{"id":565974,"date":"2024-03-25T17:23:12","date_gmt":"2024-03-25T20:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=565974"},"modified":"2024-06-24T12:25:58","modified_gmt":"2024-06-24T15:25:58","slug":"3-aprendizados-do-di-leadership-summit-eua-que-trago-para-o-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/colunistas\/3-aprendizados-do-di-leadership-summit-eua-que-trago-para-o-brasil\/","title":{"rendered":"3 aprendizados do D&I Leadership Summit EUA que trago para o Brasil\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, estive em Nova York e participei do DEI Leadership Summit, uma c\u00fapula executiva para discuss\u00f5es e realiza\u00e7\u00e3o de workshops<\/em> com o objetivo de promover a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o em \u00e2mbito global, que foi realizado na Berkeley College, faculdade de neg\u00f3cios fundada em 1931. No encontro, havia mulheres de v\u00e1rias partes do mundo, acad\u00eamicas, executivas, representantes governamentais, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

O Summit teve como foco o m\u00eas da mulher, mas, mesmo sob o impulso do tema de g\u00eanero, destinou-se ao debate de pautas importantes e abrangentes das tem\u00e1ticas de Diversidade e Inclus\u00e3o, buscando trazer as pr\u00e1ticas dos pa\u00edses participantes do evento, bem como dar dicas de como levar esses temas para o dia a dia de lideran\u00e7as, a fim de acelerar e consolidar transforma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Foi uma imers\u00e3o intensa de pelo menos seis horas, cadenciada pelo profissionalismo e compromisso dos organizadores, somado ao alto n\u00edvel das discuss\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Compartilho tr\u00eas dicas abordadas no evento e que, certamente, podem contribuir para que voc\u00ea mobilize a lideran\u00e7a da sua empresa na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias\/iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Interseccionalidade em cada um de n\u00f3s<\/strong>: A import\u00e2ncia de nos reconhecermos como indiv\u00edduos interseccionais, pois nenhum de n\u00f3s \u00e9 composto por uma \u00fanica caracter\u00edstica. Por exemplo, uma pessoa pode ter os marcadores de ser homem branco, cis h\u00e9tero, classe m\u00e9dia, o que o coloca em um locus<\/em> de privil\u00e9gio, por\u00e9m, esta mesma pessoa pode ter tamb\u00e9m os marcadores de ser uma pessoa com defici\u00eancia ou 50+. Quais s\u00e3o as suas <\/em>interseccionalidades?<\/p>\n\n\n\n

Linguagem Inclusiva (o que fazer e o que n\u00e3o fazer)<\/strong>: Este tema tem sido trabalhado de forma extensiva no Brasil, e ao que tudo indica n\u00e3o estamos s\u00f3s. Por que n\u00e3o usar recursos da norma culta da L\u00edngua Portuguesa para ampliar nosso campo de alcance e di\u00e1logo com as pessoas? Nos exemplos em ingl\u00eas, idioma do evento, usar “humanity” <\/em>ou “people”<\/em> em vez de “mankind<\/em>“. “Workforce<\/em>” ou “employee<\/em>” ao inv\u00e9s de “man power<\/em>“. <\/p>\n\n\n\n

No Brasil, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s lan\u00e7ar\u00e1 em breve o Guia Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva, que antecipo aqui, em primeira m\u00e3o. A publica\u00e7\u00e3o traz sugest\u00f5es semelhantes. Nesse sentido, apresentamos algumas alternativas que ampliam o entendimento sobre a linguagem e permite que voc\u00ea possa se comunicar de maneira inclusiva, por exemplo: N\u00e3o centralize todo o seu di\u00e1logo e comunica\u00e7\u00e3o no g\u00eanero masculino. Em vez de usar “Pesquisa para Diretores, os Diretores da Empresa”, use “Pesquisa para a Diretoria, A Diretoria da Empresa”.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades para interromper vieses inconscientes:<\/strong> Este tema \u00e9 o queridinho dos executivos brasileiros e foi mencionado no Summit. A lista apresentada l\u00e1 era composta de 11 vieses inconscientes. Alguns deles t\u00eam sido  discutidos com menos \u00eanfase no Brasil, como: vieses de confirma\u00e7\u00e3o, vieses de afinidade, vieses de peso, ou at\u00e9 mesmo, vieses de nome e sobrenome. O encontro foi particularmente oportuno ao associar os vieses \u00e0s microagress\u00f5es, refor\u00e7ando que, quase sempre, os vieses caminham ao lado de uma agress\u00e3o sutil, camuflada e que pode ofender algu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m desses pontos, que em certa medida temos debatido no Brasil, um fato chamou minha aten\u00e7\u00e3o: mesmo os Estados Unidos sendo um pa\u00eds composto somente por 13% de negros em sua popula\u00e7\u00e3o (ante 56% no Brasil), tanto na plateia como entre os palestrantes do evento havia cerca de 50% de pessoas negras. Aqui, o racismo estrutural \u00e9 t\u00e3o preponderante que, mesmo quando os eventos t\u00eam como foco a tem\u00e1tica da Diversidade e Inclus\u00e3o, sobretudo no \u00e2mbito empresarial e acad\u00eamico, h\u00e1 uma preval\u00eancia de pessoas brancas, tanto na plateia como no palco. H\u00e1 raras exce\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estes foram temas que me chamaram a aten\u00e7\u00e3o e que achei interessante repercutir por aqui, n\u00e3o necessariamente pelo ineditismo, mas pela nuance das abordagens que podem contribuir para o avan\u00e7o da nossa agenda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um deles \u00e9 evitar o uso de termos 100% masculinos. Em vez de “diretores”, por exemplo, vale usar “a diretoria”. Veja. <\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":565975,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2063],"tags":[],"autor-wsj":[],"coauthors":[101327],"class_list":["post-565974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/565974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=565974"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/565974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":566068,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/565974\/revisions\/566068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/565975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=565974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=565974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=565974"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=565974"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=565974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}