{"id":537881,"date":"2023-10-30T06:00:00","date_gmt":"2023-10-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=537881"},"modified":"2025-08-08T16:19:49","modified_gmt":"2025-08-08T19:19:49","slug":"inclusao-x-gap-salarial-uma-conta-que-nao-fecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/inclusao-x-gap-salarial-uma-conta-que-nao-fecha\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o x gap salarial: uma conta que n\u00e3o fecha"},"content":{"rendered":"

Ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel dois profissionais, na mesma empresa, com a mesma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, experi\u00eancia de mercado iguais, com performances similares, atuando na mesma fun\u00e7\u00e3o, receberem sal\u00e1rios diferentes? A resposta \u00e9 sim! Infelizmente, ainda vemos casos como esses nas empresas, principalmente quando observamos estudos de Gender Pay Gap, em tradu\u00e7\u00e3o livre, hiato salarial entre g\u00eaneros<\/em>. Quando analisamos cargos e sal\u00e1rios de uma empresa para verificar se h\u00e1 diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, temos a comprova\u00e7\u00e3o, num\u00e9rica e estat\u00edstica, da desigualdade de g\u00eanero.<\/p>

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, que vinha em tend\u00eancia de queda at\u00e9 2020, voltou a subir no Brasil e atingiu 22% no fim de 2022. Sabe o que isso quer dizer? Que uma mulher brasileira recebe em torno de 78% a menos do que um homem brasileiro ganha no mesmo cargo.<\/p>

\"Miniaturas
Por\u00a0<\/strong>formatoriginal<\/a><\/figcaption><\/figure>

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Para quem n\u00e3o acredita, afirmo que j\u00e1 observei esta diferen\u00e7a em diversas empresas com as quais tenho trabalhado nos \u00faltimos anos, h\u00e1 uma diferencia\u00e7\u00e3o que pode chegar a 30% quando analisamos os dados sobre sal\u00e1rios de empresas no Brasil e na Am\u00e9rica Latina.<\/p>

Mesmo quando os CEOs afirmam n\u00e3o existir diferen\u00e7a tendo em vista o g\u00eanero, quando o estudo detalhado \u00e9 realizado, \u00e9 poss\u00edvel comprovar que mesmo com as diretrizes de Governan\u00e7a e Diversidade vigentes na atualidade, a igualdade ou paridade salarial ainda s\u00e3o pontos que se perdem ao longo da gest\u00e3o de processos, e de forma sutil e inconsciente, a diferencia\u00e7\u00e3o segue persistente. No entanto, em algum momento estas informa\u00e7\u00f5es se perdem no caminho e se tornam desconhecidas pela alta lideran\u00e7a.<\/p>

N\u00e3o \u00e0 toa, pa\u00edses como a Isl\u00e2ndia, desde 2018, tem uma lei que exige a igualdade de sal\u00e1rios entre homens e mulheres<\/strong>. Ao detectar que mulheres ganhavam entre 14% e 18% a menos que homens, o pa\u00eds estabeleceu uma legisla\u00e7\u00e3o para multar todas as empresas com mais de 25 funcion\u00e1rios, nas quais ocorresse diferen\u00e7a salarial. Por isso, n\u00e3o \u00e9 surpresa que, segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a Isl\u00e2ndia \u00e9 o pa\u00eds com mais igualdade salarial entre g\u00eaneros do mundo. Certamente, resultado deste trabalho consistente.<\/p>

Dentro desse debate, podemos exemplificar a desigualdade de sal\u00e1rios a partir de uma paix\u00e3o nacional: o futebol, onde as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de conhecimento p\u00fablico. Enquanto a jogadora Marta, principal nome da sele\u00e7\u00e3o feminina brasileira, recebe por ano um sal\u00e1rio de US$ 400 mil, o jogador Neymar, principal nome da sele\u00e7\u00e3o masculina, recebe US$ 50 milh\u00f5es por ano. Ou seja, um sal\u00e1rio 125 vezes maior do que o da Marta. Agora, imagine processos semelhantes, dadas as suas propor\u00e7\u00f5es, ocorrendo em todas as esferas da sociedade?<\/p>

\"Jogador
Neymar em jogo do Brasil com a Venezuela\n 12\/10\/2023 REUTERS\/Adriano Machado<\/figcaption><\/figure>

O relat\u00f3rio “Global Gender Gap Report 2023” do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, que analisou essa quest\u00e3o em 146 pa\u00edses, nos revela que o Brasil saiu da posi\u00e7\u00e3o 94 em 2022, para a posi\u00e7\u00e3o 57 em 2023. Para a defini\u00e7\u00e3o do ranking foram considerados quatro aspectos: \u00a0<\/p>

    \n
  • 1) participa\u00e7\u00e3o e oportunidades econ\u00f4micas;<\/li>\n\n\n\n
  • 2) oportunidades educacionais; <\/li>\n\n\n\n
  • 3) acesso \u00e0 sa\u00fade e empoderamento pol\u00edtico. <\/li>\n<\/ul>

    Se seguirmos no ritmo atual a paridade de g\u00eanero ser\u00e1 atingida s\u00f3 no ano de 2.154.<\/p>

    No Brasil, para reduzir essa desigualdade salarial, foi criado o Projeto de Lei 1.085\/2023 que entrou em tramita\u00e7\u00e3o no dia 8 de mar\u00e7o, em comemora\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher, e aprovado e transformado na Lei 14.611\/23, que est\u00e1 vigente desde 3 de julho.\u00a0<\/p>

    Essa nova lei representa um importante avan\u00e7o, j\u00e1 que determina que as empresas promovam a equival\u00eancia salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. Embora na teoria a diferen\u00e7a entre homens e mulheres j\u00e1 seja proibida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), desde 1952 (Lei 1.723), na pr\u00e1tica cotidiana faltam mecanismos eficazes que assegurem seu cumprimento.<\/p>

    O novo dispositivo legal define mecanismos de transpar\u00eancia e fiscaliza\u00e7\u00e3o eficazes para o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero. Por exemplo, empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios dever\u00e3o fornecer relat\u00f3rios semestrais sobre os sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o praticados. <\/strong>Al\u00e9m disso, est\u00e3o previstas penalidades iguais para aquelas que discriminarem seus trabalhadores por quest\u00f5es de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade. A discrimina\u00e7\u00e3o em virtude do g\u00eanero refletir\u00e1 em multa correspondente a 10 vezes o valor do sal\u00e1rio devido pelo empregador ao empregado, e se a conduta for reiterada, a multa ser\u00e1 elevada ao dobro do valor inicial.<\/p>

    Mas o que o mercado est\u00e1 perdendo com a desigualdade de g\u00eanero nas empresas? Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) \u201cse o Brasil aumentar a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho em um quarto at\u00e9 2025, poder\u00e1 expandir sua economia em R$ 382 bilh\u00f5es \u2014 um crescimento acumulado de 3,3% ao PIB\u201d. Estamos falando de justi\u00e7a social e de par\u00e2metros de Governan\u00e7a Empresarial. Segundo o Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC) a governan\u00e7a \u00e9 composta por 4 pilares: transpar\u00eancia; equidade; presta\u00e7\u00e3o de contas ou accountability<\/em> e a responsabilidade corporativa; mas, certamente, estamos falando tamb\u00e9m de um crescimento de mercado e retornos financeiros efetivos para as empresas.\u00a0 Por isso, seja qual for o seu motivo, que tal entrar nesta conversa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A colunista Liliane Rocha aborda a urg\u00eancia das empresas promoverem a igualdade salarial entre seus profissionais.<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":537894,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2063],"tags":[1673,216],"autor-wsj":[],"coauthors":[101327],"class_list":["post-537881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas","tag-esg","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/537881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=537881"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/537881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703291,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/537881\/revisions\/703291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/537894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=537881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=537881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=537881"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=537881"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=537881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}