{"id":643322,"date":"2024-12-16T11:00:00","date_gmt":"2024-12-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.veezor.com\/geral\/na-netflix-maes-e-pais-tinham-direito-a-um-ano-de-licenca-parental-isso-acabou\/"},"modified":"2025-08-08T15:59:44","modified_gmt":"2025-08-08T18:59:44","slug":"na-netflix-maes-e-pais-tinham-direito-a-um-ano-de-licenca-parental-isso-acabou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/na-netflix-maes-e-pais-tinham-direito-a-um-ano-de-licenca-parental-isso-acabou\/","title":{"rendered":"Na Netflix, m\u00e3es e pais tinham direito a um ano de licen\u00e7a parental. Isso acabou"},"content":{"rendered":"

A Netflix<\/a> ganhou as manchetes h\u00e1 quase uma d\u00e9cada quando revelou um dos benef\u00edcios de licen\u00e7a parental mais generosos dos EUA corporativos, prometendo dar \u00e0s novas m\u00e3es e pais uma folga ilimitada no primeiro ano de seus filhos.<\/p>

Foi uma promessa que a empresa n\u00e3o conseguiu cumprir.<\/p>

A pol\u00edtica estava alinhada com um valor central: \u201cliberdade e responsabilidade\u201d, a ideia de que \u00e9 poss\u00edvel confiar que os funcion\u00e1rios v\u00e3o estabelecer seus pr\u00f3prios limites. Por\u00e9m, mais funcion\u00e1rios que o esperado aproveitaram ao m\u00e1ximo o benef\u00edcio, e a Netflix acabou achando isso insustent\u00e1vel.<\/p>

A empresa passou os \u00faltimos anos voltando atr\u00e1s na pol\u00edtica de licen\u00e7as, emitindo orienta\u00e7\u00f5es vagas e \u00e0s vezes conflitantes sem explicitamente cancelar o benef\u00edcio de um ano, de acordo com comunica\u00e7\u00f5es internas revisadas pelo Wall Street Journal<\/em>, al\u00e9m de entrevistas com funcion\u00e1rios atuais e antigos. Tirar mais de seis meses de licen\u00e7a agora \u00e9 amplamente entendido como um passo imprudente na carreira.<\/p>

O recuo na licen\u00e7a parental aponta para uma tens\u00e3o central que agora agita a Netflix. A gigante do streaming credita sua cultura e princ\u00edpios fundamentais, como a liberdade dos funcion\u00e1rios, por promover grande parte de seu sucesso. Ela h\u00e1 tempos \u00e9 conhecida como um local de trabalho competitivo que adota transpar\u00eancia radical e feedback direto, ao mesmo tempo em que permite que os funcion\u00e1rios tomem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es sobre gastos e afastamentos, confiando que trabalhar\u00e3o pelo interesse da empresa. Os executivos acreditam que foi essa atmosfera \u201csem regras\u201d que atraiu os melhores talentos.\u00a0<\/p>

Mas, \u00e0 medida que cresce, a Netflix vai revisitando esses mantras de longa data, preocupada que n\u00e3o sejam mais pr\u00e1ticos para uma empresa que tem cerca de 14 mil funcion\u00e1rios \u2014 um salto de mais de 60% em rela\u00e7\u00e3o a antes da pandemia. Tamb\u00e9m mudou seu foco para a lucratividade, sob press\u00e3o de Wall Street, em vez do crescimento do n\u00famero de assinantes.<\/p>

A evolu\u00e7\u00e3o da empresa, que incluiu maior controle dos gastos e das cr\u00edticas dos funcion\u00e1rios ao conte\u00fado, gerou ansiedade e confus\u00e3o nas fileiras da Netflix sobre a possibilidade de que sua cultura \u00fanica n\u00e3o esteja mais intacta.<\/p>

A equipe aproveitou a pol\u00edtica de licen\u00e7a parental como um exemplo gritante de como eles acham que a Netflix est\u00e1 perdendo o que a torna especial. \u201cA Netflix sempre teve uma abordagem diferente de outras empresas, pois dizia ser importante que os funcion\u00e1rios estivessem com seus beb\u00eas\u201d, disse Clara Guimar\u00e3es, ex-funcion\u00e1ria de produ\u00e7\u00e3o da Netflix em S\u00e3o Paulo, Brasil. \u201cAgora parece que a ideia tem mais a ver com as necessidades de neg\u00f3cios.\u201d<\/p>

LEIA MAIS<\/strong>: Netflix testa a primeira grande reformula\u00e7\u00e3o de seu aplicativo na TV em 10 anos<\/a><\/p>

Sergio Ezama, diretor de talentos da Netflix, disse que a empresa n\u00e3o recuou em sua pol\u00edtica de licen\u00e7a parental. Um porta-voz da empresa disse que a pol\u00edtica de licen\u00e7a \u201csempre foi \u2018cuidar de seu filho e de si mesmo\u2019\u201d. Ele acrescentou que \u201cos funcion\u00e1rios t\u00eam liberdade, flexibilidade e responsabilidade para determinar o que \u00e9 melhor para eles e sua fam\u00edlia\u201d.<\/p>

O porta-voz acrescentou que, nos \u00faltimos quatro anos, a licen\u00e7a parental m\u00e9dia se manteve est\u00e1vel em 6,3 meses para funcion\u00e1rios dos EUA e 7,5 meses para aqueles fora dos EUA. A empresa n\u00e3o forneceu uma divis\u00e3o entre pais biol\u00f3gicos e n\u00e3o biol\u00f3gicos.<\/p>

Em junho, ap\u00f3s uma reuni\u00e3o anual de executivos, a se\u00e7\u00e3o \u201cliberdade e responsabilidade\u201d foi removida do memorando de cultura original \u2014 documento amplamente citado que consagra os valores centrais da Netflix.\u00a0<\/p>

Ted Sarandos, co-CEO, disse em uma entrevista em outubro no WSJ Tech Live, evento do jornal em Laguna Beach, na Calif\u00f3rnia, que a Netflix nunca quis que sua cultura fosse est\u00e1tica e que ela precisa mudar \u00e0 medida que o neg\u00f3cio evolui.<\/p>

Sarandos disse que o memorando de cultura original foi criado quando a empresa tinha algumas centenas de funcion\u00e1rios, ent\u00e3o atualiz\u00e1-lo faz sentido. \u201cProvavelmente havia um pouco mais de \u00eanfase na liberdade do que na responsabilidade, e achamos que as duas s\u00e3o necess\u00e1rias\u201d, disse ele. \u201cMas os valores centrais que constam do novo documento est\u00e3o todos no documento antigo.\u201d\u00a0<\/p>

A cultura da Netflix deve \u201crefletir como trabalhamos, n\u00e3o ditar como trabalhamos\u201d, disse ele.<\/p>

\"Netflix\"
Ted Sarandos, presidente e codiretor executivo da Netflix Inc., durante o evento Bloomberg Screentime em Los Angeles, Calif\u00f3rnia, EUA. Foto: Kyle Grillot\/Bloomberg<\/figcaption><\/figure>

Maior foco nos lucros<\/strong><\/h2>

A reavalia\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de licen\u00e7a faz parte de uma redefini\u00e7\u00e3o cultural mais ampla na Netflix. N\u00e3o h\u00e1 mais e-mails internos para toda a empresa para explicar por que algu\u00e9m foi demitido, um ritual que alguns achavam desagrad\u00e1vel, mas que foi concebido como um exerc\u00edcio de transpar\u00eancia, valor valorizado na empresa, disseram funcion\u00e1rios atuais e antigos.\u00a0<\/p>

Os trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o mais incentivados a compartilhar documentos corporativos sobre tudo, desde a estrat\u00e9gia at\u00e9 o desempenho, \u201cde forma ampla e sistem\u00e1tica\u201d, como orientava o memorando de cultura. No passado, a ideia era que o fluxo de informa\u00e7\u00f5es gerasse feedback e debate sinceros; hoje, a empresa limita quais documentos est\u00e3o dispon\u00edveis para a maioria dos funcion\u00e1rios.<\/p>

A Netflix h\u00e1 muito diz que valoriza o debate interno, mas que, uma vez tomada uma decis\u00e3o, espera que a equipe aceite. Ela adicionou aspectos a seu memorando de cultura em 2022 dizendo que decis\u00f5es sobre a programa\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios consideram ofensivas foram inclu\u00eddas. Isso ocorreu depois de uma greve de funcion\u00e1rios por causa de um especial de com\u00e9dia de Dave Chappelle que alguns disseram insultar pessoas transg\u00eanero.\u00a0<\/p>

Desde ent\u00e3o, v\u00e1rios ex-funcion\u00e1rios afirmaram ao WSJ que se sentiam desconfort\u00e1veis em falar sobre suas preocupa\u00e7\u00f5es sobre diversidade ou racismo e tinham medo de participar de reuni\u00f5es de grupos de recursos de funcion\u00e1rios minorit\u00e1rios.<\/p>

Amy Reinhard, ent\u00e3o chefe de produ\u00e7\u00e3o da Netflix, reconheceu esse problema, especificamente para funcion\u00e1rios negros, em um memorando interno no ano passado. Ela disse que esse tipo de experi\u00eancia \u00e9 \u201cinaceit\u00e1vel\u201d e explicitou as medidas que estava tomando, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o de mesas redondas trimestrais entre ela e funcion\u00e1rios negros nos EUA e no Canad\u00e1.<\/p>

LEIA MAIS<\/strong>: Disney surpreende em streaming com estrat\u00e9gia inspirada na da Netflix<\/a><\/p>

Embora a pol\u00edtica de despesas da Netflix permane\u00e7a simplesmente \u201cAja no melhor interesse da Netflix\u201d, o foco intensificado nos lucros \u2014 em compara\u00e7\u00e3o com os primeiros dias, quando a adi\u00e7\u00e3o de milh\u00f5es de clientes era suficiente para impressionar Wall Street \u2014 levou a novos controles de custos.\u00a0<\/p>

A Netflix costumava liberar os gerentes para que definissem sal\u00e1rios bem acima do mercado para recrutar e reter talentos. Nos \u00faltimos meses, pediu-lhes para manter os sal\u00e1rios na faixa de 50% a 95% do de colegas dos funcion\u00e1rios, de acordo com e-mails analisados pelo WSJ, alinhando a Netflix com a remunera\u00e7\u00e3o em todo o setor.\u00a0<\/p>

A empresa at\u00e9 imp\u00f4s limites \u00e0 quantidade de brindes da Netflix, incluindo canecas de caf\u00e9, moletons e macac\u00f5es de beb\u00ea, que um funcion\u00e1rio pode pedir depois que o benef\u00edcio pareceu estar sendo usado em excesso, de acordo com pessoas familiarizadas com a situa\u00e7\u00e3o. Depois de anos de pedidos descontrolados, os funcion\u00e1rios agora est\u00e3o limitados a US$ 300 em mercadorias por ano.<\/p>

Na reuni\u00e3o anual de revis\u00e3o no primeiro semestre, quando centenas de executivos da Netflix se reuniram no J.W. Marriott no centro de Los Angeles, mudan\u00e7as propostas para o memorando de cultura foram discutidas em pequenos grupos, de acordo com os participantes. Uma pergunta comum surgiu: se tirarmos a liberdade de nossa cultura, o que somos?<\/p>

Alguns reconheceram que a mudan\u00e7a era necess\u00e1ria. Internamente, executivos come\u00e7aram a brincar que o pilar de \u201cliberdade e responsabilidade\u201d deveria ser chamado de “liberdade e responsabilidade sem responsabilidade\u201d.\u00a0<\/p>

No final, a empresa acabou fazendo a mudan\u00e7a.<\/p>

A nova mentalidade de consci\u00eancia de custos, que controlava o aumento dos gastos com opera\u00e7\u00f5es e pessoal, ajudou na recupera\u00e7\u00e3o da empresa de um per\u00edodo lento h\u00e1 alguns anos, que abalou os investidores. No primeiro semestre de 2022, a Netflix perdeu mais de um milh\u00e3o de assinantes, seu primeiro decl\u00ednio em mais de uma d\u00e9cada. Sus a\u00e7\u00f5es ca\u00edram mais de 50% naquele ano.<\/p>

As a\u00e7\u00f5es da empresa agora est\u00e3o sendo negociadas em m\u00e1ximas hist\u00f3ricas, e o crescimento e a receita de assinantes se recuperaram fortemente. Novos desafios podem surgir quando o crescimento que a empresa garantiu com a repress\u00e3o ao compartilhamento de senhas de usu\u00e1rios for abalado.<\/p>

LEIA MAIS<\/strong>: Na \u2018guerra do streaming\u2019, Netflix supera fase dif\u00edcil ao explorar novas frentes de receita<\/a><\/p>

O risco de longo prazo para a Netflix \u00e9 que as caracter\u00edsticas que tornaram seu local de trabalho distinto sejam afetadas, dificultando a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, disse Harry Kraemer, professor de administra\u00e7\u00e3o da Escola de Administra\u00e7\u00e3o Kellogg da Universidade Northwestern.\u00a0<\/p>

A Netflix conta com seus executivos de tecnologia, produtos e conte\u00fado para manter sua lideran\u00e7a sobre as empresas tradicionais de entretenimento.<\/p>

\u201cA cultura influi na confian\u00e7a, no engajamento e na capacidade de os funcion\u00e1rios se sentirem parte de uma empresa\u201d, disse Kraemer. \u201cSe voc\u00ea come\u00e7ar a brincar com cultura e confian\u00e7a, corre o risco de perder essas pessoas.\u201d<\/p>

A Netflix afirmou que n\u00e3o teve problemas para atrair ou reter talentos, dizendo que sua taxa de aceita\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego \u00e9 de 93% e a taxa de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria \u00e9 de apenas 3%.<\/p>

\"Tela
O site da Netflix em um laptop instalado no bairro de Queens, em Nova York, EUA, na ter\u00e7a-feira, 25 de mar\u00e7o de 2024. A Netflix Inc. est\u00e1 programada para divulgar os n\u00fameros dos lucros em 18 de abril. Fot\u00f3grafo: Gabby Jones\/Bloomberg<\/figcaption><\/figure>

Vantagem de recrutamento<\/strong><\/h2>

A Netflix revisou sua orienta\u00e7\u00e3o oficial sobre licen\u00e7a parental para funcion\u00e1rios v\u00e1rias vezes, mais recentemente em outubro, quando removeu um trecho dos documentos de cultura do local de trabalho em seu site, que afirmava que \u201cos novos pais geralmente tiram de 4 a 8 meses de licen\u00e7a\u201d. A nova linguagem nesse documento n\u00e3o se refere a um n\u00famero de meses, mas incentiva os funcion\u00e1rios a conversar com seus gerentes sobre o que \u00e9 melhor para eles e para a empresa.<\/p>

A p\u00e1gina de benef\u00edcios internos da Netflix, um documento separado, afirma que os funcion\u00e1rios assalariados podem tirar licen\u00e7a parental no primeiro ano de vida ou ado\u00e7\u00e3o de filhos, sem especificar um per\u00edodo de tempo.\u00a0<\/p>

A lei federal exige que empresas do tamanho da Netflix forne\u00e7am 12 semanas de licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada, e os estados t\u00eam requisitos variados, alguns exigindo v\u00e1rias semanas de licen\u00e7a remunerada. As leis que regem os escrit\u00f3rios internacionais da Netflix tamb\u00e9m variam.\u00a0\u00a0<\/p>

Os concorrentes da Netflix nos setores de tecnologia e entretenimento geralmente oferecem uma faixa de oito a 24 semanas de licen\u00e7a parental remunerada.\u00a0<\/p>

Inicialmente, a ideia por tr\u00e1s da pol\u00edtica de oferecer licen\u00e7a parental ilimitada no primeiro ano era ser mais generosa que os rivais e obter uma vantagem competitiva no recrutamento, de acordo com pessoas familiarizadas com as discuss\u00f5es.<\/p>

\u201cQueremos que os funcion\u00e1rios tenham flexibilidade e confian\u00e7a para equilibrar as necessidades de suas fam\u00edlias em crescimento sem se preocupar com trabalho ou finan\u00e7as\u201d, escreveu a diretora de talentos da empresa na \u00e9poca, Tawni Cranz, em 2015 no blog da Netflix.\u00a0<\/p>

Cranz disse a outros executivos que n\u00e3o previa que muitas pessoas tirariam um ano inteiro de licen\u00e7a. Mas os pedidos come\u00e7aram a chegar 24 horas ap\u00f3s o an\u00fancio da pol\u00edtica. Alguns funcion\u00e1rios que haviam acabado de voltar da licen\u00e7a parental come\u00e7aram a perguntar aos gerentes se poderiam obter uma extens\u00e3o.\u00a0<\/p>

Em 2018, a Netflix estava tomando medidas para controlar a forma como as pessoas usavam a pol\u00edtica, reformulando o texto para esclarecer que a maioria dos funcion\u00e1rios tira de quatro a oito meses de folga, j\u00e1 que alguns gerentes tinham dificuldade para substituir v\u00e1rios funcion\u00e1rios em licen\u00e7a.\u00a0<\/p>

\u201cO plano n\u00e3o era que os funcion\u00e1rios tirassem um ano como ponto de partida para avaliar quanto tempo precisariam, nem presumimos que os funcion\u00e1rios veriam isso como uma licen\u00e7a de um ano\u201d, escreveu um funcion\u00e1rio de recursos humanos aos gerentes.<\/p>

LEIA MAIS<\/strong>: Anime \u00e9 a pr\u00f3xima onda global do entretenimento, e a Netflix j\u00e1 sabe disso<\/a><\/p>

Houve uma rea\u00e7\u00e3o imediata de funcion\u00e1rios e gerentes. \u201cEmbora n\u00e3o seja intencional, esta nota d\u00e1 a entender que estamos limitando um benef\u00edcio existente sem dizer abertamente que \u00e9 isso que estamos fazendo, o que parece altamente incongruente com nossos valores\u201d, escreveu um gerente.\u00a0<\/p>

A empresa respondeu que estava simplesmente tentando fornecer mais orienta\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios.<\/p>

Apesar da resist\u00eancia, a equipe de recursos humanos adotou as mudan\u00e7as e enviou orienta\u00e7\u00f5es para os gerentes sobre como ter essa conversa com os funcion\u00e1rios. Entre as instru\u00e7\u00f5es, a Netflix aconselhou-os: \u201cprimeiro, diga parab\u00e9ns\u201d, de acordo com duas pessoas familiarizadas com a orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>

\"Manifestantes
Membros do Screen Actors Guild e do Writers Guild of America e apoiadores em um piquete do lado de fora do Netflix Sunset Bronson Studios em Los Angeles, Calif\u00f3rnia, EUA. Foto: Jill Connelly\/Bloomberg<\/figcaption><\/figure>

Cortes p\u00f3s-pandemia<\/strong><\/h2>

As preocupa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios com as pol\u00edticas de licen\u00e7a se intensificaram em 2022, depois que o boom da pandemia na Netflix diminuiu. A empresa come\u00e7ou a se concentrar no corte de custos, que incluiu milhares de demiss\u00f5es.\u00a0<\/p>

Ao mesmo tempo, tentava gerenciar os crescentes pedidos de licen\u00e7a. O cofundador e ent\u00e3o co-CEO Reed Hastings instruiu os principais assessores a dizer que os l\u00edderes seniores haviam mudado o memorando de cultura para determinar que a maioria dos funcion\u00e1rios seguiria normas locais ao tirar licen\u00e7a parental.\u00a0<\/p>

\u201c\u00c9 bom esclarecer essas velhas simplifica\u00e7\u00f5es excessivas\u201d, escreveu Hastings em um e-mail de novembro de 2022 sobre as mudan\u00e7as.<\/p>

\u201cEstamos enfrentando um n\u00famero crescente de licen\u00e7as e de afastamentos remunerados por problemas mentais\u201d, escreveu a diretora de comunica\u00e7\u00f5es da \u00e9poca, Rachel Whetstone, em resposta. \u201cQuest\u00f5es dif\u00edceis de enfrentar.\u201d\u00a0<\/p>

Alguns executivos expressaram preocupa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es de lideran\u00e7a dizendo que parecia que muitos funcion\u00e1rios que estavam em licen\u00e7a parental ou que haviam acabado de voltar da licen\u00e7a estavam sendo demitidos, de acordo com pessoas envolvidas nas discuss\u00f5es. A preocupa\u00e7\u00e3o era que pudesse parecer que a Netflix estava mirando nessas pessoas.\u00a0<\/p>

A Netflix disse que os funcion\u00e1rios n\u00e3o foram alvo de demiss\u00f5es porque estavam em licen\u00e7a parental. Um porta-voz disse que a empresa fez uma an\u00e1lise e descobriu que apenas uma porcentagem muito pequena das pessoas afetadas pelas demiss\u00f5es estava em licen\u00e7a parental.\u00a0<\/p>

Em muitos casos, a empresa concordou em pagar a esses trabalhadores demitidos pelo restante de sua licen\u00e7a, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00f5es, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.<\/p>

Guimar\u00e3es, a funcion\u00e1ria de produ\u00e7\u00e3o do Brasil, foi demitida em uma reorganiza\u00e7\u00e3o no ano passado, poucos dias antes de retornar de uma licen\u00e7a-maternidade de sete meses. A ambiguidade em torno de quanto tempo os funcion\u00e1rios realmente podem tirar afeta sua decis\u00e3o, disse ela.\u00a0<\/p>

V\u00e1rios funcion\u00e1rios contaram que o pessoal de recursos humanos disse a eles nos \u00faltimos dois anos que seis meses \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o real para a licen\u00e7a e que, al\u00e9m disso, os gerentes teriam que aprovar um tempo estendido.\u00a0<\/p>

\u201cNa Netflix, geralmente honramos seis meses de licen\u00e7a maternidade\u201d, disse um gerente de recursos humanos a uma funcion\u00e1ria no in\u00edcio deste ano, de acordo com uma grava\u00e7\u00e3o revisada pelo WSJ. \u201cQualquer coisa acima disso \u00e9 realmente baseada na decis\u00e3o do l\u00edder do neg\u00f3cio. Mas em geral s\u00e3o seis meses de licen\u00e7a maternidade.\u201d\u00a0<\/p>

Um porta-voz da Netflix disse que n\u00e3o \u00e9 exatamente assim, e que a pol\u00edtica de licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um tempo definido de seis meses, e enviou a descri\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de licen\u00e7a parental da declara\u00e7\u00e3o inicial ao WSJ.\u00a0<\/p>

Quando um funcion\u00e1rio disse a seu gerente que sua parceira estava gr\u00e1vida, o gerente disse: \u201cVoc\u00ea n\u00e3o vai tirar um ano, vai?\u201d, de acordo com uma pessoa familiarizada com a situa\u00e7\u00e3o. O emprego do funcion\u00e1rio foi eliminado em uma reorganiza\u00e7\u00e3o este ano, pouco antes de ele retornar da licen\u00e7a paternidade de seis meses.<\/p>

Uma ex-executiva que teve um natimorto disse a pessoas pr\u00f3ximas a ela que encurtou sua licen\u00e7a planejada de seis meses em um m\u00eas em 2022 porque estava preocupada em perder o emprego devido \u00e0s iniciativas de reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa, disseram pessoas familiarizadas com a situa\u00e7\u00e3o. Cerca de um ano depois, seu cargo foi eliminado como parte de uma reorganiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>

Vanessa Hughes, que era gerente de marketing da Netflix em Sydney, na Austr\u00e1lia, processou a empresa no in\u00edcio deste ano por supostamente eliminar ilegalmente seu cargo durante a licen\u00e7a parental, de acordo com documentos judiciais. A empresa nega as acusa\u00e7\u00f5es, de acordo com os documentos. O advogado de Hughes n\u00e3o quis comentar.<\/p>

No in\u00edcio deste ano, Becca Leckie, que estava na empresa h\u00e1 mais de cinco anos, foi demitida um dia antes de retornar de uma licen\u00e7a-maternidade de seis meses, de acordo com seu post no LinkedIn, que j\u00e1 foi deletado. Leckie disse que ingressou na Netflix em grande parte por causa de sua generosa pol\u00edtica de licen\u00e7a parental, de acordo com o post.\u00a0<\/p>

Escreva para Jessica Toonkel em jessica.toonkel@wsj.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Netflix ganhou as manchetes h\u00e1 quase uma d\u00e9cada quando revelou um dos benef\u00edcios de licen\u00e7a parental mais generosos dos EUA corporativos, prometendo dar \u00e0s novas m\u00e3es e pais uma folga ilimitada no primeiro ano de seus filhos. Foi uma promessa que a empresa n\u00e3o conseguiu cumprir. A pol\u00edtica estava alinhada com um valor central: […]<\/p>\n","protected":false},"author":139,"featured_media":638919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[103073],"tags":[],"autor-wsj":[102924],"coauthors":[103075],"class_list":["post-643322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-wall-street-journal","autor-wsj-jessica-toonkel"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/139"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=643322"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":702142,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643322\/revisions\/702142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/638919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=643322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=643322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=643322"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=643322"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=643322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}