Um supervisor de recursos humanos da JBS providenciou para que alguns dos trabalhadores imigrantes ficassem no Rainbow Motel, a um quil\u00f4metro e meio da f\u00e1brica, onde viveram por semanas. Eles dormiam no ch\u00e3o, at\u00e9 oito por quarto, e preparavam refei\u00e7\u00f5es em fog\u00f5es de uma boca sobre o carpete. A JBS pagava a conta.<\/p>
O supervisor, ele pr\u00f3prio um imigrante da na\u00e7\u00e3o africana do Benin, instalou outros em uma divis\u00e3o de cinco quartos e dois banheiros que havia alugado em uma casa na cidade. L\u00e1 tamb\u00e9m, eles dormiam no ch\u00e3o. A certa altura, 30 ou mais pessoas estavam morando na casa, disseram os trabalhadores. Quando a energia acabava no inverno, tinham de fazer tudo usando casacos. Tinham de pagar US$ 60 por semana de aluguel.<\/p>
Alguns trabalhadores temiam que, se reclamassem, perderiam o emprego.<\/p>
Depois que o Wall Street Journal<\/em> abordou a JBS com perguntas sobre o tratamento dos trabalhadores imigrantes em Greeley, a empresa abriu uma investiga\u00e7\u00e3o. O diretor de recursos humanos da f\u00e1brica e outro funcion\u00e1rio de RH foram demitidos, mas n\u00e3o o supervisor.<\/p> Uma porta-voz da JBS, empresa brasileira cuja sede nos EUA fica em Greeley, disse em um e-mail que a empresa considerou \u201cinaceit\u00e1veis e alarmantes os relatos sobre as condi\u00e7\u00f5es de vida\u201d e que quer que todos os funcion\u00e1rios tenham acesso a moradia segura e a oportunidades de uma vida melhor. A instala\u00e7\u00e3o de carne bovina em Greeley, disse ela, nomeou recentemente novos l\u00edderes de recursos humanos e criou novos programas de treinamento de recrutamento para garantir a conformidade nas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p> Este relato dos trabalhadores imigrantes da JBS em Greeley \u00e9 baseado em entrevistas com dezenas de funcion\u00e1rios atuais e tamb\u00e9m com antigos colaboradores da JBS, al\u00e9m de outras pessoas envolvidas com os rec\u00e9m-chegados.<\/p> A ind\u00fastria frigor\u00edfica h\u00e1 muito tem dificuldade para encontrar pessoas dispostas a fazer um dos trabalhos mais dif\u00edceis e perigosos nos EUA. Os trabalhadores ficam amontoados nas linhas de produ\u00e7\u00e3o, abatendo o gado, partindo carca\u00e7as e fatiando carne.\u00a0<\/p> Muitos n\u00e3o permanecem. O setor de carnes tem uma das maiores taxas de rotatividade de qualquer setor nos EUA \u2014 mais de 30% ao ano, estimou a empresa de pesquisa Korn Ferry. Nos avi\u00e1rios, de acordo com uma pesquisa de 2018 com empresas da Associa\u00e7\u00e3o Americana de Aves e Ovos, a rotatividade anual foi de 65%.<\/p> Frigor\u00edficos como a JBS, que processa cerca de um quarto de toda a carne bovina americana, h\u00e1 muito recorrem aos imigrantes para manter suas f\u00e1bricas funcionando. Em lugares como Greeley, n\u00e3o h\u00e1 americanos suficientes com disposi\u00e7\u00e3o para aceitar esse tipo de emprego.<\/p> \u201cMuitas pessoas simplesmente n\u00e3o fazem isso\u201d, disse o prefeito de Greeley, John Gates, policial aposentado que sempre morou na cidade. \u201c\u00c9 um trabalho muito dif\u00edcil.\u201d\u00a0<\/p> Os imigrantes haitianos se tornaram um aspecto pol\u00edtico cr\u00edtico na elei\u00e7\u00e3o presidencial, mas a JBS os recebeu em Greeley. Aqueles que trabalham na f\u00e1brica t\u00eam autoriza\u00e7\u00e3o das autoridades de imigra\u00e7\u00e3o dos EUA para trabalhar temporariamente no pa\u00eds, de acordo com o sindicato da f\u00e1brica. A JBS exige que os imigrantes contratados forne\u00e7am evid\u00eancias de sua situa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p> Nos \u00faltimos anos, algumas empresas de carne come\u00e7aram a contar com gerentes de f\u00e1bricas e funcion\u00e1rios de linha de processamento para ajudar a recrutar trabalhadores imigrantes, disse Debbie Berkowitz, ex-chefe de gabinete da Administra\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional. Ela se referiu \u00e0 pr\u00e1tica como uma \u201crede de recrutamento subterr\u00e2nea\u201d, pronta para ser explorada.<\/p> Na JBS, Edmond Ebah, o supervisor do Benin, era um exemplo vivo das oportunidades dispon\u00edveis aos imigrantes. Ele veio para os EUA em 2017, come\u00e7ou a trabalhar na linha de produ\u00e7\u00e3o de carne bovina em Greeley um ano depois e acabou se tornando supervisor de RH.<\/p> Em 2021, com a JBS e outros frigor\u00edficos lutando para recrutar trabalhadores em meio \u00e0 pandemia de Covid-19, ajudou a trazer pelo menos 30 novos trabalhadores do Benin. Ele recebeu b\u00f4nus pelas indica\u00e7\u00f5es, que podem chegar a US$ 1.500 por trabalhador, e usou o dinheiro para comprar uma van para transportar trabalhadores para a f\u00e1brica. Alguns rec\u00e9m-chegados ficavam em sua casa.<\/p> A JBS alardeou as contribui\u00e7\u00f5es de Ebah em um v\u00eddeo de dois minutos postado em seu site, destacando o tempo que ele dedicava a ajudar os novos funcion\u00e1rios.<\/p> Uma faixa com sua foto e a palavra \u201chumildade\u201d estava pendurada no corredor principal da f\u00e1brica.<\/p> No ano passado, quando o aumento dos custos do gado come\u00e7ou a reduzir os lucros, a JBS cortou as vantagens de contrata\u00e7\u00e3o, como os b\u00f4nus e os reembolsos de mudan\u00e7a. Ao mesmo tempo, a companhia tentava contratar mais trabalhadores para fazer a limpeza no per\u00edodo noturno, depois de romper contrato com uma empresa terceirizada que foi acusada de explorar trabalho infantil.\u00a0<\/p> Em dezembro, uma solu\u00e7\u00e3o surgiu quando um imigrante haitiano chamado Mackenson Remy apareceu no port\u00e3o da frente da f\u00e1brica. Remy morou em Boston e em Colorado Springs, onde era motorista de t\u00e1xi e do Uber.\u00a0<\/p> Remy postou no TikTok um v\u00eddeo em l\u00edngua crioula haitiana exaltando a beleza do Colorado. Os haitianos que assistiram ao v\u00eddeo come\u00e7aram a lhe perguntar sobre empregos l\u00e1. Um conhecido mencionou uma empresa que estava sempre contratando: a JBS.\u00a0<\/p> Naquele mesmo m\u00eas, Remy postou um novo v\u00eddeo do TikTok dizendo que a JBS estava pagando US$ 23 por hora para as vagas em sua linha de processamento de carne bovina, o que ele afirmou ser o dobro do que empregos de n\u00edvel b\u00e1sico em outros lugares pagavam. Seu telefone foi inundado de mensagens e logo ele tinha um novo neg\u00f3cio: trazer funcion\u00e1rios para a JBS.<\/p> \u201cTodo mundo na JBS conhece o povo haitiano por minha causa\u201d, contou ele em uma entrevista. \u201cEu os ajudo a vir para c\u00e1.\u201d\u00a0<\/p> Remy n\u00e3o trabalha para a JBS. Ele \u00e9 aut\u00f4nomo.\u00a0<\/p> Usando o recurso de mensagens do TikTok, ele fornecia instru\u00e7\u00f5es para imigrantes haitianos que viviam em outros estados sobre como comprar uma passagem a\u00e9rea para Denver. Quando chegavam, ele cobrava US$ 120 pela viagem de pouco menos de cem quil\u00f4metros do aeroporto at\u00e9 Greeley. Os trabalhadores disseram que ele cobrava mais US$ 200 para garantir uma vaga na JBS. Remy lhes dizia que s\u00f3 passaria suas informa\u00e7\u00f5es aos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o da empresa depois que lhe pagassem integralmente, contaram alguns trabalhadores.\u00a0\u00a0<\/p>![\"\"](\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/09\/im-51205789_1280-1024x682.webp\")
Conex\u00e3o haitiana<\/strong><\/h2>
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