As regras do mercado de trabalho nos Estados Unidos s\u00e3o bem diferentes das que estamos acostumados no Brasil. A rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre funcion\u00e1rios e empregadores \u00e9 muito mais flex\u00edvel em compara\u00e7\u00e3o ao que temos aqui no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Algumas garantias previstas na nossa CLT, como f\u00e9rias remuneradas, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio e vale refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias por nenhuma lei federal americana. As regras de rela\u00e7\u00e3o s\u00e3o feitas pelos Estados, o que torna bem diferente os direitos que um trabalhador da Calif\u00f3rnia tem em rela\u00e7\u00e3o a um do Texas.<\/p>\n\n\n\n
Por isso mesmo, quest\u00f5es como licen\u00e7as remuneradas e f\u00e9rias precisam ser bem negociadas com os empregadores antes de iniciar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O Passaporte InvestNews<\/strong> desta semana te explica como funciona essa complexa rela\u00e7\u00e3o trabalhista nos Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n Veja no v\u00eddeo abaixo:<\/p>\n\n\n\n