{"id":528704,"date":"2023-09-25T06:30:00","date_gmt":"2023-09-25T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=528704"},"modified":"2025-08-08T16:23:21","modified_gmt":"2025-08-08T19:23:21","slug":"como-a-saude-mental-entrou-na-agenda-esg-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/como-a-saude-mental-entrou-na-agenda-esg-das-empresas\/","title":{"rendered":"Como a sa\u00fade mental entrou na agenda ESG das empresas"},"content":{"rendered":"

Quem, como eu, nasceu na d\u00e9cada de 1980, sabe bem o quanto os temas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental <\/strong>eram velados em todas as esferas da sociedade e, mais ainda, nas empresas. H\u00e1 alguns anos, simplesmente n\u00e3o se falava em depress\u00e3o, ansiedade, fadiga.<\/p>

Quando estes diagn\u00f3sticos ocorriam, eram ocultados de amigos, familiares e nas empresas nas quais trabalhavam. Se um colega de trabalho tivesse um desses diagn\u00f3sticos e esta informa\u00e7\u00e3o vazasse, era poss\u00edvel que se tornasse motivo de fofoca e coment\u00e1rios desinformados nas conversas de corredor.<\/p>

De alguns anos para c\u00e1, e acredito que principalmente devido \u00e0 ascens\u00e3o dos programas de diversidade e ESG<\/a> nas empresas e pela ocorr\u00eancia da pandemia – que deixou milhares de pessoas isoladas e amedrontadas por dois anos dentro de casa -, a tem\u00e1tica da Sa\u00fade Mental saiu da periferia das conversas e passou a ser considerada um tema que demanda envolvimento de todos nas empresas.<\/p>

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Liliane Rocha, CEO da Gesta\u0303o Kairo\u0301s e Autora do Livro Como ser Uma lideranc\u0327a Inclusiva\n\nFoto: Myla Dutra<\/figcaption><\/figure>

Se h\u00e1 anos algu\u00e9m jamais contaria nas empresas caso estivesse enfrentando alguma quest\u00e3o de sa\u00fade mental, hoje isso mudou. <\/p>

Quando visito empresas de todo o Brasil, dos mais variados setores, em v\u00e1rias regi\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel que durante a minha intera\u00e7\u00e3o com as pessoas, nas reuni\u00f5es ou di\u00e1logos variados, em determinado momento o interlocutor comente que est\u00e1 passando por algum tipo de tratamento psicol\u00f3gico, ou ainda que j\u00e1 teve que lidar com epis\u00f3dios de depress\u00e3o, ansiedade e afins. <\/p>

\u00c9 poss\u00edvel se deparar tamb\u00e9m com gestores que tentam aprender como apoiar e o que fazer em casos de funcion\u00e1rios com burnout e assim sucessivamente.<\/p>

Lembremos que segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) a defini\u00e7\u00e3o de sa\u00fade \u00e9 \u201cum estado de completo bem-estar f\u00edsico, mental e social, e n\u00e3o somente aus\u00eancia de doen\u00e7as e enfermidades\u201d. Segundo a UNA SUS, \u201cSa\u00fade mental \u00e9 um termo usado para descrever o n\u00edvel de qualidade de vida cognitiva ou emocional. <\/p>

A sa\u00fade mental pode incluir a capacidade de um indiv\u00edduo de apreciar a vida e procurar um equil\u00edbrio entre as atividades e os esfor\u00e7os para atingir a resili\u00eancia psicol\u00f3gica. Admite-se, entretanto, que o conceito de sa\u00fade mental \u00e9 mais amplo que \u201ca aus\u00eancia de transtornos mentais (WHO, 2002)\u201d.<\/p>

Ansiedade, depress\u00e3o e, principalmente, o burnout<\/strong> s\u00e3o alguns dos quadros mais recorrentes nas empresas. Recentemente, ficamos todos surpresos com a informa\u00e7\u00e3o de que o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com mais casos de burnout no mundo. De acordo com os dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a s\u00edndrome.<\/p>

N\u00e3o \u00e0 toa, empresas t\u00eam constitu\u00eddo \u00e1reas de Sa\u00fade Mental, quase sempre em conex\u00e3o com as \u00e1reas de ESG, Diversidade e Recursos Humanos<\/strong>. A Ambev, por exemplo, empresa na qual sou Conselheira de Diversidade, constituiu em 2020 uma Diretoria de Diversidade, Inclus\u00e3o e Sa\u00fade Mental. <\/p>

Atualmente, a \u00e1rea tem como base cinco pilares de atua\u00e7\u00e3o: quebra do estigma, consci\u00eancia, cuidado, preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de bem-estar. E a sua estrat\u00e9gia acerca do tema, busca seguir a evolu\u00e7\u00e3o cultural que a companhia tem vivenciado nos \u00faltimos anos, voltada para a promo\u00e7\u00e3o de uma sa\u00fade integral.\u00a0<\/p>

Nessa jornada, a Ambev disponibiliza um guia de sa\u00fade mental, proporciona letramentos para suas lideran\u00e7as e, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Zerrenner, oferece diversas ferramentas de sa\u00fade, possibilitando um amplo cuidado com suas equipes em uma plataforma que oferece atendimento 24 horas e suporte psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para os colaboradores, estendendo os cuidados para os dependentes.<\/p>

A companhia tamb\u00e9m conta com um grupo de apoio de sa\u00fade mental, o CARE, sigla que traduz as palavras Cuidado, Autoconhecimento, Respeito e Escuta Ativa, formado por colaboradores interessados em participar. Desde 2021, a Ambev \u00e9 signat\u00e1ria do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil, que estabelece medidas importantes a serem adotadas por empresas para garantir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de seus colaboradores.<\/p>

Na pr\u00e1tica, al\u00e9m do guia de sa\u00fade mental, criado com o objetivo de derrubar estigmas sobre o tema, a Ambev tamb\u00e9m realiza treinamentos de lideran\u00e7as\u00a0dos times de gente e gest\u00e3o para identifica\u00e7\u00e3o e acolhimento de pessoas que estejam em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade e precisem de suporte psicol\u00f3gico.\u00a0<\/p>

A companhia tamb\u00e9m disponibiliza a\u00a0trilha de sa\u00fade \u201cL\u00edder On\u201d, com conte\u00fado variado para incentivar que seus colaboradores tenham uma rotina equilibrada. Com o mesmo objetivo, e para estimular que mantenham h\u00e1bitos de autocuidado, a Ambev implementou o \u201cDesafio do Bem-Estar\u201d que premia quem nutre a regularidade na pr\u00e1tica de atividade f\u00edsica.\u00a0<\/p>

Trago aqui este exemplo, que conhe\u00e7o de forma pr\u00f3xima, mas outras empresas tamb\u00e9m t\u00eam seguido essa empreitada, como Danone, NovaHaus e Cortex.\u00a0<\/p>

Enfim, s\u00e3o esfor\u00e7os importantes empreendidos por organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 entenderam que, para obter sucesso e crescimento, \u00e9 preciso cuidar das pessoas. Afinal, n\u00e3o adianta ter um discurso de ESG para o mercado se da porta para dentro n\u00e3o h\u00e1 dedica\u00e7\u00e3o em olhar e ouvir quais s\u00e3o as necessidades b\u00e1sicas de suas equipes, at\u00e9 porque ningu\u00e9m \u00e9 capaz de trabalhar, produzir, gerar recursos se n\u00e3o estiver com a mente s\u00e3.\u00a0<\/p>

*As informa\u00e7\u00f5es desta coluna s\u00e3o de inteira responsabilidade do autor e n\u00e3o do InvestNews e das institui\u00e7\u00f5es com as quais ele possui liga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quest\u00e3o pode ser um diferencial de competitividade e sucesso nas companhias.<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":317029,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2063],"tags":[1673,1114],"autor-wsj":[],"coauthors":[101327],"class_list":["post-528704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas","tag-esg","tag-saude"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/528704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=528704"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/528704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703491,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/528704\/revisions\/703491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/317029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=528704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=528704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=528704"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=528704"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=528704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}