u00e3o \u00e0 toa, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s<\/em> lan\u00e7ou o “Guia de Legisla\u00e7\u00f5es Espec\u00edficas”<\/strong>. Neste Guia, refor\u00e7amos que a discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de g\u00eanero reflete configura\u00e7\u00f5es assim\u00e9tricas e desiguais observadas entre os g\u00eaneros na sociedade. E que este fen\u00f4meno atinge, em sua maioria, as mulheres que, ao longo da hist\u00f3ria da humanidade, precisaram lutar para conquistar direitos que estiveram acess\u00edveis na maior parte do tempo ao g\u00eanero masculino.<\/p>

Por isso, neste m\u00eas temos uma oportunidade \u00fanica de pensar se igualdade entre homens e mulheres \u00e9, ou n\u00e3o, um valor para n\u00f3s e o que estamos dispostos a fazer para melhorar a atua\u00e7\u00e3o da nossa empresa, assegurando equidade de g\u00eanero, incluindo as quest\u00f5es mais basilares como seguran\u00e7a f\u00edsica, psicol\u00f3gica e emocional. Se aos nossos antepassados cabia pensar que \u201cem briga de marido e mulher n\u00e3o se mete a colher\u201d, a m\u00e1xima hoje \u00e9 outra, ou seja, assegurar os diretos das mulheres \u00e9 reponsabilidade do poder p\u00fablico, das empresas e de cada um de n\u00f3s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo, a executiva Liliane Rocha alerta sobre a responsabilidade das empresas contra o ass\u00e9dio e viol\u00eancias de g\u00eanero. <\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":521831,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2063],"tags":[1673],"autor-wsj":[],"coauthors":[101327],"class_list":["post-521830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas","tag-esg"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/521830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=521830"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/521830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703655,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/521830\/revisions\/703655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/521831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=521830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=521830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=521830"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=521830"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=521830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}